Полагање на стрес-тестови Најголемите стапици во интервјуата за работа
Честитки, успеавте: Вашата апликација е на врвот на списокот за менаџерот за човечки ресурси, вие сте на пат кон интервјуто и добро сте се подготвиле за сите прашања. Ако сте нов работодавач, работите ќе продолжат на привлечен начин: разговорот тече добро и правиш сè како што треба.
Но, тогаш одеднаш менаџерот за човечки ресурси ве праша нешто за што не сте биле навистина подготвени. И одеднаш се чувствувате како срамежлив елен во предните фарови: вие пелтечите некаков одговор и истовремено имате чувство дека не можете вистински да го импресионирате менаџерот за вработување. Довербата што ја покажавте досега носи лош удар и оди надолу, заедно со вашите шанси да ја добиете работата.
Без разлика дали станува збор за изненадувачко прашање, вештачко поминување со кодексот на облекување или заморен разговор кој трае со часови: На интервјуа за работа секогаш има спонтани настани; некои од нив свесно ги закажуваат вашите соговорници да ги тестираат. Како апликант, мора да совладате такви ситуации.
За да можете безбедно да маневрирате низ неочекуваните, експерти за кариера и менаџери за вработување разговараа за осум сценарија што може да се појават за време на интервјуто. Вклучени се совети за тоа како да се однесувате во такви шокантни моменти и како да се вратите на вистинскиот пат.
Несоодветно, па дури и нелегитимно прашање ќе ве натера да погрешите
Не се дозволени сите прашања за интервју. Барањата за информации во врска со брачниот статус и децата се табу-прашања. Сепак, има менаџери за вработување на кои воопшто не им е грижа.
Сузан Виткомб, советник за кариера и автор, препорачува стратегија во три чекори за справување со вакви прашања:
Избегнувајте директно одговарање на вакви прашања ако може да ви ги одземе можностите за работа.
Наместо тоа, обратете се на загриженоста на менаџерот за вработување што може да стои зад прашањето.
Нагласете позитивна карактеристика на личност или способност што ќе помогне да се надминат овие проблеми.
На прашањето дали сте во брак, на пример, според Виткомб, треба да одговорите: "Мојот партнер е голема поддршка за мене и за мојата кариера. Мојата последна позиција бараше многу прекувремено и постојано патување. И можам да ви кажам дека ги сакам тивките моменти навечер во хотелот, каде навистина можев да се концентрирам на работата “.
Од вас се бара да зборувате за „лабавите скалила“ на скалата во вашата кариера
Многу апликанти имаат „лабави стапки“ на нивната скала во кариерата, отпуштања или чести промени на работното место, на пример. Треба да знаете како да се справите со тоа затоа што начинот на кој се справувате со кариера може да значи разлика помеѓу „останување во игра“ и веднаш „надвор“.
Сузан Виткомб силно советува да не се тактизираат и да се релативизира должината на невработеноста или причините за прекинување. Наместо тоа, советникот за кариера им препорачува на апликантите да зборуваат директно и искрено за овие околности. "Пред интервјуто, запишете ги одговорите на ваквите прашања и надевајте се дека никој нема да ги постави. Но, кога станува збор за тоа, избегнувајте негативни изненадувања во разговорот и подгответе позитивни одговори."
На прашањето за отпуштање, одговорот би можел да биде: "Бев охрабрен да се откажам од мојата последна работа. Научив многу од грешките што доведоа до моја оставка и мислам дека знаејќи дека сум добар кандидат за твојата Место сум.
Розмари Хафнер, потпретседател на CareerBuilder, препорачува идентификување на предизвиците што се појавија од претходната состојба и се важни за новата позиција. „Мора да го изострите своето искуство на таков начин што токму ова е причината зошто сте најдобриот кандидат за огласот.
Тие даваат здодевни, рутински одговори
Како што реков: Менаџерите за човечки ресурси не прашуваат случајно за работи што ве изненадуваат, туку конкретно за да ги вознемират и да ги тестираат вашите реакции. Но, опуштете се: дури и ако успеете да дојдете до просечен одговор од огромно изненадување, сè не е изгубено.
Кони Танасулис-Серахио, експерт за кариера во Vault.com, се сеќава на ваквата состојба во интервјуто. Таа не беше единствената што во тоа време очигледно ги сметаше нејзините информации за незадоволителни. Десет минути подоцна Танасулис-Серахио се сети на проект чиј опис би бил подобриот одговор на прашањето. Таа го праша својот соговорник дали може да се врати на посакуваната тема. Менаџерот за вработување се согласи и таа беше во можност да се поправи на овој претходно небезбеден терен.
