Пакети за бенефиции од компании - на диета, во сегашниот контекст
Компаниите ќе работат со промени на ниво на пакети за придобивки што им се нудат на вработените, со цел да ги намалат нивните трошоци, во контекст на тешката финансиска состојба, сметаат специјалистите за човечки ресурси на пазарот.
„Одлуката за одвојување од народот ќе биде последното решение за компаниите. Во меѓувреме, ограничувањето на повикот на телефонот на компанијата или вредноста што ја носи компанијата од бензинот што се користи за услужните автомобили, ќе се намали. Ако до сега имаше три страни за вработените годишно, оваа придобивка ќе се намали “, вели Чаба Гергели, претседател на Клубот за човечки ресурси, здружение на професионалци за човечки ресурси во Романија.
Според него, организациите се, во овој момент, со прекумерна тежина, време е да се оди на диета. Специјалисти за човечки ресурси веруваат дека компаниите ќе ги намалат, особено придобивките што се нудат на ниво на управување, како што се буџетот за украсување канцеларија или оној за услужниот автомобил.
„Друг потенцијален пример за промена на придобивките ќе биде управувањето со прекувремената работа: ако, до сега, имаше многу компании кои ги обештетуваа со пари, некои компании ќе се фокусираат на компензација преку слободно време“, вели Стелијан Маријан, управен директор за Консултантска компанија за човечки ресурси, Human Capital Solutions. Исто така, компаниите ќе се фокусираат во однос на политиките за задржување на нефинансиски мотивациони фактори, особено на интеграцијата на долгорочните вработени во организациската култура на компаниите, велат специјалисти за човечки ресурси.
"Компаниите ќе се фокусираат на политиките за задржување на вредните менаџери, но тоа не значи дека платите ќе продолжат да растат со сегашната стапка. Ова е позитивно за пазарот на трудот - исто така беше време ситуацијата да се нормализира", вели Силвијана Бојан, Директор за истражување на компанијата за извршно пребарување Александар Хјуз Интернешнл. Од друга страна, вредноста на бонусите ќе се намали, имајќи предвид дека е во корелација со прометот, профитот на компанијата, личните или достигнувањата на компанијата што ќе се намалат во 2009 година, посочува Сорин Роибу, управен директор на извршната компанија за пребарување Артур Хант.
Меѓу индустриите каде што ќе се почувствуваат овие промени се финансискиот, градежниот, недвижниот и автомобилскиот сектор, како и премиум и луксузните пазари.
„Одлуката за раскинување со луѓето ќе биде последното решение за компаниите. Во меѓувреме, ограничувањето за повик на услужниот телефон или вредноста на бензинот за услужните автомобили ќе се намалат. Ако досега имаше три партии за вработени годишно, оваа придобивка ќе се намали Цаба Гергели, претседател на Клубот за човечки ресурси