Корпоративното управување со здравјето се исплати - BZfE
Здравствената промоција на компанијата и управувањето со здравството на компанијата се иднината на превенцијата. Посветеноста е вредна за нутриционистите, компаниите, државата и општеството.
Закон за превенција
Здравствената промоција на компанијата (BGF) доби нов поттик од Законот за превенција. Или, мора да биде корпоративно управување со здравјето (БГМ)? Која е разликата во секој случај? Важно прашање за нутриционистите кои сакаат да започнат или да се специјализираат тука.
Прво на сите: Дури и експертите не секогаш правилно ги разликуваат двете. Покрај тоа, темата е исклучително комплексна. Секој што ја гледа својата професионална иднина или важен потпора тука, не треба да се одложува од тоа. На крајот на краиштата, заедно со вежбање, стрес и зависност, исхраната е едно од четирите области на активност за кои здравствените осигурувања треба да потрошат пари.
И се повеќе компании бараат компетентна помош и со задоволство инвестираат во здравјето на своите вработени. Тие се надеваат дека ова ќе создаде добра и продуктивна работна атмосфера, како и конкурентни предности во нивната индустрија.
Како диетичарите, екотрофолозите и нутриционистите треба да се позиционираат за другите професионални групи да не ги окупираат нивните основни проблеми? Што ви помага да одлучите до кој степен сакате да понудите услуги на WHP или WHM? Одговорите се да се информираат, квалификуваат, професионализираат и да се вмрежат.
Информирајте: Правна основа и финансирање
Законот за превенција е во сила од 2015 година. „Водичот за превенција. Области на дејствување и критериуми според Дел 20 (2) СГБ V „ги регулира деталите за имплементација. Во тој процес, значително се зајакна промоцијата на здравјето на работното место. Бидејќи компаниите се идеално прилагодени да донесат понуди за превенција и унапредување на здравјето на мажите и жените. Над 35 страници се посветени на WHP и неговото прицврстување во WHM. Тие ги опишуваат специфичните барања за целните групи, целите, мерките и квалификациите на давателите во рамките на четирите полиња на дејствување.
Водич за превенција
Упатството исто така ги објаснува шесте фази од процесот на WHP: фаза на подготовка, употреба и развој на структури, анализа, планирање на мерки, имплементација и евалуација.
§ 20 SGB V го регулира финансирањето на BGF од фондовите за законско здравствено осигурување (GKV): Овие мора да потрошат најмалку 2,15 евра по осигурено лице за BGF. Ова додава најмалку 1 евро по осигурено лице за BGF во установите за нега. Во исто време, компаниите можат да инвестираат до 500 евра без данок во мерки за унапредување на здравјето по вработен и годишно.
За многу компании, GKV се првата контакт точка кога сакаат финансиска поддршка за WHP и сакаат да започнат со сложената тема. Обично тие се обраќаат до компанијата за здравствено осигурување со која е осигуран дел од нивната работна сила. Денес, сметките се поставуваат многу професионално, нудат обемни совети и компании за поддршка во текот на целиот процес. Само АОК годишно се грижи за неколку стотици компании преку својот институт БГФ со околу 75 постојани и 200 вработени хонорарни.
Но, и сите други ГКВ ја заземаат оваа област на одговорност. Тие можат да бидат интересни клиенти за овластени нутриционисти кои би сакале да ги понудат своите услуги како хонорарни работници. Особено почетниците можат да го стекнат своето прво искуство на овој начин.
Промоција на здравјето на работното место - управување со здравјето на работното место
Термините здравствено управување со компанијата (WHM) и промоција на здравјето на компанијата (WHP) често се изедначуваат. Сепак, WHP е само еден столб на WHM. Понудите се доброволни за вработените и работодавците. Двата други столба на БГМ се здравјето и безбедноста при работа, како и управувањето со оперативната интеграција. BGM значи голема слика, BGF, а повеќе дел поврзан со содржината. Ова вклучува концепти и мерки од областа на исхраната.
Квалификувајте се и размислете големи: нутриционисти во ОХМ
Во однос на одржливата превенција, експертите бараат холистички WHM кој ги зема предвид сите области и учесниците. Тоа се, на пример, работен совет, доктор на компанија, здравствено осигурување и осигурување од несреќа. На пример, анонимизираните податоци од управувањето со интеграцијата можат да обезбедат важни информации за анализа на потребите на концептот на WHP.
Големите компании во денешно време генерално ја следат целокупната стратегија на ОХМ. За да го направат ова, тие создаваат внатрешни позиции и ги надополнуваат со надворешна поддршка. Малите и средни компании - кратко МСП - честопати се презаситени на почетокот. Вие сте зависни од специјализирани даватели на услуги. Ако сакате да се позиционирате на врвот овде и сакате да работите идејно, треба да бидете многу познавања и високо професионални.
Особено нутриционистите имаат добра почетна позиција благодарение на нивните интердисциплинарни студии. Имате содржински и методолошки вештини. Со цел да се придружува компанијата од анализата до спроведувањето на мерките до евалуацијата, потребно е подлабоко разбирање на оперативните структури. Ова може да се добие преку практично искуство или понатамошна обука за да станете менаџер за здравство на компанијата.
