Ноќна смена на вашите права и придобивки

Работете кога другите спијат и спиете кога другите работат: Вака изгледа работниците во Ноќна смена работа Не мора секогаш да е така, работата може да биде многу различна во зависност од договорот за вработување и индустријата. Важно е работниците добро да се грижат за себе и за своето здравје, бидејќи ноќната смена носи некои предизвици. Дури и назначените „ноќни бувови“ одат да спијат во одреден момент ноќе - работната смена обично сè уште не е завршена. Што треба да знаете за работата во ноќна смена и кои се придобивките?

• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»

Ivingивеење со ноќна смена: што значи тоа?

Ноќната смена (во јавниот сервис често исто така: ноќна смена) е термин што се користи за да се опише работата што се изведува ноќе. Во однос на Законот за работни часови (ArbZG) станува збор за работно време помеѓу 23 и 6 часот наутро, за пекари и слаткарници времето е помеѓу 22 и 5 часот наутро.

Ако барем два часа од ноќта спаѓаат во работно време, зборуваме за ноќно работно време. Ноќни работници се сите работници кои треба да вршат ноќна работа во наизменични смени или да вршат ноќна работа најмалку 48 дена во календарска година.

Според Сојузниот завод за статистика, процентот на вработени жени и мажи со невообичаено работно време е зголемен зголемен во сите области од 2005 година. Без распоредување на 17 милиони работници во смена „Само 3,5 милиони од нив работат на ноќна смена“, за многу луѓе би изгледало мрачно.

Бидејќи необичното работно време не само што дозволува шопинг и релаксација за дневната популација по 20 часот., тие спасуваат животи. Вработените во индустриите кои покажуваат посветеност на општеството во секое време се:

Вработените во противпожарната единица, полицијата, вооружените сили, царината, казнено-поправната установа и спасувачката служба
Персонал во болници, аптеки и клучни медицински сестри
Вработени во добавувачи на енергија и важни компании за отстранување отпад
Персонал за превоз, на пример во автобуси, возови или авиони
Вработени во индустриски компании (особено во секторот челик, хартија, хемикалии)
Вработени во радио и временски услуги, метеоролошки временски услуги
Вработени во областа на безбедноста, хотелска индустрија, гастрономија (исто така ноќни клубови, дискотеки)

Кои се последиците од ноќната смена за здравјето?

Веројатно најголемиот проблем со ноќната смена е големиот број луѓе против нивниот биоритам работи на Тоа е, во хармонија со природата: Работата се изведува кога има светлина, односно во текот на денот. Кога е темно, т.е. ноќе, луѓето спијат.

Преку Алтернација на светлината и темнината или се ослободува хормонот серотонин или мелатонин. Серотонинот нè тера полесно да се будиме во осветленост и го подигнува расположението, мелатонинот нè прави мрзливи и го поттикнува спиењето. За жал, овие хормони се ослободуваат и кога треба да работите спротивно на вашиот внатрешен часовник.

Константа Борба против ритамот ден-ноќ може да доведе до лишување од сон и нарушувања на спиењето, бидејќи по ноќната смена, повеќето вработени се обидуваат да се вратат во нормалниот ритам на спиење.

Ова може да има здравствени последици:

главоболка
депресии
Гастроинтестинални заболувања
Кардиоваскуларни болести
дијабетес
рак
Прекумерна тежина

Дополнителни информации за вашето здравје

Што можете да направите за да ги надоместите здравствените последици од ноќните смени, може да го најдете овде во други обемни досиеја:

Кои права ги имате како вработен?

Колку трае таквата ноќна смена варира. Во принцип, истото работно време се однесува на ноќната смена како на раната или доцната смена, т.е работно време од осум часа не треба да се надминува.

Сепак, според § 3 ArbZG, можно е да се надмине работното време од осум часа под одредени услови:

Може да се продолжи до десет часа само ако просекот од осум часа на работен ден не е надминат во рок од шест календарски месеци или во рок од 24 недели.

Од една страна, истите правила важат за паузите и периодите за одмор. Средства: Работодавачот мора да ви одмори најдоцна по шест часа работа.

Ако работите повеќе од шест и до девет часа, имате еден Пауза од најмалку 30 минути до. Секој што работи повеќе од девет часа има право на 45 минути. Законот за работни часови предвидува поделба на временски сегменти од најмалку 15 минути.

Период на непрекинат одмор од најмалку единаесет часа важи и за ноќните смени, па затоа, на пример, промената во работата во смена од ноќна во рана смена не е законска. Во исто време постојат исклучоци. § 5 став 2 ArbZG дозволува Скратете го до еден час, под услов ова да се компензира во рамките на календарскиот месец или, или периодот на одмор да биде продолжен на најмалку дванаесет часа во рок од четири недели.

