Право на годишен одмор Ова е колку вработените на годишниот одмор имаат право на амортизација
На Право на годишен одмор на вработените е регулирано во Федералниот закон за празници (BUrlG). Според U 1 BUrlG, секој вработен има право на платен одмор во секоја календарска година. Вработени во рамките на значењето на законот се работници и вработени, како и специјализанти. Како детално изгледаат законските прописи?
Со вчитување на видеото, ја прифаќате политиката за приватност на YouTube.
Научи повеќе
Секогаш деблокирајте го YouTube
Минимален одмор: должина на годишен одмор
На законско минимално отсуство предвидува дека најмалку еден вработен четири недели одмор мора да бидат достапни. Според § 3 BurlG постои тврдење за 24 работни дена. Законот оди од еден 6 дена во неделата надвор Сите календарски денови што не се недела или државни празници, т.е. шест дена од Понеделник до сабота. Ако е договорена пократка работна недела, одморот ќе биде пропорционално пократок, т.е. за еден Пет дена во неделата има само право на 20 дена одмор.
Во некои договори за вработување и исто така во колективните договори, а подолго право на годишен одмор поставени. Понекогаш се прави разлика помеѓу законскиот минимален одмор и дополнителниот договор за одмор. За вториот може да се договорат различни правила, како што е истекот на крајот на годината.
Покрај тоа, сериозно инвалидните вработени имаат според 8 208 SGB IX Право на дополнително отсуство. Сепак, ова се однесува само на лица со физичка, ментална или емоционална попреченост од најмалку 50%. Еднаквите немаат право на дополнително отсуство. Право на годишен одмор со утврдување на статусот на сериозно инвалидско лице. Во принцип, ова е ретроспективно датум на апликација. Правото на одмор е обично пет дополнителни денови за годишен одмор за петдневна недела. Исклучоци можат да произлезат од колективни, компании или други прописи за годишни одмори кои предвидуваат подолг дополнителен одмор. Со 6-дневната недела, дополнителниот одмор се зголемува на шест работни дена, со 4-дневната недела соодветно се намалува на четири работни дена.
Време на чекање до правото на одмор
На право на целосен одмор се стекнува според U 4 BUrlG за прв пат по шест месеци вработување. Сепак, можно е да се бара делумен одмор во износ од една дванаесеттина од годишниот одмор за секој полн месец од постоењето на работниот однос, 5 фунти Апс. 1 на BUrlG.
Пример: Работниот однос на вработениот започнува на 1-ви февруари (со полно работно време со 40-часовна недела распоредена во рок од пет дена, Пон - Петок). Вработениот би сакал да се одмори во мај. Поради времето на чекање од шест месеци, тука може да се земе само делумно отсуство. Ова се пресметува месечно од претходниот работен однос како што следува:
20 (денови за одмор): 12 (месеци) = 1,66 денови за одмор месечно.
Во мај, делумниот одмор е 5 дена во поглед на последните неколку месеци работени
(Февруари до април - 3 х 1,66 = 4,98).
Време на одмор
Во времето на одмор мора да се земат предвид желбите за одмор на работникот. Работодавачот може да одбие одмор само ако има итни оперативни проблеми или барања за одмор од други вработени кои заслужуваат приоритет од социјална гледна точка.
Одмор, исто така, треба да се додели ако работникот го побара тоа по превентивна медицинска нега или мерка за рехабилитација. Покрај тоа, одморот мора да се додели континуирано, освен ако не се потребни итни оперативни или лични причини за разделување на одморот. Меѓутоа, ако работодавачот го одобрил годишниот одмор и тоа му го соопштил на работникот, предвременото прекинување на одморот веќе не е можно.
Преносливост во следната година?
Одморот мора да се одобри и да се земе во тековната календарска година.
Според новата судска пракса на ЕСП Сепак, одморот автоматски не истекува заклучно со 31 декември но само ако на работникот му било побарано навремено да го одмори природата во тековната година и му било препорачано дека правото на одмор инаку ќе истече.
Надоместок за годишен одмор
Во основа, празниците треба да се даваат „по природа“, односно преку платено отсуство на работникот. Меѓутоа, ако одморот повеќе не може да се доделува целосно или делумно поради раскинување на работниот однос, работникот има Право на паричен надоместок за деновите на годишниот одмор, што повеќе не можеше да го има во природата поради прекинување на работниот однос.
Ова право треба да се земе предвид при раскинување на работниот однос. Се препорачува претпазливост доколку работникот е во врска со раскинување на работниот однос Клаузула за завршување се согласува, бидејќи ова може да значи и откажување од надоместок за неисплатени права за годишен одмор (види пресуда за БАГ од 14.05.2013 г., 9 AZR 844/11).
Вработување за време на одмор?
Според BUrlG § 8, вработениот може за време на годишниот одмор нема вработување спротивно на целта на годишниот одмор изврши што спречува закрепнување. Активностите кои се насочени кон стекнување, т.е. за кои е предвидено плаќање во готовина или во натура, се забранети. Сепак, оваа забрана се однесува само на активности што се спротивни на природата и/или обемот на целта на празникот. Тоа зависи многу од индивидуалниот случај. Ако едниот сопружник го поддржува другиот со неговиот или нејзиниот продажен штанд на Божиќниот пазар, тоа може да биде дозволено (ЛАГ Келн, пресуда од 21.09.2009 година, 2 Са 674/09), но ако станува збор за работа со полно работно време во ресторан, треба да биде недопустливо.
Болест додека сте на одмор
Ако некој вработен се разболи додека е на одмор, лекарското уверение докажува дека се Деновите на неспособност за работа не се сметаат за годишен одмор. Преостанатиот или делумниот одмор мора да се даде повторно. Пред сè, важно е болеста да ја докаже лекарот со потврда за неспособност за работа за време на годишниот одмор и работодавачот веднаш да биде информиран за неспособноста за работа. Медицинскиот сертификат мора да покаже дека лекарот што го издавал се запознал со поимот „неспособност за работа поради болест“. Ова се однесува особено на сертификатите од странство.
Скала за плати за годишни одмори
Платата за одмор треба да се исплати пред да започне одморот. Надоместокот за годишен одмор според § 11 BUrlG се заснова на просечната заработка што ја примил вработениот во последните 13 недели пред почетокот на годишниот одмор, со исклучок на заработката што дополнително се исплаќала за прекувремена работа.
Во случај на зголемување на заработката што не е само од привремена природа, што се случува за време на периодот на пресметка или одморот, зголемената заработка треба да се претпостави.
Сепак, намалувањето на заработката што се случува за време на периодот на пресметка како резултат на краткотрајна работа, изгубена работа или отсуство од работа без нивна вина, не се земаат предвид за пресметка на платата за годишен одмор.
Наградата во натура што е дел од надоместокот и која повеќе не се доделува за време на одморот, мора соодветно да се компензира во готово за времетраењето на одморот.