Недостаток на повратни информации

Имам… како се вика?… Дилемата?
Конечно.

Во ноември аплицирав за позиција раководител на проектот за идната романска филијала на странска компанија за регрутирање и обука (донекаде ниша).
Имав прилично долго телефонско интервју во декември, а во 2 јануари едночасовни интервјуа, едно по друго, со извршниот директор и претседателот (конечно, титулите звучат помпезно; компанијата не е голема). Во Букурешт, интервјуата.
Тие ме поканија на повеќе дискусии и подобро меѓусебно запознавање во нивниот дом, во нивната матична земја - во февруари (20-22).
Сè е супер-ок. На објективна анализа, тие ги исполнуваат сите нивни барања, плус нешто згора на тоа (во основа, тие имаат во мене две специјализации што многу ги интересираат и што обично не ги наоѓате кај истата личност).
Во фазата на плата тие не реагираа негативно, убеден сум дека се пријавив за она што го закажаа за оваа позиција.

Ми рекоа: одговори во неделата од 3-7 март.
Ништо.
На 10 март, испраќам е-пошта да прашам што и како.
Повторно ништо.

Сега не знам што да правам.
Јас сум многу заинтересиран за работата. Од друга страна, недостатокот на повратни информации ме тера да размислувам, како став. (Иако до оваа фаза беа во ред, тие се однесуваа елегантно.)
Дозволете ми да напишам уште еднаш?
Да се јави?
Да направи дожд?

Јас сум прилично стресен, бидејќи моменталното работно место ме нервира, но не би сакал да заминам овде сè додека не добијам одговор на оваа кандидатура за која ти кажувам. Но, не би сакал да чекам 3 месеци за да одлучат. (Романскиот огранок сè уште не е основан.)