Краткорочно вработување Она што треба да го земете во предвид - Лице
Без разлика дали станува збор за замена за годишен одмор за вработен или поддршка за време на високата сезона: Со краткорочно вработување, компаниите можат флексибилно да обезбедат помош од вработените. Сепак, тоа е предмет на строги правила! Во оваа статија, ќе научите како разумно и законски да користите краткорочно вработување.
содржина
Што е краткорочно вработување?
Вработен има краткорочно вработување ако времетраењето е ограничено на најмногу три месеци по ред или 70 работни дена во текот на една календарска година. Вработувањето мора да биде ограничено од самиот почеток и не смее да биде главен извор на приход за работникот.
Овој вид на работен однос е погоден за привремени работни места со скратено работно време, работни места за одмор, студентски работни места, сезонска работа, замена на болест или одмор и слични занимања.
Краткорочното вработување е регулатива од Кодексот за социјално осигурување. Не игра улога во области како што е законот за работни односи. Заедно со мини работата, тоа е една од маргинално платените занимања.
Нема придонеси за социјално осигурување за плати за краткорочно вработување и работникот прима повисока нето-плата.
Краткорочните вработени плаќаат редовен данок на плата, доплата за солидарност и црковен данок.
Работодавачите можат да ангажираат краткорочни вработени за сезонска работа или како замена, без голем бирократски напор и дополнителни трошоци што се јавуваат при вработување на редовни вработени.
Сепак, треба внимателно да проверите дали имате краткорочно вработување. Во спротивно може да бидат загрозени дополнителни плаќања.
Барањата за краткорочно вработување
Законодавниот дом постави тесни граници за краткорочно вработување. Овие лесно може да се надминат ако работодавците и вработените не погледнат внимателно.
Колку може да трае краткорочното вработување?
Ако краткорочен вработен работи со полно работно време, т.е. најмалку пет дена во неделата, вработувањето може да биде ограничено на најмногу три месеци истовремено.
Ако редовно работи помалку од пет дена во неделата, краткорочното вработување може да не трае подолго од вкупно 70 работни дена.
Максималното времетраење важи и за индивидуалните работни места распоредени во две календарски години, на пример од декември до јануари. Времетраењето не може да се подели во текот на двете години.
Ако вработен има неколку краткорочни работни места (едно по друго или истовремено) во рамките на една календарска година, поединечните времиња мора да се додадат заедно.
Лесно управувајте со краткорочното вработување
Со време и посета на Персониос преку Интернет, секогаш можете да водите сметка за работните часови и да бидете сигурни дека вработените на краткорочни работни места не работат повеќе отколку што им е дозволено.
Јасно ограничено на време и не редовно
Краткорочното вработување мора да биде ограничено од самиот почеток, или со договорна спогодба или „според вашата посебна природа“. Ако очекуваното времетраење на вработувањето е сè уште непознато на почетокот на договорот, не може да се договори краткорочно вработување.
Активноста не смее да биде насочена кон повторување. Ако е предвидливо дека вработен постојано ќе биде потребен за кратки работни задачи, тој не може да биде вработен на кратко известување, дури и ако вкупното времетраење на неговите задачи не надминува 70 дена годишно.
Мора да има најмалку два месеци помеѓу две работни задачи за ист работодавач за да може да се претпостави краткорочно вработување.
Практични примери
Следниве занимања се не на краток рок, иако не е надминато максималното времетраење од 3 месеци или 70 дена:
Ресторан вработува привремен келнер 30 недела во годината. (Активноста е дизајнирана да биде редовна.)
Еден земјоделец вработува берач четири недели во јуни и уште четири недели во август. (Има помалку од два месеци помеѓу работните задачи.)
Градежна компанија вработува привремен работник четири месеци како замена за болест. Сепак, болниот вработен се враќа на работа по два месеци и работниот однос на привремениот работник е прекинат со заеднички договор. (Временското ограничување во рамките на максималното времетраење не беше договорено однапред.)
Без професионализам
Краткорочното вработување не може професионално да го извршува работникот. Може да биде само „економски подреден извор на приход“ за работникот.
Ова значи дека краткорочното вработување може да се изврши само како главна работа, што, според законот, исто така вклучува и учење, одење на училиште или пензија. Ако вработувањето е единствената профитабилна активност на работникот или ако тој главно ја финансира својата егзистенција преку тоа, се смета дека е професионална.
Износот на платите не е релевантен за проценка на краткорочно вработување, теоретски заработката може да биде неограничена.
Ако платата е редовно помала од 450 евра месечно, професионалноста не мора да се проверува.
Ова значи дека ако работникот заработува помалку од овие 450 евра месечно, му е дозволено да работи за краток временски период, дури и ако неговата активност би била класифицирана како професионална. Горенаведените граници за времетраењето на вработувањето сè уште важат.
Во следната табела можете да видите во кои ситуации краткорочното вработување (со плати над 450 евра месечно) е во основа возможно и во кои не е.
| Вработени со полно работно време и со скратено работно време | Пријавени како баратели на работа или примаат ALG I или II |
| Самостојна работа со полно работно време | На родителско отсуство |
| Домаќинки | Помеѓу училиштето и обуката |
| Ученици/студенти/специјализанти | Помеѓу обука и студии |
| Помеѓу училиштето и студиите | Помеѓу студирањето и работата |
| Пензионери |
* не се претпоставува професионализам/се претпоставува професионализам
Краткорочното вработување е мини работа?
