Недостаток на квалификувани работници; Мит или реалност; Персонал на ФКС
Квалификуван недостиг на работна сила - мит или реалност?
Веќе некое време се зборува за недостиг на квалификувани работници во многу сектори во Германија. Компаниите се жалат дека повеќе не можат да добијат соодветни кандидати за огласени работни места или дека слободните работни места остануваат празни премногу долго додека не се најде кандидат. Од друга страна, сè уште има луѓе кои бараат работа, некои дури велат дека недостигот на квалификувани работници е мит. Која е вистината за недостигот на квалификувани работници и кои индустрии се засегнати?
Да започнеме на самиот почеток. Што всушност се подразбира под недостиг на квалификувани работници и како се појавува тоа? Некои факти не можат да се негираат. Еден таков факт е дека населението во Германија не само што се намалува, туку и старее. Објаснувањето за ова е очигледно. Како што очекуваното траење на животот продолжува да расте, бројот на раѓања опаѓа. На долг рок, ова станува проблем, бидејќи се повеќе луѓе беа во пензија и, за разлика од нив, премалку потомци. Во периодот од 1900 до 1990 година, процентот на население на возраст над 65 пати тројно се зголеми од 4,9 на 14,9 проценти, додека процентот на оние на возраст под 20 години се преполови. Логична последица е дека првично ќе има краткорочни тесни грла и конечно недостиг на квалификувани работници. Некој зборува за недостиг на квалификувани работници само кога има долгорочен недостиг на обучени квалификувани работници на пазарот на трудот. Сепак, ова не влијае на целиот пазар на труд, туку на одделните професионални групи, сектори или региони.
На кои професионални полиња се погодени особено?
Многу индустрии или занимања сега се засегнати од фактот дека не можат да се најдат квалификувани вработени. Недостатокот на квалификувани работници е особено силен во професиите за згрижување. Тука се зборува за итен случај за нега, бидејќи има не само регионален недостиг на квалификувани работници и специјалисти, туку на национално ниво низ цела Федерална Република. Сепак, техничките професии од инженери до ИТ специјалисти до оператори на машини за сечење се исто така погодени од тесни грла или недостаток на квалификувани работници.
Индекс на квалификувана работна сила во Германија според работни области во јуни 2018 година (извор: statista)
Се разбира, ова претставува проблем за компаниите, бидејќи во најлошото сценарио, нарачките не можат да се обработуваат со полн капацитет. Ова исто така се рефлектира во просечното време на слободно работно место, односно времето потребно за вработување на нов вработен. Додека ова беше околу 87 дена во 2016 година, на компаниите денес им требаат нешто помалку од 106 дена за да пополнат позиција. За вработените, сепак, ситуацијата е генерално поволна доколку тие имаат соодветни квалификации. Бидејќи - како што реков - во многу области, вклучувајќи ја и индустријата, очајно се бараат квалификувани работници. Според тоа, релативно е лесно да се најде нова работа во моментот.
Неколку политички одлуки и мерки се неопходни за да се поправи ситуацијата во иднина. Една од нив е дефинитивно промовирање на следната генерација на квалификувани работници, бидејќи скоро секој седми млад Германец нема стручно оспособување. И обратно, тоа се два милиони луѓе кои можат да станат квалификувани работници.
Дали барате работа или размислувате за подобрување на вашата кариера?
Овде ќе најдете бројни понуди за вработување од атрактивни компании во регионот на Јужна Вестфалија (области Зиген-Витгенштајн, Олпе и Моркишер Крајс) за индустриски, технички и комерцијални специјалисти.