Мрзливи вработени Ова се седумте знаци на предупредување - ХZ
Неволно: Мрзливите луѓе не се грижат за својата работа. Пексел
Врз вработените мрзливи можат да соборат цел тим. Но, воопшто не е лесно правилно да ги прочитате знаците. Ова се неговите седум најважни карактеристики.
Мрзливите вработени се како плевел во внимателно негувана градина. Тие се непродуктивни, им го одвлекуваат вниманието на своите колеги и им бегаат од обврските во секоја прилика. Затоа компаниите се обидуваат да ги истребат овие луѓе уште во процесот на вработување - но тоа обично е потешко отколку што се очекуваше. Многу карактеристики на мрзливите вработени се појавуваат само по некое време во компанијата и останува на шефовите да ги идентификуваат.
Во гостински пост за „АД“. Коосновачот и управувачки партнер на Висока видливост, Адам Хајцман, објаснува како управните директори можат најдобро да го сторат тоа и кога е време да се отпушти вработен.
1. Немате мотивација
Ова е голем и за жал премногу вообичаен проблем во светот на работата. Многу луѓе ја губат својата мотивација по одреден временски период и значително се намалуваат во нивната работа. Сè помала мотивација може да се забележи особено во обесените агли на устата, непродуктивен начин на работа и постојано лелекање.
Сосема е нормално работниците - луѓето воопшто - да изгубат мотивација во одреден момент. Овој пат за некои доаѓа порано, за други подоцна, но тоа е неизбежно. Сепак, мрзливите вработени не се во можност да се повлечат повторно и да најдат нова мотивација - наместо тоа, тие запаѓаат во непродуктивен и незадоволителен начин на работа.
2. За нив, работата брзо станува рутинска навика
Кога возите во иста канцеларија секој ден и главно треба да седите таму и да ги извршувате истите задачи што се повторуваат, лесно е да влезете во бавен рут. Овој феномен се јавува почесто, особено кај мрзливите вработени.
Мрзливите вработени сè уште прават што им е наметнато, но тие повеќе не ги сфаќаат овие задачи толку сериозно - станаа премногу рутински за тоа. Вашата единствена цел е да ги извршувате своите задачи секој ден - одамна сте престанале да ги извршувате личните долгорочни цели и не се ни мачите да работите на себе. Ја изгубија сета мотивација за напредување во кариерата.
3. Тие секогаш ја одложуваат својата работа
Ова е многу класична карактеристика на мрзливите вработени - тие толку малку се грижат за својата работа што постојано ја одложуваат и стануваат сè помалку продуктивни. За да не мора да работат „премногу“, тие сакаат да ги минимизираат своите задачи, но премногу често ги потценуваат.
Се разбира, не е проблем да се одложи неважната работа и да се концентрираме на поважни работи. Но, оние кои го користат времето стекнато за релаксација, разговор со колегите и сонуваат, можат да станат вистински проблем за компанијата.
4. Тие се грижат само за препознавање
„Таквите вработени се грижат само да бидат продуктивни ако добијат долгорочно признание за тоа“, објаснува Хајцман во својата статија.
Мрзливите луѓе не се грижат за својата работа, единственото нешто што навистина ги тера е признавањето. За да го добијат ова, тие исто така се подготвени да ја извршат целата работа што им е доделена, но покажуваат мала независност или ефикасност при тоа.
5. Многу стенкаат и сакаат да лелекаат
Оваа карактеристика е типична и за мрзливите вработени и потенцијално може да ги чини работата. Речиси е прашање на се разбира за нив да лелекаат за својата работа и да се жалат на каква било активност што се наметнува.
Не е изненадувачки - многу е полесно да се жалите на својата работа отколку да го работите тоа, објаснува Хајцман. Но, тоа не е најдобриот начин да се напредува во компанијата и обично се казнува со раскинување.
6. Тие наоѓаат изговори за скоро било што
Мрзливите вработени се мајстори во изговори. На најкреативен начин тие успеваат да ја префрлат својата работа на други и со тоа да ги избегнат. Дека му штетите на вреден колега е веројатно последното нешто за кое размислувате.
7. Тие трчаат кон нивниот шеф секогаш кога има проблем
Врз вработените мрзливи сакаат да ја користат оваа рута за вешто да ја избегнуваат нивната работа. Со секој проблем, без оглед колку е мал, трчаат кај својот шеф и бараат помош. Тие се надеваат дека тој ќе ги ослободи од дел од работата и дека ќе треба самите да направат помалку.
Едно од основните барања на работникот е самиот да се справи со проблемите, да биде креативен и пред се да има волја да ги реши проблемите самиот.