Прашањето на родова диспаритет во Јапонија RISAP
За Јапонија, родовата нееднаквост не може да се сфати како неодамнешен проблем, бидејќи, како и во Европа, овој проблем влијаеше директно на општеството за многу долго време. Најновиот скандал поврзан со застапеноста на половите во јапонското општество го погоди Медицинскиот универзитет во Токио, каде од 2006 година, девојчињата кои сакаа да бидат примени мораа да постигнат многу повисоки онаа на момчињата.
Оваа информација стана јавна со истрагата за време на која беше откриено дека момчето на службеник на јапонското Министерство за здравство е примено на медицинското училиште во замена за стекнување со универзитетска диплома. важна помош од министерството. Во оваа прилика беше откриено дека момчето добило 20 поени повисок резултат од кој било друг кандидат, само затоа што бил момче, иако претходно го поминал овој испит трипати. Во исто време, истрагата откри дека поранешниот директор на универзитетот добил пари од некои родители и само дека нивните момчиња можеле да имаат корист од повластен третман. Сомнежите во врска со бариерите за прием на девојчињата се засилени со фактот дека, во последните 20 години, девојчињата сочинуваат само 30% од сите студенти примени на универзитет. на медицината. Иако во другите области на студии, како што се инженерството или физиката, девојчињата имаат многу висока стапка на прием, за медицината останува на 5,6% за девојчиња и 6,5% за момчиња.
Во 2015 година, процентот на застапеност на жените меѓу лекарите беше само 20,3% во Јапонија, што е најниско ниво меѓу анализираните 34 земји, во студијата спроведена од Организацијата за соработка и економски развој. Во истата студија, Летонија има највисоко ниво со 74%, следена од Естонија со 73%, Словенија со 62% и Финска со 58%. Уште помал процент е регистриран кај жените во одделите каде има продолжен распоред за работа: 7,8% жени за хируршки оддели и 5,2% за неврохируршки, според студија спроведена од Министерството за здравство на Јапонија во 2014 година.
Бременоста е втор проблем што генерира многу големи разлики помеѓу мажите и жените во медицинската област. Aе биде доста тешко за жената да продолжи да работи во областа на медицината откако ќе се породи. Од една страна, бидејќи програмата е многу зафатена, но и поради фактот што во некои универзитетски болници, еднаш на породилно отсуство, една жена губи какви било шанси за унапредување. Оваа година, од 1.596 мажи и 1.018 жени кои се пријавиле на Медицинскиот универзитет во Токио, само 8,8% од мажите успеале да бидат примени, додека само 2 9% од жените го сториле истото. Според некои извори, универзитетот ги измамил резултатите, дискриминирајќи ги девојките кандидати, бидејќи смета дека многу жени претпочитаат да ја напуштат работата откако ќе забременат и со тоа да ги принудат другите вработени да работат. прекувремено. Во врска со ова, Рурико Цушима, лекар и член на јапонското здружение на медицински професионални жени, рече: „Ако лекарите треба да работат повеќе часови за да го покријат породилното отсуство, тоа не тоа е проблем на способноста на жените да бидат лекари, туку проблем на системот ....
Се чини дека скандалот покрена важно прашање за јапонското општество, во кое 50% од жените се дипломирани лица од високото образование и повеќето страдаат од дискриминација на работното место. Ените исто така се сметаат за одговорни за грижата за децата, старите лица и другите домашни работи, додека мажите треба да работат долги часови. Ова традиционалистичко гледиште за положбата на жените значи дека бројот на услуги за грижа на стари лица и деца е прилично ограничен. .
Родовиот диспаритет е социјално и политичко прашање. Затоа премиерот Шинц Абе се обиде да спроведе стратегија од 2012 година за да ги намали овие диспаритети, политика што ќе се вика „Womenеносомика“. Терминот го смисли Кети Мацуи, потпретседател и стратешки директор на Голдман Сакс Јапонија, како дел од „Абеномикс“, економската стратегија што премиерот Абе ја предложи на почетокот на неговиот мандат во 2012 година, како план за економско закрепнување на Јапонија. „omеномикс“ се обиде од почеток да покаже дека вклучувањето на жените во економијата и општеството може да има позитивни последици, имајќи ги предвид многуте земји во кои оваа политика веќе е апликатДѓ. Главните политики на жената за жени се да ги подобрат условите за воспитување деца, да ги унапредуваат жените во компаниите и да создаваат најпријатни работни средини и политика за намалување на даноците и социјалното осигурување. . Првичната цел на проектот беше да се зголеми на 30% бројот на жени кои беа дел од управниот одбор, далеку над 23% на глобално ниво. Сепак, поради слабиот напредок во приватниот сектор, во 2015 година, очекуваното ниво беше спуштено на 15%.
Подеднакво слаб напредок е постигнат и во однос на глобалниот индекс на родови разлики. Ако пред 10 години, Јапонија ја заземаше 80-та позиција, во последните две години ја заземаше 111-та позиција во 2016 година и 114 во 2017 година. Иако бројот на жени вработени со возраста повеќе од 25 години се зголемува во споредба со САД, ова само доведува до зголемување на бројот на вработени жени и помалку до подобрување на нивните работни услови. Според статистичките податоци објавени од Министерството за труд, здравство и социјално осигурување, во 2016 година, жените учествувале со 48,9% (приближно 28 милиони) од вкупната вработена работна сила во Јапонија, но половина од нив овие (приближно 13,67 милиони) биле вработени на скратено работно време или на определено време. Ова е еднакво на ниско ниво на плата, ниски одговорности на работа и ниски шанси за напредување во кариерата. Поради оваа причина, владата на Абе се обиде во 2017 година да го зголеми нивото на данок на зависен сопруг. Данокот е наменет да обезбеди помош за семејства во кои родител (во повеќето случаи мајка) заработува помалку од 1 милион јени (околу 9000 УСД) годишно. Така, многу жени претпочитаа да најдат работни места со пониски плати, како што се работни места со скратено работно време. Во врска со ова, владата го зголеми таванот за одземање од 1 милион на 1,5 милиони јени.
На политичко ниво, родовите разлики се дури и повидливи од оние на општествено ниво. Иако во 2016 година, Јурико Коике стана првата жена избрана за гувернер на Токио, на политичко ниво застапеноста на жените е прилично слаба. Во Диета, само 9,3% од парламентарците се жени, а во новиот кабинет на Шинц Абе, формиран во ноември 2017 година, само две жени имаат министерско место. Оваа стапка на застапеност се смета за најниска меѓу земјите од Г7, но исто така и пониска во споредба со другите земји во регионот, како што се Јужна Кореја, Индонезија и Кина. За премиерот Абе, прашањето за исчезнување на полот се чини дека е сериозно прашање, имајќи предвид дека неговата политика за „женомика“ не успеа да ги донесе очекуваните ефекти во последните 5 години од нејзиното лансирање.
За Јапонија, прашањето за родова нееднаквост продолжува да биде многу важно прашање политички и социјално, од една страна затоа што општеството остана конзервативно во модерен и технолошки свет, но исто така поради неразвиениот систем на социјална помош кој им овозможува на жените поголеми шанси за вработување додека воспитуваат дете.