Доколку некоја активност го надминува максималното времетраење или ако се смета за професионална, работникот може да се вработи како т.н мини работник (вработен со ниски плати).
Неговиот месечен надоместок тогаш може да изнесува максимум 450 евра. Тој е социјално осигурен. Како дел од мини работа, работникот може да работи редовно и без временско ограничување.
Бирократските напори за работодавачот се исто толку ниски колку и за краткорочните вработувања. Повеќе информации за мини-работни места можете да најдете на веб-страницата на седиштето за мини-работни места.
Корисни информации за вработените
Она што многумина не го знаат: Како краткорочен вработен, во основа ги имате истите права како постојан вработен.
Ако работите подолго од цел месец во работен однос, имате право на годишен одмор (една дванаесеттина од редовниот годишен годишен одмор месечно). После четири недели, имате право на постојана исплата на платите од вашиот работодавец во случај на болест.
Вие сте осигурани и од несреќи преку вашиот работодавец.
Бидејќи не сте опфатени со социјално осигурување, не мора да плаќате придонеси кон осигурување или пензиски фонд. Затоа, тие добиваат повисока нето-плата отколку во редовното вработување.
За возврат, сепак, нема да добиете никакви бенефиции за осигурување или какви било побарувања за пензија од овој работен однос.
Осигурете се дека вашиот работодавец правилно ве регистрирал како вработен и плаќа данок на доход за вашите плати. Не дозволувајте да бидете вработени на сметка (како самовработена личност), па дури и платено црно.
Во спротивно, ќе се откажете од правата на вработените и заштитата на осигурување. Ако измамата излезе на виделина, мора да очекувате последици - заостанати плаќања и казни - од даночната служба.
Документирајте краткорочно вработување на законски безбеден начин
Зачувајте информации како што е краткорочно вработување во дигиталното досие на персоналот на вашиот вработен и вчитајте ги сите документи тука, на пр. Договорот за вработување, висок.
Корисни информации за работодавците
Дури и ако краткорочните работни места се релативно некомплицирани, тие не можат да сторат без должности и документи. Работодавачите треба да ги разгледаат следните точки.
Данок на доход и осигурување од несреќа
За краткорочните вработени, треба да платите данок на плата, доплата за солидарност и црковен данок и да ги платите придонесите на работодавачот У1 и У2 на компаниите за здравствено осигурување.
За пресметка користете ја индивидуалната заграда за данок на доход на вработениот.
Под одредени услови можете да го пресметате данокот на плата со паушална стапка од 25%, имено:
- Доколку краткорочното вработување не се одвива редовно и постојано ...
- ... и не трае подолго од 18 последователни работни дена.
- Ако краткорочниот вработен не просечно повеќе од 12 евра на час ...
- ... и заработи не повеќе од 72 евра по работен ден.
Постои уште еден исклучок за таканаречените привремени работници во земјоделството и шумарството, на пример, работници во жетва. Вие само треба да платите паушална стапка од 5% како данок на плата за нивните плати.
Деталните одредби за паушален данок на плата можете да ги прочитате во Законот за данок на доход §40а.
Задолжително е да се осигурува несреќа за секој краткорочен вработен во вашата трговска асоцијација.
Барање за известување
Мора да се регистрирате и да се регистрирате секој краткорочен вработен во центарот за мини-работа. Годишниот извештај за осигурување од несреќа кај вашето трговско здружение мора да содржи работно време на краткорочните вработени.
Користете го прашалникот за персоналот
Пред секое ново вработување, проверете дали се исполнети условите за краткорочно вработување. Прашајте ги новите вработени за претходните работни односи во тековната календарска година и нивната моментална професионална состојба.
На овој начин, можете да дознаете дали вработен го надминал 70-дневниот лимит за време на вашата работна задача и/или дали вработувањето би било класифицирано како професионално.
Користете прашалник за персоналот за ова. Центарот за мини-работа обезбедува образец.
Краткорочен договор за вработување
Краткорочното вработување мора да биде утврдено договорно. Следниве точки треба да бидат дел од договорот:
- Почеток и временско ограничување на работниот однос
- Активност вклучувајќи задачи
- надоместок
- Работно време
- Прописи за годишни одмори и болести
- Доверливост
- Страница
- Казна за договор
- Периоди на истекување/исклучување
- дополнителни договори
- Промени на договорот и споредни договори
Шаблон за договор за вработување за краткорочно вработување може да се најде на оваа страница.
Одрекување:
Вашето внимание го привлекуваме на фактот дека нашата веб-страница е наменета само за необврзувачки информации и не претставува правен совет во вистинска смисла. Содржината на оваа понуда не може и не треба да го заменува индивидуалниот и обврзувачки правен совет што се однесува на вашата специфична ситуација. Во овој поглед, сите дадени информации се без гаранција за исправност и комплетност.
Содржината на нашата веб-страница - особено правните написи - се истражува со најголемо внимание. Како и да е, давателот на услуги не може да прифати никаква одговорност за точноста, комплетноста и актуелноста на дадените информации. Особено, информациите се од општа природа и не претставуваат правен совет во одделни случаи. За решавање на специфични правни случаи, ве молиме консултирајте се со адвокат.
Лесно управувајте со краткорочното вработување