Пензионирај се на 63 години без одземања

Можете ли да се пензионирате без одземања?

Сега до 31 декември. Завршете го Флексибилниот план за пензија и А. Ваучер за 15 евра Амазон.де примаат *

Ве молам носете го вашиот Код за промоција „FINANZEN2020“ за време на трансакцијата преку Интернет во чекор „Преглед и доставување“.

Водичите даваат општи информации. Детали за производот можете да најдете овде.

Интелигентна инвестиција за вашата единствена премија: флексибилна пензиска сметка

0,72% се враќаат п.а. 2 по 4 години
Флексибилни депозити и повлекувања
Привилегиран данок

Флексибилна сметка за пензија

Врвно одделение: 5 starsвезди
Тест на производот: флексибилен орочен депозит

Тестирани се 13 банки
biallo.de, 20.03.2020

Старосната пензија за особено долгорочно осигурените лица (пензија на 63 години) постои откако пакетот за пензии стапи на сила на 1 јули 2014 година. Концептот е добро прифатен: Според бројките од пензиското осигурување, во 2018 година се примени околу 251.000 апликации за предвремено пензионирање. Осигурените лица кои платиле законско пензиско осигурување најмалку 45 години имаат корист од прописите. Тие се наведени како особено долгорочни осигуреници. Дали сте еден од нив? Во нашиот водич ќе ги дознаете најважните работи во врска со пензионирањето на 63 години, како да избегнете попусти и кои алтернативи се достапни.

Содржина

Барања за пензија од 63 година

Родени сте пред 1 јануари 1953 година.
Бевте осигурани во законското пензиско осигурување најмалку 45 години.
Retireе се пензионирате по 1 јули 2014 година.

За сите оние со долгорочно осигурување кои роден по 31 декември 1952 година најраниот можен почеток на пензијата ќе се одложи. Веќе не можете да се пензионирате од 63-та година од животот, но треба да додадете два месеци годишно. Ако сте родени по 1 јануари 1964 година, можете да се пензионирате по 45 години придонес без никакви одземања, ако сте наполниле 65 години.

Кои периоди се земаат предвид во старосната пензија за оние со долгорочно осигурување?

Во фокусот на секоја пресметка на пензијата е индивидуалната биографија за вработување. Ништо поинаку не е со пензионирањето на 63 години. Се земаат предвид сите времиња на кои се применуваат следниве околности.

Задолжителни придонеси за вработување или самовработување
Придонеси за мини работни места кои ги плаќаат работникот и работодавачот. Придонесите за мини-работни места што ги плаќа само работодавачот се земаат предвид пропорционално.
Периоди на доброволни прилози за време на вработување или самовработување од најмалку 18 години
Време на воена или заедничка служба
Време на размислување за некомерцијална грижа на роднините
Времиња за воспитување на деца до нивниот 10-ти роденден
Време на разгледување заради примање социјални бенефиции како што се невработеност и делумно надоместоци за невработеност, надоместоци за болести и повреди, надоместоци за транзиција
Периоди на замена во кои се спречуваа плаќањето придонеси од посебни причини, како што е политичко затворање во ГДР

Кои периоди не се земени предвид за пензијата на 63 години?

За да се избегне бран на предвремено пензионирање се Периоди на невработеност непосредно пред пензија регулирани одделно. Секој што ќе стане невработен во рок од две години пред почетокот и ќе добие надоместок за невработеност, не стекнува никакво право за овој период. Овој период се зема предвид само ако компанијата на апликантот стана несолвентна или работодавачот целосно се откажал од својата деловна активност.

Следните периоди се исто така неважни за почетокот на пензионирањето по 45 години плаќање на придонесот:

Задолжителни придонеси додека примате надоместок за невработеност II или помош за невработеност
Времиња на изедначување на пензијата по разводот
Времиња на поделба на пензии помеѓу брачни парови или регистрирани партнери

Од пензија на 63 година до пензија на 65 години: Постепено зголемување на возраста за пензионирање

Пензија без попуст на возраст од 63 години важи само за родени групи до 1952 година. Покрај тоа, пензијата не смее да започне најрано до 1 јули 2014 година. Ретроспективните прилагодувања не се можни. Секој роден по 31 декември 1952 година треба да работи подолго: Старосната граница за пензионирање постепено се зголемува за 2 месеци за секоја година од животот. На долг рок, пензијата со 63 година станува пензија со 65 години. Ова се однесува на сите групи од 1964 година наваму.

Постепено зголемување на возраста за пензионирање на 65 години

старомодни

63 години + 2 месеци

63 години + 4 месеци

63 години + 6 месеци

63 години + 8 месеци

63 години + 10 месеци

64 години + 0 месеци

Пензија на 63 години: Исто така, со одземања можни за долгорочно осигурени лица

За долгорочно осигурени лица постои и опција за пензија на возраст од 63 години. За ова, на осигурените лица им треба период на осигурување од 35 години. За разлика од 63-та пензија за оние кои се осигурани многу години, важат одземања. За секој месец што порано се пензионирате, од месечниот износ на пензија се одземаат 0,3 процентни поени. Максималниот можен попуст зависи од вашата година на раѓање.

