Краткорочна работа и одмор - исто така надвор од пандемијата на короната
Ние ја покажуваме врската помеѓу аранжманот за краткотрајно работење и доделувањето на годишен одмор.
Во последниот наш блог објавивме како работи краткотрајната работа. Следното прашање е какви ефекти има краткотрајната работа врз правата за годишен одмор.
Во однос на законот за социјално осигурување, одморот има приоритет пред краткотрајната работа
Целта на додатокот за краткорочна работа е да се стабилизира работниот однос во случај на привремено отсуство од работа и да се избегне невработеноста. Бидејќи се финансира од придонеси за осигурување од заедницата на солидарност и евентуално и од даноци, очигледно е дека краткорочните работни бенефиции не треба да се даваат лесно, но само доколку има итен случај што не може да се поправи поинаку.
Законодавецот го изрази ова со изјава дека доделувањето на краткорочен надоместок бара губењето на работата да биде неизбежно (Дел 96 (1) СГБ III). Според законот, губењето на работата може да се избегне, меѓу другото, ако може да се спречи во целост или делумно со доделување платено рекреативно отсуство, освен ако барањата за повластен одмор на вработените не спречат давање на одмор (Дел 96 (4) СГБ III).
Во однос на законот за социјално осигурување, одговорот е јасен: Агенцијата за вработување доделува додаток за кратко време само за оние вработени кои не можат да ја покријат загубата на работа со давање одмор. Сепак, ѓаволот е тука во деталите.
Поради краткотрајно работење, износот на правото на одмор е неизвесен според законот за работни односи
На почетокот на работната фаза на кратко време, работодавачот не може да знае кои вработени сè уште имаат колку дена одмор. Бидејќи краткотрајната работа може да доведе до намалување на годишното право на годишен одмор.
Ова се заснова на следново: Вработениот може да се одмори или да извршува активности за слободно време до степен што не му е потребен за работа заради краткотрајната работа. Покрај тоа, краткотрајната работа треба да избегне отпуштања од оперативни причини. Работодавачот кој би морал да гледа како се собира планина од одмори за време на краткотрајна работа, може да се спротивстави на краткотрајната работа од самиот почеток и да одлучи да објави известување за прекинување. Ова би ја направило краткотрајната работа непривлечна за работодавците.
За да се спречи ова, дозволено е да се намали правото на годишен одмор за времетраењето на краткотрајната работа до степен до кој должноста на работникот за работа повеќе не е применлива (ЕСП, пресуда од 8 ноември 2012 година - C-229/11). На пример, ако „краткорочна работа нула“ (= целосно отстранување на обврската за работа) е наредена за период од три месеци, годишното право на одмор се намалува за една четвртина.
Давањето одмор може да спречи краткотрајно работење во случај на привремено отсуство од работа
Затоа, доделувањето на годишен одмор може да биде средство за спречување на краткотрајна работа ако однапред е јасно колку долго ќе трае загубата на работа. Ако ова не може да се предвиди со сигурност - како што е моментално случај со пандемијата на короната - не е јасно колку дена одмор имаат вработените и колку денови за одмор можат да донесат за да се спречи краткотрајна работа. Бидејќи ако се нарача краткорочна работа, колку подолго трае краткотрајната работа, толку повеќе се намалува бројот на денови за одмор.
Оние кои веќе го имале целиот годишен одмор пред фазата на краткотрајно работење, не мора да „преработуваат“
Единствено што е сигурно е дека вработениот кој веќе го искористил целиот годишен одмор пред да нарача краткорочна работа, не мора да „преработи“, дури и ако имал повеќе денови на отсуство отколку што имал право да го земе предвид краток рок на работа. Бидејќи таквата обврска за „преработка“ не постои дури и ако работниот однос заврши во првата половина на годината. Во овој случај, годишното право на одмор е исто така намалено на пропорционална основа, и во овој случај, исто така, работникот кој добил отсуство над она што му се должи не смее ниту да „преработи“ ниту да му ја врати платената плата за него (Дел 5 (3) BUrlG).
Судбината на одморот што влегува во краткотрајната фаза на работа е неизвесна
Станува потешко ако на вработениот му се одобри одмор пред да се нарача краткотрајната работа, што сега паѓа во фаза на краткорочна работа. Такво совпаѓање на веќе одобрен одмор и краткорочна работа ќе се случи особено за време на пандемијата на короните, бидејќи Велигден е претстоен и на многу вработени им е одобрен одмор за времето пред и по празниците.
Сè уште нема „магичен рецепт“ за овој случај, бидејќи се искажуваат различни мислења. Како прво, има многу да се каже за претпоставката дека работникот веќе е ослободен од обврската за работа како резултат на даденото отсуство за отсуство. За тоа време, краткотрајната работа всушност не влијае на него. Бидејќи намалување на работното време може да се договори само таму каде што сè уште постои обврска за работа. Врз основа на ова, работодавачот може да го остави на годишен одмор, со тоа што на работникот тогаш ќе му биде исплатена плата за годишен одмор, а со тоа и 100% од платата за време на годишниот одмор, додека остатокот од работната сила добива само додаток за кратко време, а со тоа и помеѓу 60 и 67% од нето-платата (плус какви било доброволни субвенции со кои работодавачот го зголемува додатокот за краткорочна работа).
Меѓутоа, би можело да се замисли да се тврди дека договорот за краткотрајна работа исто така ја елиминира обврската за работа, што би резултирало во доделување на одмор последователно распуштено. Вработениот останува на краткорочна работа во деновите за кои навистина бил договорен одмор. Одморот не е потрошен. Вработениот тогаш добива само додаток за краткорочна работа и какви било доброволни субвенции од работодавачот, т.е. во случај на сомневање, помал износ на пари отколку ако се одобри одмор. БАГ се определи за ова решение во 2008 година (БАГ, пресуда од 16 декември 2008 година - 9 AZR 164/08).
По краткорочната фаза на работа, платата за годишен одмор се доделува без никакво намалување
Која плата за годишен одмор ја добива вработениот ако земе одмор веднаш по краткотрајната работа? Во принцип, платата за годишен одмор се заснова на просечната заработка што ја примил вработениот во последните 13 недели пред почетокот на одморот. Намалувањата во заработката што се случија во последните 13 недели како резултат на краткотрајна работа не се земаат предвид (Дел 11 (1) BUrlG). Затоа, тие не се земени предвид при пресметување на платата за годишен одмор, така што краткотрајната работа нема да има негативен ефект.
Колективните договори не можат да предвидат намалување на платата за годишен одмор
Дел 13 (1) BUrlG дозволува договор во колективните договори за договор според кој загубата на заработката предизвикана од краткотрајна работа во последните 13 недели пред одморот треба да се земе предвид при пресметување на платата за годишен одмор. Сепак, оваа одредба од германското законодавство е некомпатибилна со правото на Европската унија, што се однесува до четиринеделниот минимален годишен одмор согласно член 7 (1) од Директивата 2003/88/ЕЗ на Европскиот парламент и на Советот од 4 ноември 2003 година за одредени аспекти на организацијата на работното време (ЕСП, пресуда од 13 декември 2018 година - C-385/17). Факт останува дека краткотрајната работа не смее да има негативно влијание врз пресметката на платата за годишен одмор, барем што се однесува на минималното годишно право на годишен одмор (кое може да се намали пропорционално со краткотрајната работа).