Минималната плата ќе се искачи на 10,45 евра до 2022 година - најнови вести и извештаи за економијата -
Минималната плата постои веќе пет години и има за цел да постави пониска граница против дампингот на пазарот на трудот. Среде кризата во Корона, одговорниот комитет предлага следно зголемување.
Законската минимална плата во Германија треба да се зголеми во четири фази до 1 јули 2022 година од сегашните 9,35 евра на 10,45 евра. Одговорната комисија го препорачува ова во резолуција.
Гласањето во телото, кое вклучува претставници од синдикатите, работодавците и академската заедница, беше едногласно. Федералната влада сè уште треба да ја спроведува идната минимална плата со уредба. Како по правило, се заснова на предлогот на Комисијата.
Поточно, според препораката, минималната плата првично треба да се искачи на 9,50 евра на 1 јануари 2021 година. Второто зголемување на 9,60 евра следува на 1 јули 2021 година и трето на 9,82 евра на 1 јануари 2022 година. Четвртата фаза предвидува зголемување на 10,45 евра на 1 јули 2022 година.
Законската минимална плата беше воведена на 1 јануари 2015 година во бруто износ од 8,50 евра на час. Неодамна имаше зголемување во две фази: на 9,19 евра на 1 јануари 2019 година и на сегашните 9,35 евра на 1 јануари 2020 година.
Синдикатите повикаа на значително зголемување
После неколку години на подем, со нетрпение се чекаше на препораката за минимална плата, исто така, со оглед на економскиот пад поради пандемијата на короната. Со оглед на оптоварувањето на многу компании за време на кризата, работодавците предупредија на прекумерно зголемување. Синдикатите, пак, побараа забележително зголемување.
Независната комисија, составена од претставници на работодавци, синдикати и академска заедница, се заснова на минатиот развој на колективно договорените плати. Според законските одредби, минималната заштита на вработените, фер конкурентските услови и главната цел да не се загрози вработувањето треба да бидат обединети во „целокупната проценка“. Постои одредена сума на слобода за тоа што точно е вклучено во пресметката.
Законската минимална плата се однесува на сите вработени во законска возраст - освен за долгорочните невработени по започнувањето со работа во првите шест месеци. Исто така, не се однесува на приправници, лица со задолжителна пракса или стажирање под три месеци. Покрај тоа, постојат колективно договорени минимални плати во неколку сектори кои се над пониската граница на платата. (dpa)