Правата на мајката по завршувањето на породилното отсуство НУТРИЦИЈА
Двете години породилно отсуство минуваат веднаш и се наоѓате соочени со фактот дека треба да се вратите на работа, што ви се чини дека сте останале некаде далеку во вашето минато. И така е. Многу работи се променија, како во вашиот живот, така и на полето во кое работевте. Ништо не стоеше мирно за време на грижата за детето и не очекувавте дека ќе продолжите сè од точката каде што го оставивте и дека работодавачот ќе ве прими со раширени раце. Постојат мисли кои сигурно ве мелат, но имате некои права и добро е да ги знаете.
Иако законот е на нивна страна, многу мајки стравуваат дека нема да бидат отпуштени наскоро откако ќе се вратат на работа по родителско отсуство. Државата гарантира дека мајките кои се враќаат на работа по 1 година породилно отсуство не можат да бидат отпуштени во првите 6 месеци. Треба да се спомене дека државата не го гарантира работното место во првите 6 месеци од продолжувањето на активноста, во случај на законска реорганизација или банкрот на работодавачот (одредби од ГЕО бр. 111/2011).
Покрај тоа, жените кои се враќаат на работа порано од 1 година добиваат стимул од 500 леи месечно додека детето не наполни 2 години.
Во случај на мајки кои се враќаат на работа по 2-годишно породилно отсуство, работите се малку поинакви. Тие не се заштитени со одредбите на ГЕО бр. 111/2011 година поради пропуст што требаше да го охрабри брзото враќање на мајките на работа, но се заштитени со Единствениот колективен договор за работа на национално ниво и Законот за работни односи, кој наведува дека работодавачот не може да го раскине индивидуалниот договор за вработување за 6 месеци при продолжување на активноста на вработените кои имале корист од породилно отсуство до 2 години.