Почнувате да талкате
Досадно е еден знак дека кандидатот се бори со прашање. „Ако се фатите како разговарате: запрете го тоа!“ Советува Танасулис-Серахио. „Не е голем проблем да се каже дека сте ја изгубиле нишката и да побарате од другата личност да го повтори прашањето“. Пред да дадете некомплицитен и екстравагантен одговор на тешко прашање, подобро е да направите малку пауза за да размислите за подобар одговор. Ова му покажува на вашиот колега дека конструктивно учествувате во дискусијата.
И, од каде знаете дека започнувате муабет? Според Сузан Виткомб, ова се случува кога прашањето трае подолго од две минути за да се објасни.
Треба да поминете клучна квалификација
Сузан Виткомб пресметала дека во просек осум апликанти се натпреваруваат едни против други во интервју за секоја отворена позиција. Со ова изобилство на соодветни кандидати, работодавците можат да изберат. И постои реална можност да не ги исполните сите барања за апликантот.
Ако е така, треба да ги решите овие „дефицити“ во интервјуто, според експертите. Сепак, не треба да се преправате дека не ги исполнувате условите. Подобро да се обидете да заостанете зад причината на вашиот потенцијален работодавец за барање на овие квалификации.
На пример, ако менаџерот за вработување бара кандидат со одредено ниво на искуство, Виткомб ги препорачува следниве прашања: "Разбирам дека барате кандидат со овие или оние вештини. Можете ли да ми кажете за што точно ви треба оваа квалификација?"
Апликантот може да заклучи што да каже подалеку од одговорот. На пример: "На моите претходни позиции, исто така, ги имам извршено овие задачи. Меѓу другото, користев технологии што не ги познавав порано. Сепак, ја завршив задачата со најголемо задоволство". Fasterе ја добиете добрата волја на вашите соговорници побрзо ако можете да разговарате со одредена цел.
Ги оставате крилјата да висат
Интервјуата се физички и психички понапорни колку подолго траат. Во комбинација со веќе постоечкиот стрес на апликантот, ова доведува до губење на силата и концентрацијата за секого во одреден момент.
Сепак, треба да го задржите фокусот, вели Танасулис-Серахио од Vault.com. „Секогаш мора да бидеш на 110 проценти“. На крајот, недостатокот на концентрација во разговорот сигнализира дека кандидатот може лесно да ги обеси крилјата подоцна на работа, предупредува персонален консултант.
Со цел да имате доволно сила за стресен ден, Танасулис-Серахио препорачува добар сон вечерта пред состанокот. Секој што исто така зел мешавина од патека и вода со нив, може брзо да ја врати силата помеѓу нив.
Проблемот на намалување на силата е исто така: Ова е токму она што го чекаат паметните менаџери за вработување во текот на долгиот ден за навистина да ве стават на тест. Ова е точно времето кога треба да бидете уште повнимателни да изгледате заинтересирани и curубопитни наместо да потонете назад во фотелјата и да заспиете.
Вниманието, исто така, треба да се одржува за време на паузите, на пример, кога убав вработен ви покажува низ канцеларијата. Со зголемена исцрпеност, искушението е одлично да одговорите на невини звуци на прашања за тоа како се чувствувате искрено. Но, имајте на ум дека оваа пријателска личност подоцна може да ги пренесе своите впечатоци на менаџерот за човечки ресурси.
Правите несреќа со облеката
Скалило, чорапи што ви се лизгаат на глуждовите, остатоци од храна во забите, копче што недостасува на вашата кошула или појасот: проблемот со ваквите несреќи е што тие го одвлекуваат вниманието и вознемируваат од луѓето со кои разговарате.
Ако се борите со вашата облека и изглед, можете да заборавите на 110-те проценти енергија што ви треба за да одговорите на незгодни прашања. Како мерка на претпазливост, спакувајте втор пар хулахопки, втор пар чорапи, комплет за шиење и забен конец за да можете да извршите помали козметички поправки на лице место. Тоа ќе ја подобри вашата концентрација. Во овој момент, бидете совршено подготвени за сите проблеми што ќе се појават.
Cellвони вашиот мобилен телефон
Вие сте нервозни. Мислите на илјада работи што се важни за разговорот. За жал, заборавивте да го исклучите вашиот мобилен телефон. Се разбира, според законот на Марфи, вашиот мобилен телефон ringsвони точно кога преговарате со менаџерот за вработување. Тој е должно сè, освен ентузијаст во врска со тоа.
Единствениот излез од оваа ситуација е извинување за прекинот. Потоа исклучете го вашиот мобилен телефон најдоцна, советува Танасулис-Серахио. И: не трепкајте однапред на бројот на повикувачот.