Мајки, инсистирајте на вашите права! Блог на мама
Многу жени - и мажи - не ги знаат своите права на работното место. Фото: Rawpixel, Pexels
Ана работеше со полно работно време на раководна позиција кога остана бремена. Како мајка, таа би сакала да ја задржи работата, но поретко да биде во канцеларија. Таа се согласила со шефот дека по породилното отсуство ќе го врати обемот на работа од 60 проценти. Дополнителен асистент треба да ги поддржува.
Сè е снимено во писмена форма. Но, кога претпоставениот ќе се смени, договорот одеднаш веќе не важи: Новиот шеф и дава избор на Ана или да продолжи да работи 100 проценти и да ја задржи својата позиција на менаџер, или да биде деградирана до асистент поради скратено работно време. Ниту едната ниту другата не е опција, поради што ја напушта компанијата.
Спротистави? Тоа во тоа време не беше опција за Ана. „Лојалноста кон компанијата ја надминуваше секоја желба за одмазда“, вели таа. Таа исто така сакаше да бара нешто ново во истата индустрија “и тука се знаеме. Не сакав да се појавам како оној што го води спорот против мојот сопствен работодавач “.
Какви права имаат мајките?
Ирмтра Брунлих-Келер: „Стани мајка - остани вработен“, 200 страници.
Опишаниот случај доаѓа од новиот водич „Обсервер“ „Стани мајка - остани вработен“ од Ирмтра Брунлих Келер. Илустрира многу добро зошто е потребна новата книга. Бидејќи приказната на Ана за жал не е изолиран инцидент - и ниту нејзината реакција на тоа. Затоа, упатството не само што ги објаснува правата и обврските што ги имаат бремените жени и мајките на работа, авторот исто така обезбедува разни примероци од писма и договори: Протестни писма во случај на прекинување за време на бременоста, на пример, или во случај на ненадејна промена на обемот на работа.
Па, дали таа сака да ги охрабри жените со својата книга да преземат поактивни активности против дискриминацијата од страна на работодавците? „Да, јас всушност сметам дека жените треба почесто да се бранат или барем да бараат совет за да знаат какви опции имаат“, вели Брјунлих Келер.
Но, таа е исто така свесна дека треба многу сила да се преземе акција против сопствениот работодавец. „Разбирливо е дека млада мајка повеќе сака да се концентрира на своето бебе отколку на озборувања со работодавачот“, вели Брјунлих Келер, „но јас исто така чувствувам страв од многу жени да бидат жигосани ако протестираат против работодавецот. »
Чувството на вина не е на свое место
Честопати, особено мајките се трудат да бидат примерни вработени. „Како мајка која работи, сакате да ве гледаат како полноправна работничка, а не како некој што секој треба да го земе предвид и за кого можеби ќе треба да стапат и други“, објаснува Брјунлих Келер. Како што научила во разговорите за нејзината книга, многу жени се борат и со чувство на вина - „не само кон своите деца, туку и кон работодавачот“. Тие се чувствуваат лошо кога треба остро да истрчаат од канцеларијата во 17 часот остро за да ги земат децата. Или кога не можат да дојдат на работа затоа што детето е болно.
Нивно право е да го сторат токму тоа. Сè додека се грижите за деца на возраст под 15 години, според законот за работни односи се сметате за „вработен со семејни одговорности“. Работодавачот е должен да го земе предвид овој факт при утврдување на работното време. Значи, за да немате сесија навечер кога дневната градина ќе се затвори во 18 часот. Право што можат да го тврдат и сите татковци.
Дали знаевте и дека ...
- бремена жена може да престане да работи во кое било време по само известување?
- работодавачот може само да ве праша за бременост во интервјуто доколку работата би била опасна по здравјето на бремените жени?
- прекинување за време на бременоста е неважечко ако веќе не е во пробен период?
- Имате право на платени паузи за доење во првата година од животот на бебето, се додека малиот сè уште пие мајчино млеко?
- Вашиот работодавец мора да ви одобри пауза за ручек од најмалку еден и пол часа на ваше барање ако вашите деца се помлади од 15 години?
- Вашиот работодавец мора да ви даде максимум три дена одеднаш за да можете да го чувате вашето болно дете дома (по презентирање на лекарско уверение)?