Покажувања, мрзливи луѓе и соработници. Вака излегувате од вашата кариера со нервозите во канцеларијата

Ажурирано: 19.03.14 - 15:46

излегувате

Всушност, сите се многу убави, но некои од моите колеги испаднаа болка во газот.

Кога колегите работат заедно 40 или повеќе часа неделно, тоа може да стане навистина тешко. Типологија на најпознатите досадни ликови во канцеларијата и совети од експерти за тоа како и да е да се согласувате со нив.

1. Покажувањето

Никој нема пошироки гради. Покажаното момче гласно зборува, опструктивно се смее, ги фали неговите достигнувања, дури и ако тие всушност се заслуги на тимот. Стручен совет: фронтален напад. „Понекогаш не е толку лошо да се разоткрие“, објаснува тренерот во кариерата Свења Хоферт. Затоа, посочете грешки или разјаснете им на другите дека услугата е обезбедена од групата. Авторот на книгата Јенс Вајднер објаснува: „Во еден разговор еден-за-еден, тој ќе рече дека не мислев така. Затоа е важно да го направите ова во група “.

2. Сè што знае

Никој не го прашуваше за неговото мислење, сеедно, тоа го знаеше. Стручен совет: шалтер. Советникот за кариера, Мартин Верл препорачува да возвратите со истото оружје: „Таквата личност сака да предава, но истовремено мрази да биде фатена како греши“.

3. Опуштениот

Секој работи за да добие нарачка навреме, само еден не оди заедно. Стручен совет: нулта толеранција. „Таквата личност живее од солидарноста на групата што ги покрива“, објаснува Вехрле. Колегите не треба да ја ослободуваат мрзливата личност од работата, туку треба јасно да кажат дека тој не ја работи. Вајднер советува: „Дајте му трудоинтензивна задача што никому не му е потребна. Така, вие го одржувате опуштениот опуштено лице без тој да може да го повлече тимот надолу “.

4. Срамежливиот

Тој тешко зборува - и тоа може да биде проблем. Колегите не знаат колку е срамежливиот со својата работа; на состаноците тој молчи за своите идеи, на презентациите претпочита да остане во втор план. Стручен совет: интеграција. „Мора активно да вклучите срамежливи луѓе“, советува Вехрле. Продолжете да прашувате за вашето мислење со цел да го отворите вашето знаење за секого. Покрај тоа: „Може да биде добро за срамежливата личност ако треба да зборува за групата и да сфати дека можам“. Неволните колеги честопати се најдобри експерти.

5. Флертувањето

Сугестивна изрека наутро, несоодветен комплимент на ручек - озлогласени флертувања честопати ја преминуваат границата помеѓу убаво и досадно. Стручен совет: нацртајте граници. „Тој честопати мисли дека прави нешто добро“, забележува Хоферт. Во разговор еден на еден, засегнатите треба многу јасно да кажат дека изреките им пречат и, доколку е потребно, да го повикаат својот претпоставен. Вехрл препорачува да се користат примери за да се објасни каде е границата. „Ако не направам ништо, може да дојде како охрабрување“, предупредува тој.

6. Котелчето

Течење на носот, канцелариски стол непријатно, лоши соништа - подносителот на жалбата секогаш има некоја причина да им се жали на своите колеги за своите страдања. Експертски совет: Директно. „Што всушност ти се допаѓа тука?“ Или „Ако се чувствувате толку непријатно тука, зошто сте сè уште таму?“ Дали се прашања што го тераат жалителот да размисли. Ако незадоволното лице покрене легитимни точки, може да биде побарано од него конструктивни предлози. Wehrle објаснува дека можете да го натерате да работи од песок во менувачот. Хоферт истакнува дека лелекањето може да биде и одлика на личноста. Тогаш понекогаш единственото нешто што може да помогне е: преминете на нацрт.

7. Разговорливиот

Сака да се слуша како зборува и не забележува кога вознемирува. Експертски совет: фрлете манири во океанот. „Особено жените имаат тенденција да дозволуваат колегите да завршат со зборување од учтивост“, вели Хоферт. Разговорот може да се прекине, по можност со јасна порака „I'mал ми е, сакам да продолжам да работам сега“. Вехр препорачува јасен говор на тело: „Прекинете го контактот со очите, држете ги очите на екранот, подигнете го телефонот како да не е таму.“ На состанокот, Вајднер советува кратко „Ве молам, дојдете до темата“ Или, пак, му дозволувате на честиот говорник да излезе со следнава реченица: „Вашите прилози ќе ве изненадат. Тие не се никаква помош “.

Дали ги познавате и овие типови колеги? Или имате добри стратегии и совети како да се справите со нив? Потоа, коментирајте под овој напис. Со нетрпение ги очекуваме вашите придонеси!