Патни трошоци БлогФакс Третман на деловни оброци, погодности и наградени оброци -
Одлучувачката Критериум за разграничување помеѓу гостопримството и вниманието не е цената, туку видот и обемот на угостителството: Додека пак пакет бисквити и чоколади се сметаат за внимание, каривурот или пицата веќе се сметаат за угостителство. Ова важи дури и ако заклучокот е дека закуската е поевтина од кафето и бисквитите или шишето пенливо вино за да се прелива преку договорот: Пенливото вино сепак привлекува внимание кога шишето е на пр. Б. чини 30 евра.
Оброци со цена над 60 евра не се дозволени со официјална вредност во натура бидат оценети. Во случај на таков оброк, обично се претпоставува дека станува збор за „награден оброк“ (Р 8.1 став 6 бр. 3 LStR). Награден оброк се со реална цена како плати (Дел 8 (2) реченица 1 EStG).
Истото важи и за т.н. Работен ручек, кои ја надминуваат вредноста од 60 евра. При проверка на лимитот од 60 евра, важна е цената (со вклучен ДДВ) што третата страна ја наплатува од работодавачот. Ако цената на оброкот не е наведена во фактурата на трето лице, бидејќи оброкот е дел од вкупната цена, на пр. Б. се пресметува со настан за обука, треба да се суди според целокупната слика на околностите во секој поединечен случај дали е тоа "вообичаена "храна т. S. d. Дел 8 (2) реченица 8 EStG со кои се тргува или дали може да се претпостави поголема вредност на оброкот од 60 евра. Дополнителните плаќања од страна на работникот не се земаат предвид при проверка на лимитот од 60 евра.
Во случаи во кои вработените се наоѓаат само надвор од првото место на работа заради забава од страна на работодавачот, т.е. г. Обично нема надворешна активност (пресуда за БФХ од 04.08.1994 г., Az. VI R 61/92, BStBI 1995 II стр. 59).
За подобро разбирање, еве неколку примери за даночна регистрација на оброци во процесот на плата:
Вработен се храни од организаторот на семинарот по повод семинар кој е договорен и платен од работодавачот. Вработениот добива без данок дополнителни трошоци за оброк затоа што е на пат повеќе од осум часа. Организаторот на семинарот го храни вработениот со појадок и ручек.
Решение:
Угостителството го обезбедува работодавачот. Ова значи дека додатокот за оброк од 12 евра мора да се намали за 4,80 евра за појадок и 9,60 евра за ручек.
Бидејќи оваа сума би била 14,40 евра, но додатокот за оброк „само“ 12 евра, вработениот не добива додатоци за оброк без данок за овој ден.
Вработен учествува во еднодневна панел дискусија проследена со вечерен настан во име на неговиот работодавач. Работодавачот директно му ја платил фактурата издадена од организаторот на работодавачот. Ова вклучува, меѓу другите. цената на свечената вечера, која е прикажана одделно по 80 евра. Вработениот е отсутен од неговиот дом и неговото прво место на работа повеќе од осум часа.
Решение:
Вработениот ја прима свечената вечера од организаторот на панел дискусијата по иницијатива на неговиот работодавач. Со оглед на трошоците за повеќе од 60 евра, може да се претпостави оброк за даночна награда (невообичаени оброци во согласност со Дел 8, став 2, клаузула 8 од Законот за данок на доход), така што 80-те евра пресметани за ова мора да се применат како плата. Затоа, работникот може да добие целосен додаток за оброк од 12 евра.
Поради поголема работа што треба да се заврши според предвидениот рок до крајот на месецот, неколку вработени во оддел кои работат во тим мораат да работат прекувремено четири последователни дена. Работата продолжува до околу 23 часот во сите четири дена.
Вработените одат во најблискиот ресторан околу 18 часот и двата дена и вечераат нарачана однапред. Тие се повторно во функција околу 18 часот и 45 минути. Работодавачот ги сноси трошоците за забава (15 евра по вработен).
Решение:
По повод и за време на вонредни работни задачи, вработените добиваат оброк чија вредност не надминува 60 евра. Работодавачот нема незначителен интерес вработените кои работат во тимот да можат да ја продолжат својата прекината работа истовремено на работното место. Ова е работен ручек без данок.
Вработен треба да извршува работи на одржување кај клиент и да ја помине ноќта во хотелот на клиентот. Покрај трошоците за сместување, работникот ги зема и трошоците за појадок, ручек и вечера од работодавачот. Предусловите за обезбедување оброци предизвикани од работодавачот се исполнети.
Решение:
Тука, додатоците за оброци без данок треба повторно да се намалат, во оваа констелација: појадок 4,80 евра, ручек и вечера по 9,60 евра.
Управниот директор и четворица негови директори се состануваат месечно со најважните клиенти на компанијата за ручек во паб. Компанијата ги сноси трошоците за забава.
Решение:
Гостопримството е гостопримство поврзано со деловните активности во согласност со Дел 4, став 5, клаузула 1, бр. 2 од Законот за данок на доход (EStG), што не резултира со какви било плати за учесниците и затоа е ослободено од данок за извршниот директор и извршните директори (намалување на деловните трошоци, само 70%).