Возрасна граница: Родените пред 1949 година можат да извлекуваат пензија за долгорочно осигурени лица од нивниот 65-ти роденден. Извлекувањето пензија на возраст од 63 години предизвикува попуст од 7,2 проценти. За оние родени помеѓу 1949 и 1963 година, возраста за пензионирање постепено се зголемува. Од 1964 година наваму, тоа е 67 години. Исто така, можно е долгорочно осигурените лица да извлекуваат пензија на 63 години. Попустот е 14,4 проценти.

Зголемување на возрасната граница за долгорочно осигурените лица

Старомодни

Прописи за доверливост

Прописите за заштита на легитимните очекувања осигуруваат дека измените во законот се прават постепено. Според овие прописи, некои осигуреници се исклучени од постепеното зголемување на возрасната граница на 67 години. Под одредени околности, можете се пензионира пред законската старосна граница - со малку или без попусти. На пример, осигурени лица кои:

се родени пред 1 јануари 1955 година и се согласија да работат со скратено работно време со нивниот работодавач пред 1 јануари 2007 година.
Добиен додаток за прилагодување за отпуштените рудари.

Вашата старосна граница нема да се зголеми. Сè уште можете да се пензионирате на возраст од 65 години.

Со цел целосно или делумно да ги надоместите намалувањата на пензијата за долгорочно осигурените лица, од 50-та година од животот можете да направите специјални исплати на пензиското осигурување. Информации за висината на придонесите може да се добијат од одговорната агенција за пензиско осигурување на барање. Доколку има право на инвалидска пензија, намалувањето на пензијата не може да се надомести со посебни плаќања. Ако не ја искористите предвремената пензија и покрај тоа што сте направиле посебни плаќања, плаќањата ќе бидат земени предвид при подоцнежното пензионирање. Специјалните плаќања не можат да се исплатат.

Алтернативи на пензија со 63 без одземања

Ако се повлечете порано на ваш сопствен трошок, секако можете да го сторите тоа само доколку имате финансиски средства да го премостите времето до редовно пензионирање. Одземањата може да изгледаат мали на почетокот, но тие се собираат ако, на пример, земете предвремено пензионирање две години пред редовниот почеток. Во зависност од платата, може да бидат многу пари. Но, постојат можности да се пополнат празнините во предвременото пензионирање.

Флексибилната пензија беше решена од Бундестагот и Бундесратот во октомври 2016 година и е стапи на сила на 1 јули 2017 година. Моделот е наменет да го направи пофлексибилен преминот од работен век во пензија и да го направи попривлечен за работа над стандардната возраст за пензија. Во минатото, постоеше горна граница од 450 евра месечно за дополнителна заработка. Со флексибилна пензија можете да заработите до 6.300 евра годишно со пензија за предвремено пензионирање без да прифатите какви било загуби во пензија. 40 проценти од сите износи над тоа се надоместуваат со пензијата.

Дали уживате во вашата работа и сакате работа над нормалната возраст за пензионирање, исто така може да биде исплатливо. За секој месец што работите подолго, ќе добивате додаток на пензија од 0,5 проценти. Ако го продолжите работниот век за една година, резултатот е зголемување за 6 проценти. Дополнителните придонеси за пензиско осигурување го зголемуваат и вашето право на пензија.

Секој што ја достигнал редовната возраст за пензија, може да заработи неограничена сума пари како пензија.

Ако немате можност да се пензионирате на 63 години без никакви одземања, делумното пензионирање може да биде опција за вас. Моделот е наменет да им овозможи на постарите работници непречено преминување во пензија. Од 55-та година од животот можете да ја намалите вашата кариера и да работите само половина од претходните работни часови.

Важно: Нема законско право на делумно пензионирање. Финансирањето од Федералната агенција за вработување се однесува само на договори за делумно пензионирање што беа склучени пред 31 декември 2009 година. Елиминацијата на субвенцијата го направи делумното пензионирање поскапо и помалку привлечно за компаниите. Ако сте заинтересирани за делумно пензионирање, ви треба индивидуален договор со вашиот работодавец да се запознае. Меѓутоа, под одредени околности, прописите за делумно пензионирање се содржани во колективните договори за договори или договорите за работа. Вие исто така може да имате корист од моменталниот недостиг на квалификувани работници. Бидејќи може да биде интересно за компаниите да ги чуваат искусните вработени подолго во компанијата. Дознајте навремено и разговарајте со вашиот работодавец.

