Објавување на работодавачот за бременост на договор на определено време - Форум на „Софтпедија“
Се наоѓаме во малку деликатна ситуација.
Само што дознав во саботата дека имаме бебе на патот. Голема радост!
Само што сопругата започна да работи на крајот на август, на 30-ти, и има пробен договор, за определен период од 3 месеци.
Неговиот договор ќе биде продолжен на крајот на ноември.
Според лекарот, таа е бремена 6-7 недела. Ова значи дека кога ќе се продолжи договорот, таа ќе биде во 5-тиот месец од бременоста.
Бидејќи се сомневаме дека постои можност неговиот договор да не биде продолжен поради бременост, ова би сакале да го објавиме дури по продолжувањето.
Но, тука е и моралниот фактор. не би сакале да ги мешаме плановите на оние од компанијата.
Дали е во ред да се објави 5-тиот месец од бременоста? Дали има нешто во законот што би ги спречило да го продолжат договорот? Фер е дека работодавачот не го продолжува овој договор?
Однапред благодарам за одговорите.
ако никој не види, во ред е.
Но, зошто сакате да се бакнете? Ако имате стабилна работа, можете да земете отсуство за татковство. Не би бил ниту прв ниту последен (дури се практикува).
Јас дури би сметал дека би било покорисно за вашата жена така, сè додека не се реши со стабилна работа. Да биде сигурен дека по градинката кога ќе се врати во компанијата, по еден месец ќе му го покаже Излезот.
Дури и бремена жена, дури и ако има договор на неопределено време, не значи дека тој договор не може да се раскине.!
Во однос на моралниот фактор. ако компанијата е мала, да, ќе ги збуниш, ако е мултинационална, малку воопшто.
Што се однесува до објавувањето на бременоста, сè додека вашата сопруга има договор на определено време, не можете да го принудите работодавецот да го продолжи без оглед на ситуацијата.
По потпишувањето на неопределено време, органот што мора да го известите е ITM, во писмена форма, а потоа известете ја компанијата за овој аспект, исто така во писмена форма! Само тогаш договорот може да се раскине!
Свилена буба, на 01 септември 2015 година - 12:03 часот, рече:
Дури и бремена жена, дури и ако има договор на неопределено време, не значи дека тој договор не може да се раскине.!
Во однос на моралниот фактор. ако компанијата е мала, да, ќе ги збуниш, ако е мултинационална, малку воопшто.
Што се однесува до објавувањето на бременоста, сè додека вашата сопруга има договор на определено време, не можете да го принудите работодавецот да го продолжи без оглед на ситуацијата.
По потпишувањето на неопределено време, органот што мора да го известите е ITM, во писмена форма, а потоа известете ја компанијата за овој аспект, исто така во писмена форма! Само тогаш договорот може да се раскине!
Чекај, праша во интервјуто: „Дали си бремена?“
Ако никој не праша, зошто сте морално мора да му кажете?
За каква работа станува збор?
НЕ објавувајте НИШТО по продолжувањето. Тоа е нормална, физиолошка, законска состојба.
Се однесувате како да сте вработени 215 години.
Колегата од форумот побара совет. Тој може да стори како што му одговара, исто како тебе, ако завршиш во слична ситуација. Јас би направил еден, точно како што напишав погоре.
Имам само едно споменување, за да може една бремена жена да биде заштитена со закон пред работодавачот, овој факт мора да му се соопшти, очигледно дека не е задолжително да преземе нешто, но само ако тој сака.
Што се однесува до советот да не објавувам. Би се воздржал, не од друг, но има многу случаи во кои жените останале без работа верувајќи дека е доволно да се биде бремена и дека законот ги штити! Ако компанијата е голема, да, оди до човечки ресурси и го објавува (медицинското досие), се повторувам, во писмена форма! И тој го добива својот регистарски број!
Ако е бутик, тешко ми е да поверувам дека има регистар и сопственикот ќе признае дека е објавен, па затоа е подобро да се објави директно на ITM.
Компанијата е голема. Мислам дека имаат околу 500 вработени. 400 работници - 45 раководни лица и остатокот помошен персонал.
