Половина од обезбедувањето ги изгубија од вид сертификатите за квалификација
Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 31-01-2006 16:01
БЕЗБЕДНОСТ Добрата безбедност е поголема од лошата опасност, со два услови: безбедносната агенција мора да биде проверена за обезбедените услуги и нејзините агенти заверени од полицијата.За многу луѓе, работата е постојан предизвик. Обезбедувачите живеат, секој ден, на рамнотежа помеѓу ситуацијата под контрола и авантурата. Меѓу нив, „волците тргнаа да ги чуваат овците“ почнаа да се инфилтрираат. Што е чувар? Се разбира, личност со голема доверба, затоа што чува
БЕЗБЕДНОСТ Добрата безбедност е поголема од лошата опасност, со два услови: агенцијата за безбедност мора да се провери за обезбедените услуги и нејзините агенти да бидат овластени од полицијата
За многу луѓе, работата е постојан предизвик. Обезбедувачите живеат, секој ден, на рамнотежа помеѓу ситуацијата под контрола и авантурата. Меѓу нив, „волците ставени да ги чуваат овците“ почнаа да се инфилтрираат.
Што е чувар? Се разбира, личност со голема доверба, бидејќи тој ги чува стоките и животот на луѓето. Овие се и причините поради кои компаниите, јавните институции, здруженијата на станарите и поединците ангажираат чувари. Тие се оние кои постепено го заземаа местото на чуварите. Зошто? Бидејќи тие се сметаат за професионалци и обезбедуваат поквалитетни услуги. Од овие причини, многу компании претпочитаа да ја ангажираат безбедноста и заштитата на активности, склучувајќи договори за услуги со специјализирани компании. „Од сто и околу илјада чувари, сега остануваат околу педесет илјади“, вели Георгица Пелчару, главен комесар во Генералниот инспекторат на романската полиција. На нивно место дојдоа луѓе обучени и опремени со опрема способна да ја осигура безбедноста и безбедноста на претпријатијата “. Во однос на ефективноста на трошоците, промената се покажа неопходна во системот за организирање активности во претпријатијата.
Пазарната економија постепено доведе до зголемување на бројот и до диверзификација на безбедносните и заштитните услуги. Од заштитата на економските и јавните институции, активноста се прошири на поединци. Ангажирањето телохранител стана не само корисно, туку и модерно. Луксузен автомобил, скап часовник и облека нарачана во големите модни куќи се израз на друг социјален статус, кој мора да биде заштитен од телохранител. Но, личната безбедност стана неопходност и во високо поларизирано општество за само неколку години економска либерализација. Богатството собрано во сè помалку раце и осиромашувањето на сè поголем број од населението создаде потреба за воспоставување услуги и добра за лична заштита. Сите поубави населби или куќи сега имаат чувари.
Од приватни детективи до чувари
Очигледно, агентите за безбедност ја комплетираат сликата за компанија што влезе во моделите на развиените земји. Но, работите навистина не функционираат на тој начин. Пазарната економија генерираше потреби што романското општество сè уште не може да ги покрие, па дури ни правилото, и покрај воведувањето добри и кохерентни регулативи или законски норми. По 1990 година, првите безбедносни компании кои се појавија имаа голем удел во активноста на враќање на долговите, гонење на лица или заштита од напади или населби меѓу мафијаши во формација на бреговите на Дамбовита. Во рекламите за мали реклами, честопати се појавуваа понуди за работа со детективи.
Во еден момент беа основани дури и училишта за „приватни детективи“. Закон бр. 18 1996 година беше првиот чекор во воведувањето на безбедносната и заштитната активност во нормално работно опкружување. Последователно, со влегувањето во сила на законот бр. 333/2003, од 937 овластени компании, само 374 компании ја добија лиценцата. Нивниот број се зголемуваше од година во година. Во полициските записи, сега има 806 лиценцирани компании. „Сепак, 332 не спроведе никаква активност, од различни причини: недостаток на договори, заплена на пазарот од страна на големи компании или, едноставно, затоа што имаат други профитабилни објекти на активност“, објаснува Јонел Манолаче, главен комесар во Управата за полиција од јавен ред. Постојат и компании кои работат без лиценца. Но, полошо е фактот дека повеќе од три четвртини од постојните чувари во полициската евиденција не се професионално заверени.
