Платено слободно време f; r обука
Платено слободно време за понатамошна обука
Доживотното учење се исплати. Сепак, понатамошната обука често им претставува на вработените предизвик: Како треба да се направи ова на страна? Еве доаѓа Образовно отсуство. Вработените можат да добијат до една недела платено отсуство ако завршат понатамошна обука. Сепак, едукативниот одмор нема многу врска со одморот во класична смисла. Бидејќи се користи за понатамошна обука, честопати ќе биде и тоа Образование отсуство наречен.
Не постои федерален закон кој го регулира правото на образовно отсуство низ цела Германија. Образованието е работа на земјата. Секоја сојузна држава може да постави свои правила за образовно отсуство. Со исклучок на Баварија и Саксонија, сите сојузни држави во меѓувреме го сторија и тоа. Државните закони се слични, но има и повремени отстапувања во деталите. Изберете ја вашата држава за да видите какви права на образовно отсуство имате таму.
* Во Баварија и Саксонија не постои законска основа за право на образовен одмор.
Најчесто поставувани прашања Билдунгсурлауб: Одговори на 5 најчести прашања
Кој ги плаќа трошоците?
Вработените и работодавците ги делат трошоците за понатамошна обука: Работникот ги плаќа трошоците за семинарот или курсот и сите трошоци направени за патување и сместување, додека работодавачот обично продолжува да ја плаќа наградата за време на мерката за понатамошна обука.
Добро е да се знае: Трошоците за обука поврзана со работата се намалуваат за данок. Во прилог на надоместоците за семинар, трошоците за патување, ноќевања и додатоци за оброци, исто така, може да се бараат од данок на доход и плата.
Кои курсеви за понатамошна обука се доведуваат во прашање?
За разлика од многу други инструменти за финансирање, работникот може сам да одлучи за главниот фокус на понатамошната обука со образовно отсуство. Образовниот одмор не е ограничен на професионален развој. Значи - во зависност од сојузната држава - исто така може да се разгледаат курсеви за политичка или културна обука. Ако посакуваниот курс е препознаен во смисла на Законот за понатамошно образование, може да се земе и образовно отсуство за да се научи странски јазик или за курс за обработка на слики. Сепак, работодавачот е да одлучи за минималната корист. Пред сè, тој ќе реагира доброволно ако понатамошната обука помогне во олеснување на задачите на вработениот или им се дадат понатамошни знаења, на пример, за да може да преземе нова област на одговорност.
Која држава се применува? Во што живеам или во што работам?
Местото на работа, обично седиштето на работодавачот, смета за право на образовно отсуство. Сепак, домашната канцеларија исто така може да се разгледа ако постојано работното место на работникот е таму. За патнички персонал, вреди да се погледне договорот за вработување. Таму често е одредена работна локација. Ако не сте сигурни, можете да го прашате работниот совет или персоналот.
Како да аплицирам за образовно отсуство?
- Изберете семинар, што ги задоволува вашите потреби и е призната во вашата држава.
Пред да го резервирате семинарот, разјаснете со организаторот дали a Признание според Билдунгсурлаубсгесет Твојата земја. Ако не, побарајте друг семинар.
По регистрацијата, проверете ги документите испратени до вас: Можете ли да си дадете оставка, ако вашиот работодавец ја одбива регистрацијата за образовно отсуство од добри причини?
Ангажирајте еден од вашиот работодавец Апликација за образовно отсуство. Ова треба да содржи потврда за регистрација, известување за признавање, распоред и неформално мотивационо писмо. Обрнете внимание на Рокови за пријавување, така што вашиот работодавач може навремено да испланира загуба на персонал. Дозволете си да ја поднесете вашата апликација за образовно отсуство потврди во писмена форма.
Сега проверки твојот шеф барањето и треба да ве известиме што е можно поскоро дали тој го одобрува тоа или не. Ако е добро, можете да земете едукативно отсуство. Ако ја одбие апликацијата, треба да проверите дали Одбивање во согласност со законот е.
Што ако шефот каже „не“?
Ако посакуваната дополнителна обука ги исполнува условите за образовен одмор и правилно е побарано изземање, работодавачот мора да го одобри. Само итни оперативни причини можат да оправдаат одбивање, на пример, ако премногу колеги се на одмор во исто време. Ако работодавачот одбие, правото на платено отсуство останува.
Можете да дознаете за можностите за државно финансирање за вашето понатамошно образование во нашиот напис за финансиските инјекции од државата.