Зборувавме и за одење на татковско отсуство, но мислам дека би било подобро да воспитува дете.
Проблемот доаѓа само од фактот дека не е фер да се раскине договорот затоа што е бремена.
Не е грешка, не е болест и не станува збор за компетентност.
Тој доби одличен преглед во првите 2 недели од работата.
cristianraduca, на 01.09.2015 - 13:25 часот, рече:
Дали е тоа безбедно? Во Агенцијата за невработеност во округот? Ви благодариме за информацијата. Е се обидам да барам детали.
Свилена буба, на 01 септември 2015 година - 12:03 часот, рече:
Што се однесува до објавувањето на бременоста, сè додека вашата сопруга има договор на определено време, не можете да го принудите работодавачот да го продолжи без оглед на ситуацијата.
По потпишувањето на неопределено време, органот што мора да го известите е ITM, во писмена форма, а потоа известете ја компанијата за овој аспект, исто така во писмена форма! Само тогаш договорот може да се раскине!
Па, таа не може да преговара со нејзиниот работодавец да се врати на работа откако ќе го заврши своето породилно отсуство, ако имала толку одличен преглед по 2 недели (лол). Сигурен сум дека ако е толку добра, тие ќе ангажираат друго лице на договор и ќе ја вратат кога ќе го напушти породилното одделение.
Не знам за законите во Романија, но замислувам дали е на договор, како и да е, тие можат да го раскинат кога сакаат, без никакво образложение и ако го продолжија пред еден ден.
xxsfantu, на 02.09.2015 - 13:10 часот, рече:
цунами, на 01.09.2015 - 14:16 часот, рече:
Чекај, праша во интервјуто: „Дали си бремена?“
Сè уште не разбирам што е проблемот.
Нека ме натера некој да разберам ЗОШТО Е ПОТРЕБНО да објавам за време на бременоста дека е бремена/
Би го сторил токму спротивното, НЕМА ДА ОБЈАВАМ ВО ВРЕМЕТОТ НА ИСПИТУВАЕТО
asoare, на 02.09.2015 - 20:17 часот, рече:
Judудит, на 02.09.2015 - 21:09 часот, рече:
Јасно Ви благодариме за одговорите, Judудит.
После 3 месеци се продолжува на неодредено време, така трајно.
Имав колеги кои на 18-та недела објавија дека се бремени, баш така, затоа што абортирале во минатото, замислувам дека 5 месеци не е крај на светот.
Проблемот се јавува ако тие треба да го издадат договорот за вработување веднаш по периодот од 3 месеци или само тогаш започнат постапките и може да траат уште x недели до вработувањето. На 6 месеци, бременоста е веќе видлива. Сега зависи и од какви односи сака да остане со работодавецот, од неговото враќање.
Ако ја интересираат само парите на работното место, може да остане без официјално да објави колку сака, но не знам што ќе мисли компанијата за неа, можам да се однесувам лошо кон неа откако ќе се врати или нема унапредувања/покачувања на плата, земајќи го во предвид тоа зазема постојана позиција + мора да регрутира некого на договор додека е во мајчинство и воопшто немаше стаж и доцнеше со објавувањето за трајно пренесување.
Можеби би било подобро да размислите за враќање на работа за друга работа и ако тој ја вработи и ако не во наредните месеци.
Judудит, на 03.09.2015 - 11:48 часот, рече:
Имав колеги кои на 18-та недела објавија дека се бремени, баш така, затоа што абортирале во минатото, замислувам дека 5 месеци не е крај на светот.
Проблемот се јавува ако тие треба да го издадат договорот за вработување веднаш по периодот од 3 месеци или само тогаш започнат постапките и може да траат x недели до вработувањето. На 6 месеци, бременоста е веќе видлива. Сега зависи и од какви односи сака да остане со работодавецот, од неговото враќање.
Продолжувањето е издадено и потпишано во последната недела од 3 месеци. Удобно е на тој начин.
Таа сака да остане во добри односи со работодавачот, да им се врати по породилното отсуство.
Judудит, на 03.09.2015 - 11:48 часот, рече: