Отпуштање бидејќи вработениот е премногу дебел • Адвокатите Купка; Уште пржен
Се повеќе луѓе со прекумерна тежина живеат во Германија. Искуството покажува дека особено апликантите со прекумерна тежина треба да очекуваат почесто одбивање во процесот на аплицирање отколку оние со нормална тежина. Сега се поставува прашањето дали работодавачот може дури и да отпушти вработен само затоа што има прекумерна тежина.
Престанок поради болест како резултат на дебелина?
Лабуристичкиот суд во Дизелдорф мораше да одлучи за случајот со сериозна прекумерна тежина на вработен во хортикултурно претпријатие по 30 години стаж. Работодавачот го оправда отпуштањето со фактот дека тужителот бил претежок за да се искачи по скала поради неговата огромна тежина, дека е тешко да се набави соодветна работна облека и дека само едно лице може да вози во комбето наменето за три лица, доколку Работниците ќе седеа во автомобилот. Затоа, тужителот не можеше повеќе да ја извршува својата работа правилно и од компанијата повеќе не можеше да се прифаќаат околностите што произлегуваат од прекумерната тежина.
Судот го потврди тужбата за заштита од отказ, бидејќи само прекумерната тежина не може да го оправда прекинувањето на работниот однос. Работодавачот не беше во можност детално да го демонстрира наводниот намален перформанс на работникот (Лабуристички суд Диселдорф, пресуда од 17 декември 2015 година, 7 Ка 4616/15).
Неразумно оперативно или економско оптеретување на работодавачот поради вработените со прекумерна тежина?
Пред неколку години, Лабуристичкиот суд во Франкфурт донесе одлука (пресуда од 13 ноември 2002 година, 6 Ка 2856/01) дека прекумерната тежина обично не е причина за отпуштање поради болест. Во овој случај, вработен со прекумерна тежина имал околу 50 дена болни годишно поради проблеми со зглобовите. Работодавачот правилно го раскинал работниот однос од причини поврзани со болест, бидејќи отсуството од работа во минатото резултирало со негативна прогноза за иднината. Судот утврди дека отсуството на работникот во период од три години може објективно да ја оправда негативната прогноза за иднината. Сепак, лекарскиот преглед покажа дека ортопедскиот третман може да ја подобри здравствената состојба. Така, немаше оправдана прогноза дека во иднина, исто така, ќе има значителен број на отсуства во врска со болести кај вработените. Со тоа беше елиминиран оперативен или економски товар што повеќе не можеше да се очекува од работодавачот во иднина поради прекумерната тежина на работникот. Затоа, работниот суд го поништи отказот.
Заклучок: престанокот поради дебелината е претежно неефикасен
Како резултат, работодавачот мора да може да докаже несомнено дека намалената продуктивност на работникот се должи на неговата дебелина во случај на раскинување на договорот за вработување поради болест. Ова ќе работи само во многу малку случаи.
ЕСП: дебелината е попреченост
Само неодамна, Европскиот суд на правдата (ЕСП) ги класифицираше дебелината или дебелината како попреченост. Затоа, дискриминацијата на вработените со прекумерна тежина сега го крши Општиот закон за еднаков третман (AGG) и затоа може да резултира во побарувања за надомест на штета според AGG.