Породилно отсуство vs.

Породилно отсуство vs. родителско отсуство

Објавено на 21-05-2019 - Ажурирано на 03-06-2020

Честопати се среќаваме во пракса ситуации во кои породилното отсуство се меша со родителско отсуство (ЦЦЦ), па во продолжение ќе ги посочиме главните разлики помеѓу двата вида на отсуство.

Породилно отсуство

Осигурениците имаат право на породилно отсуство (отсуство за бременост и породување) за вкупен период од 126 календарски дена, период во кој ќе имаат корист од надомест на штета за породилно отсуство.

Потсетуваме, за да има корист од празници и надоместоци за социјално здравствено осигурување, осигуреникот мора кумулативно да ги исполнува следниве услови:

• да го исполни минималниот период на придонес (6 месеци завршени во последните 12 месеци пред месецот за кој е доделено лекарско отсуство)
• да го презентира сертификатот од исплатувачот на надоместоци што покажува број на денови на привремена неспособност за работа во последните 12 месеци, освен за медицинско-хируршки итни случаи или заразни болести од група А.

Womenените кои го изгубиле квалитетот на осигурување (поради причини што не им се припишуваат) имаат придобивки од истите права, ако се родат во рок од 9 месеци од датумот на губење на квалитетот на осигурениците. Во овој случај, основата за пресметка на додаток за мајчинство се состои од просечен месечен приход врз основа на кој е пресметан придонесот за осигурување за работа, од последните 6 месеци пред датумот на загуба на квалитетот на осигурениот.

Како што рековме погоре, породилното отсуство се состои од:

• бременост (пред раѓање)
• отсуство (по раѓање)

Одмор за бременост се доделува за период од 63 дена пред раѓањето, и се остава за период од 63 дена по раѓањето.

Двата вида на породилно отсуство можат да се компензираат едни со други, во зависност од препораката на лекарот и опцијата на корисникот, така што минималното задолжително времетраење на породилното отсуство е 42 календарски дена.

Бруто месечниот износ на додаток за мајчинство се пресметува како 85% од просечниот бруто месечен приход за последните 6 месеци од 12 месеци од кои се конституира периодот на придонес, до границата од 12 минимални бруто плати по земја месечно, врз основа на што за.

Внимателно! Породилното отсуство е целосно поддржано, од првиот ден на буџетот на ФНУАСС.

Модел за пресметка на додаток за мајчинство

Претпоставуваме дека вработената Х влегува во породилно отсуство почнувајќи од 01.06.2019 година и за последните 6 месеци ги оствари следните бруто приходи:

Бруто плата - мај 2019 година (22 работни дена) = 2.080 леи

Бруто плата - април 2019 година (20 работни дена) = 2.080 леи

Бруто плата - март 2019 година (21 работен ден) = 2.080 леи

Бруто плата - февруари 2019 година (20 работни дена) = 2.080 леи

Бруто плата - јануари 2019 година (20 работни дена) = 2.080 леи

Бруто плата - декември 2019 година (19 работни дена) = 1.900 леи

Вкупни бруто плати = 2.080 леи * 5 + 1.900 леи = 12.300 леи

Број на работни денови = 22 + 20 + 21 + 20 + 20 + 19 = 122 дена

Дневен просек = 12,300/122 = 100,82 леи

Дневен додаток = 85% * 100,82 = 85,70 леи.

За породилно отсуство е поддржан само придонесот за CAS (25%), а остатокот од придонесот не е поддржан!

Пресметка на надоместок за јуни 2019 година (19 работни дена * 85,70 леи = 1.628 леи) = 1.628 леи - (1.628 леи * 25% CAS) = 1.221 леи

Пресметка на надоместок за јули 2019 година (23 работни дена * 85,70 леи = 1.971 леи) = 1.971 леи - (1.971 леи * 25% CAS) = 1.478 леи

Пресметка на надоместок за август 2019 година (21 работен ден * 85,70 леи = 1.800 леи) = 1.800 леи - (1.800 леи * 25% CAS) = 1.350 леи

Пресметка на надоместок за септември 2019 година - (21 работен ден * 85,70 леи = 1.800 леи) = 1.800 леи - (1.800 леи * 25% CAS) = 1.350 леи

Пресметка на надоместок за октомври 2019 година - (4 работни дена * 85,70 леи = 343 леи) = 343 леи - (343 леи * 25% CAS) = 257 леи

Родителско отсуство

По завршувањето на породилното отсуство, лицата кои, во последните 2 години пред датумот на раѓање на детето, оствариле најмалку 12 месеци приход од плати и асимилиран на плати, приход од независни активности, приход од права на интелектуална сопственост, приход од земјоделски активности, шумарство и одгледување риби, предмет на данок на доход, имаат корист од отсуство за одгледување дете до 2 години, соодветно 3 години, во случај на дете со посебни потреби.

За овој вид на отсуство, работникот ќе добие месечен надоместок во износ од 85% од просечниот нето приход остварен во последните 12 месеци од последните 2 години пред датумот на раѓање на детето.

Исто така, има минимален и максимален износ на месечен додаток, поточно додатокот не може да биде помал од износот што произлегува од примената на коефициент на множење од 2,5 до вредноста на референтниот социјален индикатор (ISR 2019 = 500 леи, така што 2,5 * 500 = 1.250 леи) и не може да биде повисок од 8.500 леи.

За време на родителското отсуство, на работникот ќе му биде суспендиран индивидуалниот договор за вработување. Формулата за пресметка што се користи за пресметување на месечниот додаток за родителско отсуство е како што следува:

Месечен додаток за зголемување на детето = [(остварен нето приход месец 1 +… + нето приход остварен месец 12)/12] * 85%

Ако, по пресметките, обештетувањето е под минималната вредност од 1.250 леи, тогаш според законот се бара даденото обештетување да биде 1.250 леи, оној што произлезе од пресметките нема да биде доделен.

Ако, според пресметките, обештетувањето е над износот од 8.500 леи, тогаш според законот се бара да биде ограничено на износот од 8.500 леи, оној што произлезе од пресметките нема да биде доделен.

12-те месеци што се земени во предвид, вклучуваат и периоди во кои лицата биле во една или повеќе од следниве ситуации:

---