Почеток на законско породилно отсуство - Закон за работни односи 2020 година

Од Arbeitsrechte.de, последното ажурирање на: 20 ноември 2020 година

Бремените жени кои работат обично не треба само да се занимаваат со секакви физички промени или досадно гадење наутро зделка. Она што исто така ги засега е тоа иднина. До кога сè уште ќе можам да ја работам мојата работа? Од кога работата му штети на моето бебе? Што ако го сторам тоа Презаситени сум или тоа финансиски проблеми дава?

Почетокот на породилното отсуство е утврден со закон.

Користете го калкулаторот за породилно отсуство!

Во врска со сите овие прашања што можете идните мајки длабоко дишат, бидејќи правната Заштита на мајчинството гарантира во Германија дека имате посебна грижа придобивки. Задачите за заштита на мајчинството вклучуваат, на пример, бремени работници и нивното неродено дете Здравствени опасности на работното место, финансиски неповолности или губење на работата да заштити. И ова е точно за време на бременоста како и некое време по породувањето.

На кратко: почеток на породилно отсуство

Почетокот на породилното отсуство се заснова на пресметаниот датум на достасување. Мандатот на заштита важи шест недели однапред.

По раѓањето, породилното отсуство трае осум или дванаесет недели (за предвремено или повеќекратно раѓање; од 2017 година, исто така, за дете со посебни потреби). Овде можете да прочитате повеќе за тоа.

Идните мајки добиваат додаток за мајчинство на почетокот на породилното отсуство.

Но кога започнува породилното отсуство и колку долго продолжува тој? Кој го поставува точен период цврсто? Дали е можно Пресметајте го почетокот на породилното оставете сами? Што е според, меѓу другото, во оваа затворена сезона Закон за заштита на мајчинството да забележи? И кога ќе се појави т.н. Додаток за мајчинство платени? Одговорите на овие прашања можете да ги најдете во следниот водич.

Почеток на породилно отсуство: Што треба да се разгледа однапред?

Породилно отсуство: кога бремените жени треба да разговараат со својот работодавец за тоа?

Така што работодавачот е дури и способен да го стори тоа да се усогласат со одредбите утврдени во Законот за заштита на мајчинството, тој пред сè мора да забремени Биди информиран.

Оваа задача паѓа според Дел 15 од Законот за заштита на мајчинството (MuSchG) засегнатиот вработен да:

Бремена жена треба да го извести работодавачот за својата бременост и очекуваниот ден на породување веднаш штом знае дека е бремена. [...]
На барање на работодавачот, бремена жена треба да обезбеди лекарско уверение или потврда од акушерка или акушер како доказ за бременост. Потврдата за бременост треба да го содржи очекуваниот ден на породување “.

Само откако работодавачот дознал за бременоста, може Прописи од MuSchG Пронајдете апликација. Дали усната комуникација не треба да му биде доволна и затоа тој ја бара Доказ за бременост или потврда за претпоставениот датум на достасување, сепак, тој мора платете го тоа сами. Тој исто така е должен да го стори тоа пред трети лица Молчи за бременоста.

Кога започнува породилното отсуство?

Почетокот на породилното отсуство е според законот поврзани со пресметаниот датум на испорака. Започнува таканаречениот период за заштита на мајчинството шест недели пред тоа. Оттука, и бремените жени можат пресметај се, од кога ќе стапи на сила породилното отсуство. Дали надлежниот лекар направил грешка и споделил една со идната мајка нов датум на достасување со, почетокот на породилното отсуство може да се одложи само ако ова известување пред шестнеделниот период на заштита е готово.

„Кога започнува моето породилно отсуство?“ - Многу жени го поставуваат ова прашање.

Во таков случај, работничките мора да му кажат на својот шеф информира за новиот датум, бидејќи почетокот на породилното отсуство мора повторно да се пресмета.

Штом трудниците се на породилно отсуство, им е дозволено да ја продолжат својата работа само тогаш продолжи, ако има е експресно за вашата желба.

Во спротивно тие треба да бидат ослободени. Оваа одлука може сепак може да се отповика во секое време. Со Почеток на породилно отсуство Во однос на здравјето и безбедноста при работа, мора да се почитуваат одредени услови на работното место. На пример, ако лекар утврди дека здравјето или животот на идната мајка или нејзиното дете се таму загрозена е, таа не смее да биде вработена понатаму.

Во основа се забранети тешка физичка работа како

Парчерна работа
Ноќна работа
Празнична работа
Неделна работа
Дополнителна работа

Колку трае породилното отсуство?

Породилното отсуство обично трае по породувањето осум недели во. За разлика од почетокот на породилното отсуство - т.е. пред раѓањето - има еден во овој период апсолутна забрана за вработување. Дури и ако жените би сакале да се вратат на работа, тие се тие не е дозволено. Единствен исклучок е ако е тоа мртвородено дете постапил или тоа Детето починало кратко по раѓањето.

Бремените жени можат да го пресметаат почетокот на породилното отсуство откако ќе бидат информирани за датумот на достасување.

Патем: Оттогаш Реформа на законот за заштита на мајчинството во 2017 година една важи и по раѓањето на дете со посебни потреби Период на породилно отсуство од дванаесет недели. Претходно, погодените мајки беа само осум недели доделени.

Какви ефекти има породилното отсуство врз периодите за известување?

Законот за заштита на мајчинството изгледа во смисла на престанок исто така посебни прописи за бремени жени пред. Во Дел 17 MuSchG пишува:

Престанок на жена не е дозволен

за време на нејзината бременост,
до четири месеци по спонтан абортус по дванаесеттата недела од бременоста и
до крајот на вашиот период на заштита по породувањето, но барем до крајот на четири месеци по породувањето, [...] "

Но, има две основни барања поврзани:

Во времето на раскинување мора да му бидат познати на работодавачот, дека засегнатата вработена е бремена, имала спонтан абортус по дванаесеттата недела од бременоста или кога се очекува да се породи. Така, тој може да и направи Не откажувајте на почетокот на породилното отсуство.
Дали работодавачот во рок од две недели по приемот на известувањето за раскинување комуницираше ова е исто така раскинување не е дозволено.

Друга иновација што постои од Реформата на законот за заштита на мајчинството 2017 се состои од една Заштита од отказ за четири месеци, кога засегнатата жена Спонтан абортус од 12-та недела од бременоста. Претходно, оваа заштита беше гарантирана само ако мртвото дете беше едно Тежина поголема од 500 грама мораше да покаже.

Таканаречениот „додаток за мајчинство“ се плаќа уште на почетокот на породилното отсуство?

Кога започнува породилното отсуство? Шест недели пред раѓањето.

Со цел да се спротивстави на финансиските загуби, MuSchG гледа на тоа Исплата на додаток за мајчинство за време на периодот на заштита. Womenените кои се независно осигурени во законското здравствено осигурување, имаат право на тоа.

Обично породилното отсуство започнува уште на самиот почеток 13 евра по календарски ден платени од здравствено осигурување.

Дали е тоа Нето плата, што вработен по календарски ден во просек заработено над тоа, субвенција од работодавачот исто така може да се должи на почетокот на породилното отсуство.

(51 Оценки, просечно: 4,53 од 5)