Плата Откријте колку можете да побарате кунуну блог
„Ве молиме, испратете ја деталната апликација и очекувањата за вашата плата до ...“ - повеќето огласи за работа завршуваат со оваа фраза. Да се најде вистинскиот одговор на очекувањата за плата не е секогаш лесно. Ако играте премногу високо, ризикувате да ве одбијат. Ако дадете премалку плата, може да се продадете под вредноста. Но, колку плата можете да побарате?
Само-тест: Можете да побарате толку плата
Најважно во оваа незгодна ситуација е да ја знаете својата вредност. Ова е единствениот начин да бидете добро подготвени за преговори за плата и исто така да бидете безбедни од целосно снимање во мракот. Износот на приходот зависи од различни фактори. Треба да си ги поставите следниве прашања за да постигнете реална проценка на сопствената плата:
Какви квалификации имам?
Добрата обука се исплати: Со академска диплома, платата на специјалисти и директори е во просек околу 30 проценти поголема. Просечната почетна плата на дипломирани студенти во Германија во 2018 година беше околу 45.842 евра. Стартери за кариера без академска диплома започнуваат во просек со 32.250 евра. [1] Сепак, разликите помеѓу дипломите се значителни: Иако може да се очекува бруто почетна плата од 52.668 евра годишно со завршена медицинска диплома, научниците за хуманистички науки треба да бидат задоволни со просечно 35.151 на почетокот. [2]
Колку искуство имам?
Дипломирањето може да биде важно, но тоа е далеку од сè. Вистинските квалификации за позиција може да се добијат не само преку студирање, туку пред сè преку долгогодишна работа во полето на активност. Почетоците на кариерата и страничните учесници обично имаат полоши картички од оние кои веќе имаат многу искуство. Се применува следново: колку понатаму напредуваше кариерата, толку е подобар потенцијалот за заработка. Стартери за кариера вклучуваат луѓе кои започнуваат да работат веднаш по дипломирањето и кои имаат помалку од две години работно искуство во некоја област. Кандидатите кои веќе биле во област на активност неколку години, можат да постават повисоки стапки во преговорите за плата.
Кои се моите меки вештини?
Меките вештини не се за потценување. Тимска работа и лидерски способности, емпатија и други социјални вештини можат да бидат исклучително вредни за работодавците. Искрената мотивација за каузата исто така надополнува многу, особено ако тимот е заразен и од оваа позитивна енергија. Ова е причината зошто латералните учесници можат да освојат поени со работодавците, бидејќи тие често носат нови перспективи и ентузијазам на нивното ново работно место. Затоа, на апликантите им се препорачува да ги позиционираат овие меки фактори добро во нивната примена.
Во која индустрија работам?
Индустријата во која работите исто така има големо влијание врз сумата на уплатницата. Со истите квалификации, маркетинг менаџер во фармацевтската индустрија може да заработи околу 10.000 евра годишно повеќе отколку во областа на транспортот и логистиката. [3] За да започнете во друга област, не мора да морате да ја испробате својата страна на страничните учесници. Апликантите треба секогаш да дознаваат за стандардните плати на пазарот во нивната индустрија, а не само за нивната позиција.
Колку е голема компанијата?
Во основа, колку е поголема компанијата, толку е подобра платата. Ако аплицирате за мала компанија или почетна компанија, треба да очекувате дека таму обично не чека голема плата. Многу мали бизниси не се во можност да го сторат ова. Како што е познато, исклучокот го потврдува правилото. Под одредени околности, висока плата може да се очекува и во мала компанија, затоа што оние кои се докажуваат тука, понекогаш можат да напредуваат значително побрзо отколку во голема корпорација. Апликантите треба да размислат која перспектива им е поважна на долг рок.
Каде е локацијата на компанијата?
Друг важен фактор е локацијата на компанијата. Ако компанијата се наоѓа во рурални области, платата е обично пониска отколку во метрополите. Разликите во платите се должат и на различните високи трошоци за живот. Ако треба да потрошите помалку пари за изнајмување и секојдневие, можеби сте задоволни со помала плата - или барем треба да ја имате предвид оваа точка при аплицирање.
Колку заработуваат колегите или другите на оваа позиција?
Генерално, просечната бруто-часовна заработувачка на жените во 2018 година беше непроменета околу 21 процент под машката. Во директна споредба на жени и мажи со иста квалификација и позиција, сè уште беше шест проценти помалку. [4] За жал, премногу често личните карактеристики играат улога во големината на платата, на пример, возраста, изгледот или полот. Дури и во 2020 година сè уште нема фер плата на пазарот на трудот. Што може да помогне против оваа неправда? Транспарентноста на платите е волшебниот збор тука - и вие можете да придонесете и да ја споделите вашата плата анонимно на kununu.com. Ова им овозможува на вас и на другите да проверат како работите во однос на профитабилноста во рамките на вашата компанија и на пазарот на трудот.