Прашање за апликантот Која е вашата мотивација?

Но, зошто мотивацијата на потенцијален вработен воопшто е доведена во прашање толку прецизно? Ако апликантот ги има сите важни квалификации и вештини, го има потребното професионално искуство и личност што се вклопува во тимот, сите барања за успешна соработка се во сила. Погрешно, бидејќи дури и ако овие фактори се важни, многу компании размислуваат долгорочно и мотивацијата игра голема улога.

Менаџерите за човечки ресурси сакаат да го пополнат испразнетото работно место со нов вработен кој долгорочно ќе остане во компанијата, ќе придонесе за нејзиниот успех и ќе донесе соодветни перформанси. Ако уште од самиот почеток постои недостаток на мотивација, сите овие цели не можат да се постигнат.

Мотивираните вработени се идентификуваат со работодавачот, лојални се, посветени се на заеднички успех, можат да совладаат предизвици наместо да фрлаат веднаш во крпа и да растат заедно со компанијата.

Тоа го има истото неколку предности:

Трошоците се заштедени

Во професионалниот свет секогаш станува збор за пари, откако сите компании треба да бидат економични, да заработат доволно пари и, од друга страна, да ги намалат трошоците. Огласите за работа и процесите на избор не само што чинат време, туку треба да бидат земени предвид и финансиски. Ако вработените го напуштат работодавачот по кратко време поради недостаток на мотивација, потрагата започнува одново.

Се унапредуваат внатрешните вработени

Многу вештини може да се најдат на пазарот на трудот и доколку на компанијата и треба знаење како може да се најде однадвор. Сепак, мотивираните вработени можат да бидат охрабрени внатрешно и запознаени со задачите и деталите. Ова овозможува поголема специјализација, повторно заштедува трошоци и е конкурентска предност во однос на конкуренцијата заради внатрешните перформанси.

Имиџот на работодавачот е подобрен

Високата стапка на флуктуација кај вработените кои ја напуштаат компанијата по неколку месеци не изгледа особено привлечно за надворешниот свет. Особено за можни нови вработени кои бараат перспектива. Посветен тим со мотивирани вработени, од друга страна, обезбедува добра работна атмосфера и позитивна слика за работодавачот.

• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»

Апликантно прашање за мотивација: Увид во вашиот став

Ако некој регрутер ве праша за вашата мотивација, тој ќе проба подобра слика за тебе блиски Во следниот чекор, се разбира, оваа информација се слева и во одлуката за или против вас.За вас ова значи: Јас го правам тоа заради добрата плата не е соодветен одговор на тоа што ве тера на работа.

Ова прашање на апликантот е едно од прашањата од кои многу кандидати стравуваат во интервјуто за работа. Што да кажам Како правилно да ја разберам мотивацијата? Што ако се создаде погрешен впечаток? Се разбира, вашите одговори на овие прашања се важни, но не плашете се од нив шансата зад тоа види.

Ова е местото каде што навистина можете да се издвоите, да добиете подлабок увид во вашиот Возете, вашиот став и начинот на работа дадете „под услов да имате вистинска мотивација за работата и да не аплициравте само затоа што ви требаше работа и да одговорите на секое објавување на работа што ќе ја наидете.

За да ви помогнеме во ова, имаме Совети и предлози, со кои можете да се подготвите за прашањето.

Така можете да одговорите на прашањето на апликантот

Упатете се на акутната позиција

Вашата мотивација е вашиот личен нагон, но формулациите во форма на прво лице брзо се појавуваат обични и универзални. Сакам да го користам моето знаење, да продлабочам и развивам лично и професионално ..., сакам да го поддржувам тимот и да бидеме успешни заедно ... или тоа ме мотивира да можам да ја користам мојата креативност ... Сосема легитимни мотивации за вас Работа, но таквите реченици може да доаѓаат од секој апликант на секое интервју и секогаш би одговарале.

Ако направите упатување на тековната компанија и отворената позиција во вашиот одговор, таа веднаш ќе се најде како поверодостојна и поубедлива. Во вашата компанија, гледам можност да ја искористам мојата креативност профитабилно за развој на нови и иновативни решенија и за оптимизирање на управувањето со процесите.

Одговорете на вашите страсти

Прилично едноставен начин да ја искажете вашата мотивација за работа е преку вашите страсти. Јасно ставете за што чука вашето срце и што ве интересира - и секако, исто така, како ова е поврзано со работата и кои задачи одат заедно со неа. Секако треба да се држите до вистината, бидејќи лажните страсти обично излегуваат на виделина брзо.

Примерна формулација во овој случај би била нешто како: Отсекогаш сум бил сигурен дека сакам да работам како програмер. Технологијата, програмските јазици, готовиот производ - сето ова ме фасцинира неизмерно и сè уште ме инспирира по години. И вашата компанија како лидер на пазарот и движечка сила во развојот ми дава можност да ја искористам оваа страст на највисоко професионално ниво.

Биди искрен

Апликантите честопати мислат дека треба да кажат што точно сака да чуе регрутерот за време на интервјуто. Значи, приказната е раскажана и измислен е некој вид мотивација што очигледно добро и одговара на компанијата и дека некој очекува да го импресионира менаџерот за човечки ресурси. Нема ништо лошо во тоа да дознаете за компанијата со цел подобро да ја претставите вашата мотивација, но сепак треба да се држите до вистината.

Како и да е, искусните професионалци со човечки ресурси ќе забележат дали премногу се потпирате од прозорецот со вашата мотивација и, најдоцна, кога ќе се постават едно или две прашања за тоа, приказната сепак се распаѓа. Подобро е да се биде искрен и автентичен во исто време, тоа се чини веродостојно, попрофесионално и остава подобар впечаток.