Се прави основна разлика помеѓу два модели на делумно пензионирање:

Блок модел: Се прави разлика помеѓу фазата на работа и фазата на ослободување. За време на фазата на работа, работникот работи со полно работно време, но работникот прима намалена плата. Во фазата на ослободување, работникот е ослободен и продолжува да ја прима намалената плата до законската возраст за пензија. Ако, на пример, се договори делумно пензионирање за период од шест години, ќе работите само во првите три години.
Модел на еднаква дистрибуција: Вработениот продолжува да работи континуирано до пензија. Половина од работното време е распределено во текот на целиот период, со можни се индивидуални приоритети, во зависност од договорот со работодавачот. Тој може да работи 30 часа една недела и само 20 часа следната. Како резултат, покрај класичното вработување со скратено работно време, можна е и задача поврзана со проект.

Предуслов за преминување кон делумно пензионирање е моделот најмалку три години се зема. Покрај тоа, делумното пензионирање мора да се испланира така што ќе заврши кога ќе се достигне законската возраст за пензионирање. Во принцип, делумното пензионирање може да се договори поединечно со вашиот работодавец.

Тука собирате повеќе години Дополнителна работа (на пример преку прекувремена работа или денови на неискористен одмор). Овој пат не истекува на крајот на месецот или годината, како што често се случува, но ви е „кредитиран“ како на банкарска сметка. Постарите вработени можат да го земат „заштеденото“ време пред да влезат во редовна пензија - без да се плашат од финансиски неповолности. Заштитата на социјалното осигурување се одржува и за време на фазата на ослободување пред пензионирањето. Бидејќи со закон со кредитни салда може да се управува само во готово, со натрупаното работно време се претвора во парични единици. Ова ви овозможува да имате кредит за еднократни плаќања и плаќања за прекувремена работа.

Сметката за работното време може да биде и во форма на А. „Кредитен биланс“ пренесени директно во Дојче Рентенверсикерунг. Сепак, трансферот не го менува фактот дека настануваат даноци и придонеси за социјално осигурување. Во принцип, треба да се исполнат одредени барања за трансфер. На пример, може да се пренесат само кредити кои, вклучително и придонесот на работодавачот за социјално осигурување, изнесуваат шест пати повеќе од месечната референтна вредност. Во старите сојузни држави прагот во 2019 година беше 18.690 евра, во новите сојузни држави тој беше 17.220 евра. Покрај тоа, работниот однос во кој е стекнат кредитот мора да биде прекинат за трансферот.

Предност на трансферот во Дојче Рентенверсикерунг: Кредитот не истекува доколку останете невработени или се префрлите на работодавач кој не го поддржува овој „заштеден модел“.

Мини работа: Од 2013 година мини работните места (450 евра работа) подлежат на пензиско осигурување. Иако овие активности не придонесуваат премногу за висината на пензијата, тие се сметаат за редовен период на чекање за старосна пензија и исто така се земаат предвид на ист начин како и „нормалните“ работни односи за утврдување на минималниот период на осигурување.
Време/периоди на разгледување на воспитување на дете: Ако самите воспитате дете, ќе ви бидат запишани времиња од пензиското осигурување и со тоа ќе ја зголемите пензијата. Ако детето е родено пред 1992 година, ова е две години воспитување, ако детето е родено по 1992 година, три години се сметаат за мајчината пензија. Не само родителите на раѓање имаат право, туку и посвоителите, строгите родители, згрижувачките родители или бабите и дедовците или другите роднини ако детето живее со нив трајно, а родителите не го воспитуваат детето. Периодот на разгледување на детето е максимум десет години од раѓањето на детето. Тоа не ја зголемува директно вредноста на пензијата, но може да има позитивен ефект врз времето на чекање, на пример.
Доброволни прилози: Ако во одредени периоди дадовте доброволни придонеси на германското пензиско осигурување, овие сметаат и на минималниот период на осигурување. Предуслов за ова, сепак е дека сте платиле и задолжителни придонеси за 18 години.
одржување: Секој што се грижи за роднина со барем ниво на грижа 2 дома, ќе биде награден од германското пензиско осигурување. Од една страна, грижата од ова ниво на грижа е предмет на пензиско осигурување доколку се обезбедува најмалку десет часа во текот на два дена или повеќе неделно. Негувателот може да работи најмногу 30 часа неделно. Доколку се исполнети сите барања, фондот за долготрајна нега ги плаќа соодветните придонеси во пензискиот фонд. Од друга страна, периодите на грижа се сметаат за периоди на чекање кои се земени предвид при правото на пензија.

Дали имате право на пензија на 63-годишна возраст, зависи од вашата возрасна група и вашата кариера. Многу вработени нема да имаат корист од овој вид пензија. Сите родени по 1964 година мораат да работат до 65 годишна возраст пред да можат да се пензионираат без одбивање. За одредени професионални групи (на пример, академици) е под знак прашалник дали тие ќе имаат 45 години придонес. Постојат опции да се започне со пензија на возраст од 63 години, но во некои случаи треба да се прифатат значителни попусти. Сепак, со Flexirentengesetz сега има и поедноставени регулативи за да се компензираат финансиските дупки навремено.

Можете да дознаете сè што треба да знаете за пресметување на пензиите во упатството Разбирање на пресметките на пензиите.