Според законот, безбедносните компании можат да ангажираат персонал со безбедносни или телохранителни должности само врз основа на потврдата издадена од полицијата, потврдата за завршување на курсот за квалификација и потврдата за кривично досие. Прием на курсевите за квалификација е дозволен само на кандидати кои добиле одобрение од полицијата. Тоа е, тие беа потврдени дека немаат кривично досие.
Работни места, но со ниски влогови
Постои голема флуктуација на персоналот на пазарот на трудот на чуварите. Работата е слабо платена. Повеќето агенти се вработени со минимална плата во економијата. Распоредот на работата е заморен. Работната смена трае 24 часа. Изгледите за кариера се минимални. На пазарот се создаваат монополи. Неколку големи компании за безбедност и заштита имаат најголеми и најмногу договори. На некој начин, тоа е добро. Стабилноста на компаниите исто така обезбедува стабилност на персоналот и подобра обука. Останатите компании постојано се борат за опстанок или бараат договори за услуги. Секој нов договор бара дополнително вработување или законот бара процедури кои одземаат многу време.
Одобрението на полицијата се добива во рок од еден месец. Работодавците едвај чекаат, затоа прекршете ги правилата. Полицијата сè уште ги затвора очите или едноставно не контролира затоа што нема доволно персонал за оваа активност. Таа се заснова на фактот дека многу компании ги водат поранешни полицајци, кои се добри со луѓе и кои знаат како да ги држат во свои раце или ефективно да ги обучуваат. Превземени од бранот бизнис, директорите ја ослабуваат нивната будност. Тие не се осигураат дали нивните вработени имаат криминално досие или проблеми со менталното здравје. Не проверувајте ги медиумите од каде доаѓаат. Јас не ја следам активноста, а обуката на крајот е ограничена на формален акт, заснован на воведување на чуварот.
Ова објаснува секакви инциденти, кои одат до особено сериозни злосторства, извршени дури и од луѓе кои се чуваат на стража: силувања, кражби, грабежи, криминални здруженија со опасни банди.
Инспекторатите за труд исто така не ја проверуваат активноста на безбедносните агенции во однос на законитоста на вработувањето, распоредот или условите за работа на персоналот. Во трудовиот инспекторат нема проблеми со чуварите. Компаниите не го привлекуваат ниту вниманието на инспекторите, со образложение дека со нив ракува полицијата, иако е озлогласена проширената програма и вработувањето на млади без правни форми или без завршување на курсот за квалификација.
Кој се грижи? Корисниците на услугите уживаат неколку леи помалку, изборот на компанијата се прави врз основа на ниски трошоци. Откако го претрпеа, тие почнуваат да се интересираат за причините што доведоа до проблеми и откриваат дека живеат во општество каде работите се повеќе за случајност отколку за закони и одговорност. Раководството на романскиот полициски инспекторат даде предлози за измена на законодавството, со цел да ги заостри условите за лиценцирање на компаниите, особено за транспорт на валути.
Проблеми создадени од агенциите за безбедност
Во 2005 година биле применети 65.432 контрадикторни санкции, од кои 196 дури и на водачите на компании за безбедност и заштита. 139 чувари беа испратени на суд.
За време на скоро илјадната проверка на позадината кај безбедносните компании, спроведена од полицијата, беше откриено:
• недостаток на внимателност, како резултат на распоредот на работата (24 часа услуга, наместо најмногу 12 часа);
• носење униформа надвор од работа;
• недостаток на соодветна опрема;
• честа промена на работното место;
• недостаток на контрола при работа;
• фаворизирање на криминалци за кражба на производи од заштитени цели.
806 лиценцирани безбедносни компании
Повеќето компании за безбедност се во Букурешт, но исто така и со најголемо осцилирање на персоналот, особено во малите компании.
Топ 10 број на компании за безбедност
Минатата година АНОФМ регистрираше 23.526 слободни работни места за работно место обезбедување. Ниските плати и работното време се главните причини што ја прават работата непривлечна, особено за младите.