Нивоа на кариера во големи адвокатски фирми
Секој што сонува за кариера во голема адвокатска канцеларија, треба да помине низ различни фази во кариерата пред да стане партнер. Долгиот пат од практикант до партнер.
Тековни работни места на staufenbiel.de
Дизајнер за развој (m/f/d) со Siemens NX во автомобилскиот сектор
Хемиски лабораториски асистент (m/f/d) за анализа на HPLC
Помлад менаџер на сметка * - Министерството за внатрешни работи
Содржина
Прво соработник, а потоа партнер во капитал?
Прво соработник, а потоа партнер во капитал - тоа беше класичен пат во кариерата во голема адвокатска канцеларија долго време. Во меѓувреме, многу трговски правни фирми се збогуваа со двостепениот систем на кариера. Средно ниво или посебни регулативи нудат можност трајно да работите како вработен адвокат во голема адвокатска канцеларија без да станете партнер. Вистина е дека патот во кариерата како таков е транспарентен кај големите трговски адвокатски канцеларии - причините кога и зошто конечно е назначен адвокат за партнер, честопати не се.
Да станете партнер не е лесно. Партнерството никогаш не е загарантирано за време на интервјуто за работа, иако адвокатските фирми го прогласуваат ова ниво за остварлива цел. Изгледите за партнерство постојат, често се вели, со условна казна и соодветна соодветност. Што точно се подразбира под ова, се разликува од адвокатска до друга адвокатска канцеларија. Некои потенцијални партнери треба да достават деловен план, додека други треба да стекнат профитабилни мандати. Креирањето на деловниот план обично е долг процес што поискусните адвокати можат да го поддржат. На пример, може да се справи со развој на деловна идеја или стратегија на адвокатска фирма.
Започнување како соработник
Вашиот влез во голема адвокатска фирма започнува како соработник. Понекогаш адвокатите се нарекуваат и соработници од прва година во првата година од вработувањето. Со зголемување на членството во адвокатската канцеларија и практично искуство, не само што се зголемува вашиот ранг во рамките на групата за практики и тимот, туку секако и вашата плата. Спомнувањето на тоа на буквата на фирмата е понатамошен чекор на патот кон партнерство.
Соработниците со три до седум години професионално искуство се нарекуваат соработници за управување или постари соработници. Нивната работа не е ограничена на правење работа во канцеларија и истражување на литература или пишување прегледи. Вие започнувате да управувате со мандати независно и од ваша лична одговорност и да градите своја сопствена деловна активност во адвокатската канцеларија. Високи соработници, на пример, го водат тимот во трансакции и терени.
Што заработуваат соработниците
Националните и меѓународните правни фирми исплаќаат почетни плати од 70 000 до над 120 000 евра. Годишната плата на соработник се зголемува со времетраењето на нивното друштво во адвокатската канцеларија. Покрај фиксната плата, големите адвокатски фирми плаќаат и бонуси. Тие или зависат од индивидуалните перформанси на поединецот, од целокупниот економски успех на адвокатската канцеларија - или од обете.
Следната фаза пред партнерството: партнер за плата
Друго ниво пред класичниот полн партнер е статусот на вработен партнер. Адвокатските фирми имаат различни имиња за тоа: Има партнер за плата, локален партнер, помлад партнер, партнер со фиксен удел или придружен партнер. За разлика од целосните партнери или сопственички партнери, тие не се акционери, но добиваат фиксна годишна плата плус бонус. Во исклучителни случаи, можно е и партнерите за плата да добиваат мал удел во партнерството.
Содржината на соодветното партнерство е исто така многу различна. Партнерите за плата имаат само ограничено право да кажат збор и да гласаат против целосните партнери. За возврат, капиталните партнери имаат повеќе задачи за управување со кои треба да се справат поради нивната корпоративна одговорност. Покрај работата со законски мандат, нејзината област на одговорност лежи внатрешно во управувањето со персоналот и промовирање на млади таленти и надворешно во стекнување клиенти и развој на клиенти.
Алтернативен начин: Советникот
Долго време, системот „Горе или надвор“ беше во сила во адвокатските фирми, т.е. или станете партнер или напуштете ја адвокатската канцеларија. Се поголем е бројот на адвокатски позиции во адвокатските канцеларии како алтернативен пат во кариерата за искусни адвокати. Тој нуди позиција на постојан вработен. Позицијата на советник може да варира од адвокатска до друга адвокатска канцеларија: понекогаш постои можност за последователно назначување за партнер. Позицијата на советникот нуди постојана врска со адвокатската канцеларија и е особено интересна за адвокатите кои се занимаваат со област што не е основна работа на фирмата. Во такви области, да се стане сопствен партнер е често тешко или невозможно. За некои, тоа е највисоко ниво на кариера, особено ако адвокатот намерно се откаже од патот кон целосно партнерство, на пример затоа што сака да работи со скратено работно време. Надоместокот на бранителот е поголем од оној на соработникот. Покрај фиксната плата, обично има и бонус.