Намалување на додатокот за оброк од 2014 година и за деловни ручеци

По обемните измени во законот за реформата на патните трошоци во 2014 година, имаше важни промени во деловните ручеци на службени патувања. Претходната регулатива дека целосните дополнителни трошоци за оброци можат да бидат вратени без данок за деловните оброци веќе не се применуваат. Само во посебен случај, работникот продолжува да го прима целиот додаток за оброк, дури и ако присуствувал на деловен ручек.

Надомест на дополнителни трошоци за оброци за деловни оброци - тековни промени

Новиот закон за патни трошоци предвидува дека Додаток за јадење веќе нема да се плаќа целосно без данок во иднина ако деловниот патник добива оброци што ги обезбедува работодавачот или трето лице во интерес на компанијата. Како резултат, паушалните стапки за дополнителни оброци, исто така, мора да се намалат ако вработениот е во а Деловен ручек учествуваа. Повеќе не зависи од тоа дали станува збор за забава на вработените или деловен ручек, туку од тоа кој е поканет на вечера, или во чиј интерес и по чија иницијатива се одржува оброкот и кој плаќа. Намалувањето на додатокот за оброк е отсуство на повеќе од 8 часа:

20% додаток за целосен оброк за појадок (4,80 €),
40% додаток за целосен оброк за ручек или вечера (9,60 €).

Од 2014 година, генерално, повеќе не е можно да се намали паушалот за помала корист во натура. До Појаснување на новата регулатива се прави разлика помеѓу три случаи, при што во третиот и последниот случај работникот добива целосен додаток за оброк и покрај деловниот ручек.

Три случаи со решение за илустрација на ова

Случај 1: Ако работодавачот го покани работникот на ручек со клиентот, на пример, да разговара за понатамошниот тек на проектот, тоа е формално деловен ручек. Постои деловна пригода за оброкот и присутни се надворешни деловни партнери. Меѓутоа, од 2014 година, присутниот вработен може без додаток за целосен оброк повеќе ќе бидат вратени.

Решение 2013:Додаток за јадење може да се исплати во целост затоа што станува збор за деловен ручек.
Решение 2014 година: Додатоците за храна мора да се намалат.

Случај 2: За време на состанок со надворешен клиент, работникот излегува да јаде со клиентот. Фактурата се издава на компанијата на работникот, така што работодавачот ја плаќа фактурата. Од 2014 година на работникот не може да му се исплати додаток за целосен оброк.

Решение 2013: Додаток за јадење може да се исплати во целост затоа што станува збор за деловен ручек.
Решение 2014 година: Додатоците за храна мора да се намалат.

Случај 3: Корисникот е поканет на вечера од клиентот да разговара за деталите за договорот што треба да се склучи. Клиентот ја плаќа сметката. Во овој случај, тоа не е оброк инициран од работодавачот. Додатокот за оброк може да се исплати во целост.

Решение 2013: Додаток за јадење може да се исплати во целост затоа што станува збор за деловен ручек.
Решение 2014 година: Додаток за јадење може да се исплати во целост затоа што клиентот платил за оброкот, а гостопримството не било иницирано од работодавачот.

Забелешка: Ако вработен е поканет на деловен ручек, но не за време на службено патување со отсуство од повеќе од 8 часа се одржува, секако дека не може да се плаќаат дополнителни оброци. Но, исто така мора никакви придобивки во натура не се оданочуваат волја. Бидејќи дури и во 2014 година, гостопримството за деловните партнери во принцип не резултира со плати.

Извор на референца и правна основа

Реформата на патните трошоци, валидна од 2014 година, беше утврдена во писмо од Сојузното Министерство за финансии од 30.09.2013 година. Релевантните документи за горенаведените факти може да се најдат во точката 3 б) Намалување на додатокот за оброк, став 9 став 4 а од речениците 8 до 10 EStG и се наведени како што следува:

случај 1: „Според § 9, став 4а, клаузула 8 EStG, намалувањето на додатокот за оброк секогаш мора да се изврши ако на работникот му се обезбеди оброк од страна на неговиот работодавач или од трето лице по негово барање.” (Писмо на BMF: страница 36)

случај 2: „Намалувањето, исто така, се однесува на учеството на работникот во забава поврзана со деловното работење, т.е. S. d. Дел 4 (5) реченица 1 број 2 EStG или на работен ручек доделен надвор од првото место на работа (Р 19,6 став 2 реченица 2 LStR 2013), ако работодавачот или трето лице на негова поттик го обезбедуваат оброкот. Не е важно дали придобивките од обезбедувањето такви оброци се сметаат за плати. “(Писмо на БМФ: страница 37)

случај 3: „Ако, пак, работникот учествува во деловна забава од трето лице или на работен ручек од трето лице, обично нема обезбеден оброк од работодавачот; во овој случај, додатоците за оброк не треба да се намалуваат. “(писмо за БМФ: страница 37)

Споделете статии на вашата мрежа:

дополнителни информации

Менаџерите и здруженијата за патувања посочуваат дека трошоците за ноќевања на службени патувања честопати се непотребно високи. Причината за ова е употребата на трите главни портали за резервации, преку кои деловните патници добиваат само стандардни цени. Специјални даватели на услуги за деловни патници често овозможуваат резервација на подобри хотели со ист буџет или заштеда на трошоците до 40%.