Понатамошна обука како здравствен менаџер на компанијата
Терминот „здравствен менаџер на компанијата“ не е законски заштитен и има бројни институти за понатамошна обука. Заинтересираните страни треба внимателно да ги споредат содржините и цените на понудите пред да резервирате.
Професионализирајте се: Дејствувајте самоуверено и претприемачки
Разберете ги и користете ги социјалните медиуми
Секој што сака да биде успешен со BGM/BGF, има потреба од професионален надворешен изглед. Ова вклучува веб-страница што прави повеќе од само да каже „Јас исто така нудам мерки за компаниите“. Штом потенцијалниот клиент се појави на страницата, тие сакаат на прв поглед да знаат дали се на вистинското место овде: Дали давателот ги познава рамката и условите за финансирање добро? Кои специфични консултантски услуги и пакети мерки постојат? Дали се познати потребите на различни целни групи, на пример работници во смени, теренски работници, менаџери?
Многу компании сметаат дека се во подобри раце кога се чини дека цел тим стои зад понудата. Дури и ако некој работи како трговец поединец или хонорарец, тој ќе добие колеги на бродот доколку е потребно. Тој може да го нагласи ова со фрази како што се „Ние ве поддржуваме“.
Во исто време, мора да се следат правилата за оптимизација на пребарувачот. Ова ја зголемува веројатноста да бидете „пронајдени“ кога потенцијален клиент Гуглс за „Компанија за унапредување на здравјето на градот XY“. Активностите на соодветни канали на социјалните медиуми ја промовираат видливоста на Интернет.
И самоуверениот став е исто така клучен во директниот контакт со клиентот. Особено нутриционистите, кои имаат тенденција да бидат претпазливи кога даваат совети, треба да бидат свесни за тоа. Како давател на услуги на WHP би сакал да го убедам клиентот дека инвестицијата не само што вреди за здравјето на секој поединец, туку и придонесува за здрава и успешна компанија.
Во исто време, важно е да се открие колку се отворени донесувачите на одлуки за промените во компанијата и кој буџет е на располагање. Сето ова води кон јасна формулација и буџетирање на редоследот и обемот на работата.
Нутриционистите кои нудат само индивидуални мерки за WHP, исто така треба да размислуваат и да дејствуваат на претприемачки начин и да достават добро пресметани понуди. Ова не е само вообичаена деловна практика во приватниот сектор. Ова го прави транспарентен и споредлив кои услуги за кои пари ги добива клиентот. И ова е единствениот начин да се реализираат такси што одговараат на услугата и стручноста на давателот.
Семинари и напредни курсеви за обука на BGF/BGM
Специјални семинари за нутриционисти овозможуваат понатамошна обука за WHP или WHM; на пример од германското друштво за исхрана (ДГЕ) или Здружението за независни здравствени совети (УГБ).
Универзитетот за применети науки во Хамбург (HAW) развива курс преку Интернет за управување со здравјето за нутриционисти под раководство на професорот Анегрет Флотоу. Првиот дел од овој бесплатен курс дава преглед на исхраната и здравјето на работното место. Планираниот втор дел треба да содржи основи на WHM, практични примери и кутија со алатки.
Федералниот центар за исхрана нуди нутриционисти за веб-работила за употреба на нутриционистичката пирамида во ОХМ.
Вмрежување: Успешно и безбедно во мрежата
Дури и оние што го совладале својот занает, честопати тешко дека „можат да влезат во ногата“ како осамен воин. Здружувањето на силите со колегите од вашите сопствени и други дисциплини е повеќе ветувачко. На овој начин, може да се добијат големи тендери и да се користат синергии при аквизиција на нови клиенти. Постојат посебни мрежи за нутриционисти во соодветните стручни здруженија.
Мрежи за нутриционисти
Професионалното здружение за екотрофологија (ВДОЕ) им нуди на своите членови во новооснованата мрежа на БГФ можност за размена на ставови и искуства. Ветува информативна предност за своите членови и конкретно поставување на понуди за работа и проекти за хонорарни преведувачи.
Здружението на диетари (ВДД) го разви брендот чадор Save Nutrition Network заедно со Хана-Катрин Крајибек, специјализирана за BGF. Под овој бренд, заеднички се спроведуваат мерките за BGF и се доставуваат информации и нарачки до членовите на мрежата.
Доброто вмрежување на локално ниво е корисно: со групни практики или центри за медицинска нега. Преку контакти со занаетчиски комори, власти и компании за здравствено осигурување. Преку контакти во спортски клубови и локалните медиуми. Некои општини веќе вработуваат координатор. Тој точно гледа во какви потреби има потреба и тесно соработува со компаниите за здравствено осигурување.
Бидејќи побарувачката за поддршка за WHM/WHP расте во целина, се повеќе даватели на услуги се залагаат на пазарот. Многумина бараат квалификувани нутриционисти. Добра точка за контакт се специјализирани мрежи кои работат под сопствен бренд на чадор и со тестирани модули.
