Од необичностите на пазарната економија Зошто се среќни бизнисмените што имаат во близина

Компаниите барааткомплицирано (etјас) трешение зад решеткиТодносно да ја ублажи најголемата кризакомплицирано на персоналот во поновата историјакомплицирано.

Оваа статија се појави во изданието 43 (25 јуни - 8 јули) на списанието MуМони

Неговото спасување е затвор. Повеќе зафркантно, посериозно, малото растојание помеѓу фабриките што ги има низ округот Констанца и локалниот казнено-поправен дом беше шанса на Омер Сусли, претприемачот со турско потекло основан во Романија пред скоро 30 години чијашто приказна можеше -читајте го детално во последното издание на NewMoney. „За среќа, имаме казнено-поправна установа во Поарта Алби“, вели бизнисменот, кој е сè позагрижен дека акутната кадровска криза го спречува развојот на неговите компании, со активности во областа на производство и градежништво на градежни материјали. На Сусли не му е јасно како Констанца има стапка на невработеност од 4-5% и веќе некое време има 600 слободни работни места. Казнено-поправниот дом Белата порта е важен базен за вработување за неговите менаџери. „Обично (притворениците кои работат во нејзините фабрики, бр.) Имаат казни помалку од пет години, а откако ќе ја завршат казната, повеќето остануваат со нас на работа“, рече Сусли на најновиот настан во MуМани „Стогодишнина 2018: 100: 100 идеи за Романија “, организиран во Констанца.

Сусли е „среќен“ затоа што има отворен затвор толку блиску до неговите фабрики, но ова е предност што може да им користи на неколку десетици илјади претприемачи за кои трудовата криза се залага за повеќе или помалку. помалку очајно. Не секој казнено-поправен дом може да обезбеди работна сила, бидејќи затворените затвори не го дозволуваат тоа. Од друга страна, не секој бизнис може да користи такви вработени. Недалеку од фабриките за кеси, цигли или боја што претприемачот со турско потекло ги изградил во Констанца, Кобадин или Овидиу се хотелите и рестораните на крајбрежјето, односно деловни активности кои вклучуваат директна интеракција со потрошувачот и не можат да ги користат резервоарот за човечки ресурси во Поарта Алби, од причини за кои се сомнева лесно.

Неодамна, претседателите на најзначајните туристички здруженија и HoReCa за soundвонија неколку алармни theвона за дисфункциите што веќе ги создава работната криза на крајбрежјето. Мохамад Мурад, претседател на Федерацијата на романски работодавци за туризам (FPTR) и најважниот хотел во Црното Море, очекува дека 10% од хотелите и рестораните на крајбрежјето нема да бидат отворени оваа сезона, поради недостаток на персонал. Драгош Петреску, мнозински акционер на Сити Грил, најголемиот ланец ресторани со романски капитал, исто така посочува на парадоксот на пазарот: романските сместувачки единици се на побарувачката, но тоа не може да се исполни поради недостаток на персонал. За да можат работите да работат според нормалните параметри, на хотелиерите на море им требаат уште 50.000 вработени.

СЗО? В.aTЈас? КАКО? Распространета низ целата економија, оваа криза се мери во неколку стотици илјади работни места. Коалицијата за развој на Романија планира да спроведе студија за идентификување на оваа бројка што е можно поригорозно. 2.261 притвореник вклучен во договори за услуги склучени од Националната управа на казнено-поправните установи (АНП) со приватни компании во првите четири месеци од годината изгледа повеќе како капка во океанот. Сепак, за производствените компании, овие приведени се, метафорички кажано, небесна мана. ANP му обезбеди на NewMoney широк список на области што користат притворени лица. Тука спаѓаат градежништвото, земјоделството, производството на амбалажи, текстилот, производството на фиберглас, составувањето на компоненти за домаќинството и списокот продолжува.

Иако, во апсолутна смисла, бројот на затвореници ангажирани на пазарот на трудот се намали во последните пет години, нивниот процент на сите лица лишени од слобода се зголемува. Ако, во 2013 година, работеле само 8,7% од притворените, нивното учество надминало 11% минатата година. Во исто време, бројот на притворени значително се намали во овој период: од над 33.000 во 2013 година на околу 23.000 во 2017 година. Статистичката промена се должи на Законот за компензаторна жалба (стапи на сила минатата есен), кој овозможи условно ослободување на неколку илјадници притворени. Покрај придобивките на компаниите, има и предност од другата страна. Притворените добиваат 40% од приходите од својата работа, а остатокот од парите влегуваат на сметките на управата на казнено-поправната установа. Минатата година, АНП објави приход од над десет милиони евра од договори за услуги склучени со приватни компании. Се подразбира дека притворениците обично се плаќаат со минимална плата во економијата. Една десетина од заработените пари се депонираат во Државната каса, а ќе бидат собрани за време на пуштањето.

