Плати и бонуси од Транселектрика, „носител“ на енергија во Романија
Автор: Валентин Виореану/Датум на објавување: 01-08-2017 00:08
Вработените во „Транселектрика“ имаат помали плати од оние на другите државни енергетски компании, но тие компензираат со бонуси, кои се многу и разновидни.
Во споредба со позициите што ги извршуваат, вработените во Транселектрика ги имаат следниве месечни плати: профитабилно земјиште - 3.000 леи, референт - 1.900 леи, специјализиран референт - 2.000 леи, шеф на канцеларија - 2.800 леи, раководител на услуги - 3.500 леи, директор за управување - 9 000 леи, според информациите испратени од компанијата.
Овие плати претставуваат само компонента од месечните примања што ги примаат вработените, бидејќи на нив се додаваат зголемувања, пресметани како процент од основната плата. Така, додатокот за вршење на раководна позиција е помеѓу 15% и 70%, зголемувањето за извршената работа во сабота, недела и неработни денови - 75%, зголемување за извршена работа на државни празници - 185%, зголемување за работа ноќе - 25%, зголемување на домашните задачи - 25% и зголемување на специјалното работно време (прекувремена работа) - помеѓу 8% 21%.
Дали имате возачка дозвола? Зголемување на платата
Многу интересно зголемување на „Транселектрика“ е она за „остварување атрибуции поврзани со дополнителната професија возач (возач)“. Ова е 50% од вредноста што одговара на минималната граница предвидена за работата на возачот (возачот). Некој може да помисли дека ова покачување се доделува само на оние кои имаат професионално возачко уверение. Во детали за оваа придобивка, претставниците на Транселектрика објаснуваат дека, всушност, таа се собира од лице кое „ги исполнува должностите на возачот, засновано на потврдено мерење на времето“. Тоа е, практично, секој што има дозвола и вози автомобил, теоретски во интерес на компанијата, се плаќа дополнително за часовите што ги прави ова со 50% од платата на возачот од Транселектрика. Компанија
Што се однесува до газдите, тие имаат на располагање, преку ССМ, уште повеќе бонуси преку кои можат да ги надополнат своите приходи. Така, наоѓаме зголемување на комплексноста на активноста на внатрешната ревизија - до 25%, зголемување на управувањето со програмата - до 30%, зголемување на управувањето со проектот - до 25%, зголемување на проектниот менаџер - до 20%.
На сите овие зголемувања очигледно е додадено и зголемување на стажот, согласно законските одредби што се на сила на национално ниво.
Тековна фактура, целосно платена од компанијата
Сите вработени во Транселектрика добиваат подарок од компанијата што се состои во решавање на трошоците за електрична енергија од секој дома. Границата поставена од компанијата е 3.600 kWh годишно, односно 300 kWh месечно, односно вредност од околу 200 леи. Просечната потрошувачка, на национално ниво, по домаќинство не надминува 150 kWh месечно, што значи дека, вообичаено, на сите вработени во „Транселектрика“ им е исплатена целокупната сметка, месец по месец.