И на ниво на компанија, со спојување на мали и многу мали компании, може да се спроведат мерки за кои секој поединец нема ресурси. Волшебниот збор е соседства со компании. Неколку компании во општина или во индустриски парк истовремено се справуваат со предметот на ОХМ - со поддршка на компании за здравствено осигурување и надворешни даватели на услуги. На овој начин, заедно може да се спроведат мерки како што се здравствени денови или обука.
BGF како столб за овластени нутриционисти
Компаниите не сакаат секогаш сеопфатен совет уште од самиот почеток. Особено малите и средните претпријатија честопати бараат индивидуални мерки како што се здравствени денови или нутритивни предавања што здравствените осигурители можат лесно да ги поддржат.
Многу нутриционисти се задоволни што ги исполнуваат овие барања: Тие се добредојдени промени и збогатување на совети и терапија во вашата пракса. И често има позитивен несакан ефект: Така вработените наоѓаат индивидуален совет кога сакаат да решат индивидуални проблеми.
Понекогаш не можете да избегнувате смути или работилници за завиткување како отворачи на вратите. На прв поглед, ваквите мерки не бараат многу, но се исклучително популарни кај многу компании. Ако го направите тоа вешто, ќе најдете детални информации за урамнотежена исхрана. На овој начин, нутриционистите покажуваат дека имаат многу повеќе да понудат отколку помалку добро обучени конкуренти.
Од друга страна, предавањата на теми како што се „храна за мозок“ или „јадење за време на работа во смена“ не само што треба да одговараат совршено на целната група по содржина. Само кога ќе бидат претставени на забавен и модерен начин, тие ќе постигнат најдобар можен ефект.
Ако на сите им се допадна, основата за подолга соработка е поставена. Секој треба да го има ова на ум, дури и кога преговара за цени кога наплатата се прави приватно. Бидејќи ако ги продадете вашите услуги премногу ефтино, ќе ви биде тешко подоцна повторно да преговарате.
Специјалисти за исхрана како експерти за WHP/WHM
Амели Брикнер
ги презентира своите услуги за виталност-тренер-хамбург. Како предавач, таа ја објаснува употребата на нутриционистичката пирамида во управувањето со здравјето на компаниите во специјални семинари BZfE.
Сузана Мике
ја претставува својата понуда BGF на својата веб-страница purplus-genuss многу јасно и затоа е успешна во областа Лајпциг.
е мрежа на квалификувани работници ширум Германија. Тој нуди корпоративна здравствена промоција (BGF) од анализа до проценка за деловни клиенти.
Стефани Депе
нуди мерки за WHP под капата на Центарот за семеен лекар и развива концепти за WHM/WHP за компаниите во регионот со нејзиниот тим.
Илеана Волф
ги советува компаниите за сите прашања во врска со управувањето со здравјето при работа и ја презентира својата понуда на IleanaWolff.
Таа е предавач за напредните модули за обука на ДГЕ за ОХМ.
Со нејзиниот тим, таа нуди BGF концепти и мерки за бизниси и напредна обука за нутриционисти. Заедно со VDD работи под заедничкиот бренд за чадори „Зачувај ја мрежата за исхрана“.
Совет за читање
- Фокусирајте се на магазинот за исхрана
Промоцијата на здравјето на работното место е главна тема на овој проблем и се испитува од различни агли: Како се разликува од другите пристапи? Каде се вашите шанси за оброци што промовираат здравје во секојдневната работа, а исто така и за професионалното поле на нутриционисти? Брошурата претставува примери за најдобра практика и дава многу корисни совети и информации за тоа како да се финансираат соодветни мерки.
Повеќе информации на Интернет
Краток преглед на важни аспекти на корпоративната здравствена промоција
Колекција на примери за најдобра практика, студии, многу информации и обемна листа на врски
Интервју со проф. Анегрет Флотоу од ХАВ Хамбург до БГФ како победа-победа за сите
Главна тема BGF/BGM во позиција ВДОЕ 2/2017
Извештај за искуството на Сузана Мике во УГБ-Форумот 5/2018
Пример за BGM имплементиран во контекст на соседството на компанијата
Повеќе статии
Совети за исхрана
Тековни информации, ориентација, услуга и материјали за нутриционистите
Како функционираат совети за исхрана? Која е основата на деловниот успех? Во овој дел, почетниците и етаблираните нутриционисти ќе најдат многу одговори и практични помагала.
Мотивираното послабо јас
Здраво однесување на работа е детска игра
Кога станува збор за однесување на начин кој го поттикнува здравјето на работа, послабото јас обично претставува пречка. Но, што ако суштеството на навика би не поддржало?
Пирамидата во консултација
Погоден за секојдневна употреба и флексибилен
Медиумите на прехранбената пирамида нудат добро снабдено куќиште со алатки. Во зависност од индикацијата, поставката или целната група, можете да комуницирате препораки за исхрана блиску до секојдневниот живот.