„Одржувањето на затворениците кои ја издржаа казната во компаниите што ги користат нивните услуги ми се чини најважно“, вели Драгош Рожа, претседател на романски деловни лидери, најважната асоцијација за претприемништво во нашата земја. Покрај решавањето (во мала мера) на работната криза, Рожа гледа и на важноста на социјалната (ре) интеграција. Терапласт, производител на градежни материјали - овој пат од Бистрита - моментално работи со 16 лица лишени од слобода. Досега, сепак, никој притвореник не бил ангажиран по неговото ослободување од затвор, вели Анико Мурежан, директор за човечки ресурси на групата. И социјалната интеграција е влогот, освен компензација за недостигот на персонал со кој се соочува економијата, во случај на млади луѓе во згрижувачки семејства. Самиот Рожа апелираше до таков центар во Плоешти да донесе вработени во фабриката за замрзнати пекари на Патилајн, компанија во која тој е акционер.

УВОЗ, ПОСЛЕДЕН РЕЗОРТ. Сепак, вистинското спасување на пазарот на трудот може да дојде од прекуокеанските земји и земјите. Секако, станува збор за странски работници чиј „увоз“ во моментов се соочува со неколку пречки. Секоја година, максималниот број странци што можат да бидат регрутирани од романски компании се утврдува со одлука на владата. Овој контингент - што е точно - се зголеми минатата година на 7.000 луѓе (од 5.500 во претходната година).

Но, големиот проблем е на друго место, бидејќи не е постигнат максималниот праг за работни дозволи за оваа категорија. Компаниите, исто така, се обврзани со закон да плаќаат на странски вработени со најмалку просечна плата по економија, услов што - во одредени области или специјализации - го прави непотребно нивното носење во земјата.

Индикативна пресметка покажува дека, во просек, месечната цена на еден имигрант е скоро 1.200 евра, со оглед на тоа што тој има нето приход од нешто повеќе од 500 евра. Вкупните трошоци вклучуваат платени даноци кон државата, трошоци за формалности, авионски билети, провизија за агенција за вработување, ваучери за оброци и трошоци за сместување. Ако една компанија беше подготвена да ја преземе истата вкупна цена за Романец, тој ќе добиеше нето плата од скоро 700 евра. Со други зборови, „увозот“ на работна сила во моментов решава само недостиг на квалификувани вработени: готвачи, бетонски ковачи, заварувачи итн.

Но, најголемите недостатоци доаѓаат од областа на неквалификувани работници во земјоделството, градежништвото или здравствениот систем. За да можат странците да бидат конкурентни во овој сегмент, потребно е да се елиминира обврската што вклучува исплата на просечната плата. И деловните претставници преговараат со властите во оваа насока. Дури и со нето приход од 300 евра месечно (еквивалент на минималната плата), Романија може да биде привлечна за работниците во Кина, Виетнам, Филипини, Шри Ланка, Украина или Бангладеш. За споредба, минималната (бруто) плата во Виетнам е 130 американски долари, што е еквивалентно на 110 евра. „Лично, јас се согласувам (дека странските работници можат да бидат платени со минимална плата во економијата, н.р.) само кога ќе се преговара за колективни договори за труд“, вели Богдан Хосу, претседател на Конфедерацијата „Картел Алфа“. Само 7,3% од вработените имаат корист од правата што ги нуди таков колективен договор, додава Хосу.

НЕТ извозник. Работодавците велат дека имигрантите не се нужно подобро подготвени од романските работници, но фактот дека тие работат на територијата на странска држава многу далеку од нивната земја на потекло, ги прави подисциплинирани. Сепак, големите градежни компании кои планираа да донесат странци се пожалија дека, иако дома заработуваат 100 долари месечно, кинеските работници барале плати од над 1000 американски долари откако ќе пристигнат во Романија. Ова е случај и со Израелците од Дања Чебус, градителот на воената база во Девеселу.

