Поедноставено законодавство за работни односи Кое е максималното времетраење на вработените; Марија Никутар
Законодавството за работни односи никогаш не било едноставно. Напротив, прилично е тешко ако немате професионалец со вас да го преведете на едноставни зборови. Се надевам дека ќе ви помогнам и ќе ви појаснам накратко за аспектите што ве засегаат и можат да влијаат на вашиот професионален живот.
Денес зборуваме за согласност на вработените и колку долго може да трае таквиот договор.
Кодексот на трудот не ги специфицира правилата што треба да се почитуваат во случај на договор или максималното времетраење на договорот. Она што го знаеме без потреба од законодавство е фактот дека договорот претставува отсуство на работникот од работното место, отсуство за кое неговиот претпоставен мора да се согласи и што не останува неплатен.
Што се однесува до максималното времетраење на договорот за вработените, тоа зависи од одлуката на работодавачот, очигледно. Работодавачот може да утврди во внатрешните регулативи или во ССМ (Колективен договор за работа) кое е максималното времетраење на договорот за вработените.
Важно е да се донесе реална одлука затоа што ако напишете во РИ дека вработените имаат право на максимум 1 час на ден и вашиот специјалист по ИТ треба да оди на родителски состанок во училиштето на вашиот син, тогаш ќе треба да земете слободно време. одмори се тој ден. Ниту еден состанок со родители не трае помалку од 1 час, плус патувањето од работа до училиште минимум уште 30 минути
Многу работодавци сметаат дека 4 часа е максималното времетраење за вработување на вработен на ден. Тоа е, ако ви требаат повеќе од 4 часа одмор за 8-часовен работен ден, тоа значи дека навистина ви треба слободен ден. Уште повеќе ... Само што дојдовте на работа, не се ни вклопувате добро затоа што веќе треба да истрчате до вашата работа. Работодавците се исто така во право.
Како работи 6-часовниот договор?
Не ја гледам поентата на пауза од 6 часа, освен ако не дојдеш на работа, одиш во активност 2 часа и потоа добиваш лоши вести, морам да бегам, а ти да се вработиш за остатокот од денот затоа што немаш што да правиш. И не е нормално да земете одмор ако сте дошле тој ден и сте работеле, дури и 2 часа. Тука мора да се согласиме дека 6-те часа согласност се неопходни и немате никаков друг начин да го премостите работниот ден на вработениот, без разлика колку е краток. Како и да е, ретко се случува.
Максимално времетраење на согласноста за еден месец?Што се однесува до максималното времетраење на вработените за еден месец, мандатот зависи од работодавачот. Тој може да внесе кој број сака во РИ или ССМ, но мора да има предвид дека секоја граница наметната во официјален документ има тенденција да стане граница што многумина ќе ја достигнат од едноставна причина што е напишана written Многумина читаат и се надеваат како што многумина разбираат. Јас не препорачувам максимално времетраење во РИ во врска со вработувањето на вработените за еден месец. Но, препорачувам да водите многу внимателна евиденција за работното време што го бараат вработените. Каде има злоупотреба, тоа значи дека мора да има дискусија лице в лице.
Тестаментот секогаш се плаќа
Она што е многу важно да се запамети е дека НЕМА НЕПЛАТЕН ДОГОВОР затоа што за време на договорот индивидуалниот договор за работа не е суспендиран. Значи, не се одзема од платата за работното време. И, дури и не го намалувајте ваучерот за оброк, луѓе, за денот кога се договоривме за нашиот вработен.
Бетон: Ако го пуштите вашиот вработен да оди додека децата не слават градинка, не можете да ги намалите тие часови од неговата плата. Се подразбира дека тој ќе ги опорави. Вработениот ќе биде награден на некој начин за оние часови што му ги дадовте да ги реши личните проблеми.
заграда: Не сметам дека е потребно да го испратам работникот на лекарски преглед за медицина на трудот. И тоа затоа што не е лична работа, само да го погледнеш. Тоа е првенствено прашање што ве засега како работодавач и како човечко човечко ресурс.
Затоа, не препорачувам работникот да ги обновува потребните часови за медицина на трудот. Ниту една компанија не експлодира затоа што вработен го напуштил бизнисот 2-3 часа во една година. Ако експлодира, тоа значи дека ви треба преиспитување на активноста во компанијата.
Затоа, имајќи предвид дека во Законот за работни односи не ни е кажано од збор до збор колку часови ќе биде максималното времетраење на вработените, можеме многу добро да го утврдиме во внатрешната регулатива овој аспект. Не мислам дека ќе има вработени кои ќе се согласуваат секој ден исто како што мислам дека нема да има вработени кои сакаат да избегнат работа преку билетите за одобрување. Луѓето исто така имаат личен живот и голем дел од работите што треба да ги штиклираат се од суштинско значење за нив и тоа се случува на програмата 9-18. Случајно, тие исто така работат во иста програма.
Повторно се залагам за разбирање на вработените, затоа што работиме со нив и заработуваме пари со нив и го развиваме нашиот бренд. Не ги ограбуваме за плико, не ги кратиме од бонуси за пликови, не ги ставаме кој знае кои услови за лоша покана.
Решението што го препорачувам е секој вработен кој се согласува да побара од колега да ги чува неговите задачи (да не експлодира, не дај Боже!) Во работното време. И ако му треба, заземе место некое време. За возврат, тој ќе го стори истото. Тоа е за тоа. Филозофијата на воскресението е прилично едноставна и сè додека оставаме да биде здрав разум, тоа не влијае на никого.
Една последна важна работа: покани да бидат напишани, или преку е-пошта или на билети за покани. Важно е за колегите од БЗР, знаете, оние со кациги и нивната супер волшебна обука