Права на бремената жена на работа

Вие сте среќен сопственик на позитивен тест за бременост, причина за радост за целото семејство и блиски пријатели, соработници и други познаници! Сега е време идната мајка од сега да размислува поодговорно за својот живот.

Покрај медицинските испитувања и анализи препорачани да се вршат за време на бременоста, новата бремена жена мора да знае и некои важни аспекти во однос на правата и обврските што е законската регулатива што одговара на состојбата на новата мајка. Затоа, подолу ќе зборуваме за законодавната рамка на бремените вработени во нашата земја.

Првиот чекор што треба да го направи секоја бремена жена е известување до работодавачот: работодавачот мора да биде известен за состојбата на бремената вработена, што значи дека идната мајка мора писмено да го извести работодавачот и да ја докаже бременоста со лекарско уверение за потврда на состојбата и возраста на бременоста (на пр. Бременост 15 недели во еволуција) лекарот што ја следи бременоста или матичниот лекар .

Во однос на правата што бремената жена ги ужива на работа, потсетуваме:

Важно!

Почнувајќи од 2012 година, ГЕО 124/2011 усвоен на 27 декември 2011 година условува исплата на додатоци за одгледување деца и државни додатоци за плаќање на законски обврски кон локалниот буџет (т.е. даноци) за стоките што ги поседуваат барателите на социјална помош (според законот 571/2003). Граѓаните кои имаат право на плаќање додатоци или додатоци мора да плаќаат даноци поврзани со претходната година до 31 јануари секоја година, а нивното неплаќање повлекува суспензија на нивните права за период од 5 месеци, почнувајќи од февруари.

Значи, идни мајки, платете ги даноците и потоа целосно уживајте во најубавите 9 месеци од вашиот живот!