Мотивацијата за воена кариера се намали
Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 11-03-1999 12:03
Во услови на професионализација на армијата, оптимизацијата на изборот и регрутирањето на човечки ресурси стана камен-темелник за Одделот за човечки ресурси на Министерството за национална одбрана. Изборот на обучени и компетентни лица под вредносните стандарди наметнати од одговорностите на оваа професија може да влијае на одбранбениот капацитет на земјата. Односите воспоставени последниве години со западните армии ги истакнаа, за споредба, и уште повеќе, за жал, недостатоците на романскиот систем на седла.
Полковник Georgeорџ Дига, раководител на одделот за вработување, избор и унапредување на воената професија во Одделот за управување со човечки ресурси
„Евалуацијата на резултатите од приемот во военообразовните институции укажува на постојано намалување на бројот на кандидати, како и на нивниот квалитет. Главната причина е појавата на пазарот на трудот на многу подобро платени професии. Младите сега се привлечени од духот на авантурата, непосредните придобивки и одредена позиција во социјалната хиерархија. Овие работи треба да бидат согледани од нас при дизајнирање на нова стратегија за вработување. Воената професија мора да се продава како стока. Ако е добро, кандидатот оди на тоа. Затоа, изборот мора да биде ориентиран да се сретне со оној што ќе биде офицер или ќе биде ангажиран како цивилен персонал “.