Неможност за работа поради болест - преглед
На есен деновите стануваат пократки. Покрај температурата, има и значително повеќе дожд, само се зголемува стапката на заболување. Во тоа време, темата што е релевантна во сите сезони станува повторно поистакната за многу работодавци: справување со неспособност за работа поради болест. Како по правило, вработените се навистина болни и не се во можност да работат и да го пријават тоа на работникот правилно, доколку е потребно со доставување на потврда за неспособност за работа. Сепак, инструментот за неспособност за работа се користи и во одделни случаи од страна на вработените со цел да се добие платено отсуство. Како работодавачот може да се однесува во овој контекст, накратко е сумирано подолу:
Болна нота
Ако работникот се разболи и не е во состојба да работи, тој мора веднаш да го извести работодавачот за ова, заедно со очекуваното времетраење на неспособноста за работа. Ова обично бара телефонска порака (е-пошта е исто така можна, но не и до адреса на која нередовно се пристапува). Во однос на времето, ова мора да се случи на почетокот на работното време на компанијата на првиот работен ден на болеста, но барем во текот на првиот работен ден. Ако неспособноста за работа веќе била на неработен ден порано (на пример, викенд или скратено работно време) и веќе можело да се предвиди дека болниот вработен нема да може да започне со работа, работникот мора да ја надомести неспособноста за работа во текот на првиот ден од болеста и не може до првиот индивидуален работен ден почекајте со неговата најава. Тој е должен да го стори ова - дури и без посебна регулатива за договор за вработување. Доколку работникот не ја почитува оваа обврска, работодавачот може да издаде предупредување или, во случај на повторување, прекинување на однесувањето.
Потврда за неспособност за работа
Како по правило, потврда за спреченост за работа е потребна само по неспособност за работа што трае подолго од три календарски дена (не работни денови). Мора да се претстави следниот работен ден (не календарски). Вработениот мора порано да го претстави потврдата за неспособност за работа доколку тоа го бара работодавачот - од гледна точка на работодавачот, ова обично има смисла ако работникот често се разболува до три дена, а овие болести се акумулираат околу слободни денови во секој случај (како што се деновите за време на викендот или мостот). Работодавачот може еднострано и без вклучување на работниот совет да побара од индивидуалниот работник да достави потврда за неспособност за работа. Меѓутоа, ако работодавачот донесува генерални налози за претходно поднесување на потврди за неспособност за работа (на пример, со користење на соодветни клаузули во форма на договори за вработување), работниот совет има задолжително право на ко-утврдување за тоа дали и како е дизајниран опсегот за регулирање (Дел 87 (1) Бр. 1 BetrVG).
Ако сега е достапен сертификат за неспособност за работа, тој мора да ги исполнува условите во однос на содржината - ако тоа не е точно, работодавачот може да го одбие сертификатот и да побара соодветно. Во потврдата за неспособност за работа мора да се наведе неспособноста за работа на именувано лице и времетраењето на неспособноста за работа, но тоа генерално треба да се случи поради формуларите што ги користат лекарите.
Доказна вредност на потврдата за неспособност за работа
Во принцип, соодветно издадениот сертификат за неспособност за работа има висока доказна вредност. Ова значи: Со издавање на соодветно уверение за неспособност за работа, постои вистинска претпоставка дека работникот не бил во можност да работи поради болест. Сепак, оваа претпоставка исто така може да се разниша.
Оваа висока доказна вредност доделена на потврда за неспособност за работа, според мене, со право, може да се види критички. Практиката на трудовото право покажува дека потврдите за неспособност за работа - барем делумно - се дефинитивно сервисен производ на лекарите. Ова го појаснуваат „точно“ издадените сертификати (на пр. Крај на неспособност за работа точно на крајот на продолжениот период на плаќање) или неодамна развиените „деловни модели“ на боледување или боледување преку Интернет преку WhatsApp (видете го нашиот блог). И покрај тоа, работодавачот треба да работи со висока доказна вредност на потврдата за неспособност за работа и соодветно да ги процени неговите шанси за успех - само претпоставката дека работникот „прави сина“ не е доволна. Наместо тоа, потребни се факти што доведуваат до сериозни сомнежи.
Во судската пракса, се појави сеопфатна историја на случаи кога има сериозни сомневања. Класичен пример е најавеното отсуство на работникот затоа што или кога не се дава одмор. Но, забележливо честите кратки болести околу викендот или во деновите на премостување, исто така, можат да предизвикаат сериозни сомневања за неспособноста на работникот за работа. Истото важи и за датумот на запис на потврдата за неспособност за работа од страна на лекарот. Веќе споменатите горенаведени боледувања на Интернет редовно се сериозни сомневања, бидејќи нема потреба од преглед од страна на лекарот кој го издал сертификатот. Ако работодавачот има докази дека болеста е на Интернет (на пример, боледување од најмногу три дена од лекар далеку од местото на живеење и доставување на потврда за неспособност за работа само во дигитална форма) работодавачот не мора да го прифати ова бидејќи доказната вредност е разнишана.
Опции за акција од страна на работодавачот
Доколку работодавачот се сомнева во неможноста да работи, може да побара од компанијата за здравствено осигурување да ја вклучи медицинската служба за да добие безбедност во врска со неможноста за работа.
Доколку не постои соодветен сертификат за неспособност за работа или ако постојат сериозни сомневања за тоа, работодавачот може да одбие да продолжи со исплата на платите се додека не е достапен соодветен сертификат за неспособност за работа. Ако работникот не е во состојба да обезбеди потврда за одреден временски период или може да претстави само еден што доведува до значителни сомневања за неспособноста за работа, работодавачот може да одбие исплата целосно за овој период - иако работодавачот е изложен на (процедурален) ризик тука, дека шокирањето на потврдата за неспособност за работа не се смета за доволно или дека работникот успева да докаже дека е болен и не е во можност да работи (особено со испрашување на лекарите што лекуваат).
Понатаму, исто така е можно предупредување и, во случај на повторување, обичен - во исклучителни случаи и вонреден - отказ на работникот заради неуспешно презентирање на соодветно уверение за неспособност за работа или неоправдано отсуство од работа.