Може ли шефот да ја одреди мојата тежина?
Од Геса Шелгенс
Ако апликантите не се ангажирани само поради нивната тежина, ова обично е прашање на дискриминација.
Луѓето со прекумерна тежина често се дискриминирани во нивниот работен век. Во некои индустрии има дури и строги регулативи во однос на тежината на вработените. Но, дали е тоа всушност дозволено? Адвокатот Кристијан Солмеке од адвокатската канцеларија во Келн Вајлд Беугер Солмеке има одговори на прашањата за работа во врска со изгледот.
Ако дебелите апликанти не можат да добијат работа поради нивната тежина - тоа е дискриминација?
Кристијан Солмеке: Во принцип, дискриминација може да се претпостави доколку апликантите не се вработени поради нивната тежина - и тоа не е оправдано од објективно разбирливи причини.
Спецификација на тежина за вработените може да биде оправдана во некои индустрии од безбедносни причини. Федералниот суд за труд донесе одлука во еден случај дека може да биде отпуштен спасител на вишок килограми. Поради неговата тежина, тој можеби нема да може да спаси давеници.
Стјуардесите во Индија треба да го измерат индексот на телесна маса. Некои авиокомпании сакаат да заштедат тежина, а со тоа и трошоци за гориво. Таква регулатива би била можна во оваа земја?
Во случај на стјуардесите во Индија, мора да се претпостави дека постои дискриминација. Аргументите на авиокомпанијата не се објективно разбирливи и оправдани. На пример, спецификација за тежина би била дозволена со аргумент дека стјуардесите мора да бидат подвижни за да можат бргу да ги донесат патниците на безбедно во итен случај.
Општиот закон за еднаков третман (AGG), честопати нарекуван Закон за борба против дискриминација, беше донесен во Бундестагот во 2006 година. Со одлуката, четири директиви на ЕУ за еднаков третман од 2000 до 2004 година беа споени и имплементирани во единствен закон. Законот доби широко одобрување од ЦДУ, СПД и Зелените. АГГ беше одбиен од ФДП и Партијата на левицата.
AGG забранува дискриминација само доколку е поврзана со една од следниве лични карактеристики: раса и етничко потекло, пол, религија и верување, попреченост, возраст и сексуален идентитет. Повеќекратна дискриминација се јавува веднаш штом неколку форми на дискриминација влијаат на иста личност. На пример, можат да бидат засегнати жените кои носат марама поради нивната муслиманска вера.
Правата утврдени во законот за борба против дискриминација можат да бидат спроведени од вработените пред судот за труд. Вработените во компании со повеќе од пет вработени исто така можат да контактираат со работниот совет. Се применува период од два месеци. Theртвата прво мора да се докаже дека е неповолно постапувано кон друго лице.
Се разбира, AGG не се однесува само на областа на работа или обука и понатамошно образование - луѓето кои се дискриминирани исто така можат да ги спроведат своите побарувања во социјалниот и здравствениот сектор (на пример, во случај на одбиено осигурување). Законот за антидискриминација опфаќа само трансакции кои обично се склучуваат со секого (на пр. Договори со хотели, ресторани или стоковни куќи). Целата приватна сфера на животот е исклучена од заштита од дискриминација.