Или од регулаторни причини (за политика за работни дозволи за странци) или за објективни (физичко растојание од затвор), имигрантите и притворените се далеку од решавање на работната криза. Ако дефицитот изнесува над 500 000 слободни работни места, 5,000-6,000 работници кои припаѓаат на обете категории претставуваат малку, многу малку. Особено што дефицитот постојано расте, имајќи предвид дека егзодусот на персонал во европските земји е незапирлив. Според некои извори, околу 3,5 милиони Романци работат на Запад, со само 1,2 милиони помалку од бројот на вработени во земјата.

„Романија е нето извозник на работна сила“, се жали луксузен инвеститор на станови, чии 40 работници заминаа за еден ден, кога тој беше многу близу до завршување на блок станови. Тој смета дека властите треба да се одречат од какви било ограничувања кога станува збор за „увоз“ на персонал. Покрај тоа, друг дестабилизирачки фактор за пазарот на трудот е миграцијата кон Германија, земја со економски раст и порелаксирана политика кон странците.

ДРУГИОТХм ДЕЛ. Обидувајќи пристап од синдикална перспектива, можеби решението може да биде зголемување на платата, особено во области со висок дефицит, како што се туризам или градежништво. Треба да се напомене дека компаниите во градежниот сектор собраа најголем профит пред три години, се вели во анализата на консултантската компанија „Кредитинфо“. Сепак, студијата не ги зема предвид следните зголемувања на минималната плата. Драгош Рожака, претседател на РБЛ, смета дека во одредени сегменти на пазарот, како што се услугите за врвен туризам, работодавците можат да ги зголемат платите, но во области со ниска маргина, работите се покомплицирани.

Богдан Хосу вели дека над 40% од вработените во Романија добиваат минимална плата во економијата, недоволен приход и за дневно живеење и за договор за заем неопходен за купување куќа или автомобил. Поради нив, тврди тој, сè повеќе луѓе избираат да заминат во странство. Лидерот на синдикатот ги повикува приватните компании да бараат ресурси на работна сила на внатрешниот пазар и да инвестираат во обука на вработените. Статистички, јазот помеѓу активната популација на Романија (лица на возраст меѓу 18 и 65 години) и вработените е околу пет до шест милиони луѓе. Покрај овој ресурс, постојат и други социјални категории што треба да се истражат, како што се предвремено пензионирање, вистински пензионери, хонорарни преведувачи или лица со попреченост. Сепак, дури и во последните случаи, законодавните бариери прават решенијата да останат теоретски засега.

На пример, ангажирање на домаќинка или дадилка која работи неколку часа месечно е тортура за некој што сака да го почитува законот за работни односи. Мачење за работодавачот - ако тој се определи за договор за вработување - но исто така и за работникот - ако се определи за варијантата на договорот за PFA. Обичајот е, за жал, плаќање без законски форми. Прилагодувањето на законодавството засновано врз признавањето дека не постои разумен облик на вработување за овие категории во голема мера ќе ги поедностави работите.

ПН МЕСТО НА Пзаклучувајќи. Можеби изгледа како присилно упатување, но се чини дека целата економија е заробеник на ќор-сокакот на пазарот на трудот. Синдикалците не го признаваат, тврдејќи постоење на 350.000 невработени. Властите, од популистички причини, доцнат во решавањето на работите. Приватното опкружување троши енергија со пресметки и изнаоѓање решенија надвор од кутијата. И се почесто, менаџерите завршуваат во внатрешни агенти за вработување. Најдоброто сведоштво во врска со ова доаѓа од Омер Сусли, главниот јунак на воведната приказна: „Неколкумина мои колеги во групата се занимаваат само со вработување и сè уште не можат да се справат“.

решенијаТii на кризакомплицирано

Недостатокот на неколку стотици илјади луѓе на пазарот на трудот може да се надомести со неколку повеќе или помалку конвенционални лостови:

Притворени. Повеќе од 2.000 притворени работат секоја година во приватни компании во Романија.
СТРАНЦИ. Властите го зголемија бројот на работни дозволи за странски државјани. Овој плафон сè уште не е достигнат.
Пензија. Шест милиони луѓе кои се пензионирале рано или рано, се недоволно искористени човечки ресурси.
ДРУГИТЕ. Лицата со попреченост, хонорарците и младите во центрите за сместување можат да работат со скратено работно време.

Придонесоа Андреја Неферу и Флорел Ману.

ФОТО: Гуливер/Гети Имиџ

Јонуш Анкушеску има над 17 години искуство во економскиот и деловниот печат. Тој работел за Зиарул Финансиар, Капитал, Биз, Бизнис Магазин, Пари Експрес, Форбс и Адеворлу Финансиар и сега е главен уредник на списанието NewуМони.