Вработените се погодени

во болници и други установи за третман, грижа и поддршка на луѓе, во ресторани и други установи за угостителство и сместување, во транспортни компании, за радио, како и во земјоделство и сточарство (в).

Кои се предностите на ноќната смена?

Здравствените последици и особеностите на ноќната смена се веќе напишани. Прашањето е зошто луѓето сè уште ја работат оваа работа? Постојат неколку предности во ноќната смена кои, за некои работници, ги надминуваат недостатоците.

Флексибилност

Аргумент за многумина е флексибилноста. Оние што имаат деца честопати не можат да работат во текот на денот затоа што нема надзор особено кога нивниот партнер работи во текот на денот. Да вршите ноќна должност значи да знаете дека децата се грижат безбедно за вашиот партнер и истовремено да можат да придонесат за нивната егзистенција.

Работата во текот на ноќта е поинаков вид на работа. Сообраќајот е значително помал и поголемиот дел од вработените со традиционално работно време од 8 до 17 часот се во кревет. Таму каде што телефонот би ringвонел цело време во текот на денот, некој обично се јавува само во итен случај ноќе. Дури и ноќната смена во болницата е потивка бидејќи повеќето пациенти спијат. Исклучоци се секако многу внимателни пациенти или нови приеми.

надоместок

Оние кои работат ноќна смена, тогаш добиваат слободни денови за да го надоместат дополнителниот обем на работа. Во зависност од тоа како се организира вашето работно време, можете, на пример, да сметате на неколку слободни денови по една недела ноќна смена, кои се користат за лична релаксација и одмор.

Доплата

Еден од најважните аргументи за ноќните смени се додатоците. Оние што работат ноќе, исто така, треба да го чувствуваат ова во паричникот, на крајот на краиштата, тој или таа придонесува за удобноста и безбедноста на оние кои работат во текот на денот и/или им треба итна помош. Доплатата има уште една предност: Во зависност од висината и состојбата со личниот живот, вработениот може да го намали бројот на смени и сепак да заработи колку вработен со повеќе смени на дневна работа.

Кои доплата се должат за ноќни смени?

Ноќната смена не само што може да има здравствени последици, туку страдаат и социјалните контакти затоа што учеството во свечености не е можно како со вообичаените дневни работни места.

Додатоците за ноќна смена или соодветен број дополнителни слободни денови се потребни со закон. Сепак, Законот за работни часови молчи за тоа, како точно ноќни додатоци треба да изгледа како. Колку пари или колку дена надомест може да побарате? Што е соодветно, што е прилично ниско?

Особено за вработените во јавниот сервис Колективните договори честопати се на сила засновани врз униформна структура на плати договорена од синдикатите и здруженијата на работодавачи.

Одговорни ќебиња не се можни, бидејќи не секој што работи во ноќни смени работи во јавниот сервис; приватизација во многу сектори. Прво Договорот за вработување дава поим. Обично, двете договорни страни, т.е. работникот и работодавачот, се согласуваат за соодветна награда за возврат на потребната работа.

Доколку ова не содржи никакви прописи, судовите ќе ги разјаснат побарувањата во одделни случаи. Како што Армин Дитер Шмит, Објаснува правниот советник и уредник на Anwalt.de, Федералниот суд за труд (BAG) на крајот на 2015 година постави принципи за доплата, што може да се користи како водич.

Вработен во логистичка компанија претходно тужел, кој редовно работел кај својот работодавец во ноќни смени. Работното време беше помеѓу 20 и 6 часот наутро, немаше обврзувачки прописи за работна сила или колективно договарање.

Возачот доби од 21 часот доплата од 20 проценти на бруто-платата, за која сметаше дека е прениска. Тој побара 30 проценти или два дена одмор за секои 90 часа ноќна работа.

Прво на сите, БАГ-от јасно стави до знаење дека постои законско право на доплата само за работно време помеѓу 23 часот и 6 часот наутро. Секој што треба редовно да работи во овие времиња, обично може да побара додаток на плата од 25 проценти. За трајна ноќна работа, ТЕНГАТА дури сметаше дека е соодветно и доплата од 30 проценти.

Дали тоа значи дека секој вработен сега може да смета на 30% доплата за ноќни смени? Исто така на овој Шмит:

Овие се само упатства, од кои може да се направат отстапувања и надолу и нагоре. На пример, дежурноста се смета за помалку стресна од континуираната ноќна работа, така што обично треба да се плаќаат само пониски доплати за ова. На крајот на краиштата, износот на доплатата што се должи, се додека тие не се експресно договорено, зависи од индивидуалниот случај. (ТЕГА, пресуда од 09.12.2015 година, Азер.: 10 AZR 423/14)