Преценети критериуми врз основа на кои ги избираме нашите работни места
Статистичките податоци покажуваат дека секој од нас треба да работи, во просек, 40 часа неделно, 50 недели годишно 40 години. Затоа, ние поминуваме скоро 80.000 часа од нашиот живот на работа. Ова значи дека изборот на кариера е веројатно најважната одлука што ја донесуваме во текот на нашиот живот. Иако постои можност да се преобликуваме во одреден момент, многумина од нас избираат да останат во истата област/индустрија во која влеговме кога бевме на почетокот на нашата кариера и со ентузијазам го следат слоганот „Следи ја својата страст“, во надеж дека правиме вистински избор.
Подготвивме список на неколку преценети критериуми врз основа на кои ги избираме нашите работни места и кои можат да ви помогнат кога треба да донесете одлука во врска со вашата кариера.
СТРАС
За почетниците, ние ќе се осврнеме на најчестиот критериум - страст. Сите луѓе се на мислење дека треба да ги следите вашите соништа и да го правите она што го правите од страст, за да не ја почувствувате задушувачката тежина што може да предизвика несоодветна работа. Но, не се случува сè како што сакаме. Ако верувате дека страста е клучот за успехот и апсолутната причина за избор на одредена работа, откријте дека можеби ќе бидете разочарани од реалноста со која ќе се соочите.
Стив sобс беше страствен кон Зен будизмот (секта на будизмот, заснована на медитација) пред да го создаде првиот компјутер на Apple. Кондолиза Рајс беше страсна по пијано и, иако беше многу талентирана, се откажа од својата кариера како музичар за да влезе во политиката. И списокот продолжува.
Страста за одредена област може да се развива со текот на времето, бидејќи работите за нешто што сметате дека е многу интересно, во кое сте исклучително добри и што може да биде корисно за другите луѓе.
Нормално, луѓето се замислуваат дека имаат различни работни места, за да можат да сфатат колку задоволство би им донеле или да имаат моменти кога ќе размислат за работите што им се најважни, за нивните страсти, врз аспирациите и врз мотивациите што ги имаат, соодветно. Рефлексија работа работи само до одредена точка.
Колку пати сте биле возбудени од излегувањето со пријателите? Или забавата на која штотуку сте поканети? Но, дури и на големиот ден, некако исчезнува вашата желба и почетен ентузијазам за тие работи, згора на тоа, дури завршите да се сеќавате на тие настани како „Ок“.
Вистината е дека не сме толку добри во предвидување што ќе нè направи среќни, ниту пак сфаќаме колку се погрешни овие претпоставки сè додека не донесеме одлука. Доколку сакате да дознаете повеќе за оваа тема, ве поканувам да ја прочитате книгата „Stumbling On Happiness“ од професор по психологија на Харвард, Даниел Гилберт, во која се испитува способноста на нашите мозоци да пополнат празнини и да симулираат искуства. покажувајќи ни, истовремено, како нашиот недостаток на свесност, кога станува збор за овие „суперсили“, може да нè наведе да донесеме погрешна одлука.
Покрај тоа, ние не одиме многу добро во потсетеното поглавје, со оглед на фактот дека многу малку се сеќаваме на задоволството што го чувствувавме за време на одреден настан. Ние сме изградени да ги проценуваме работите според тоа како завршуваат, без да ја земеме предвид целата патека до целта. На пример, ако на последниот ден од вашето патување во некоја егзотична земја, случајно го промашите авионот, тогаш најверојатно ова радикално ќе влијае на вашата перцепција за патувањето како целина.
„Фактот што честопати судиме за задоволството на едно искуство со неговото завршување, може да нè натера да направиме некои curубопитни избори.“ - вели професорот Ден Гилберт во својата книга „Сопнувајќи се на среќата“.
Идејата што ни е доставена овде е дека мора да ја најдеме нашата „голема страст“ и да имаме работа што ја вклучува таа страст. Тоа е привлечна порака и кога гледаме наоколу, гледаме дека многу успешни луѓе се исто така страствени за тоа што го прават. Мора да се нагласи дека страста се развива и заедно со нивниот успех, не секогаш доаѓа пред неа! Пример за ова би бил, пак, случајот со Стив sобс, кој влезе во областа на технологијата затоа што му беа потребни пари, а неговиот успех ќе ја разгори неговата страст сè додека не стане познат по својата работа.
Нашите интереси се менуваат многу често. Запомнете ги работите што ве интересираа пред 10 години. Дали тие се уште се важни за вас сега? Најверојатно не. „Следи ја својата страст“ може да те ограничи на верување дека страста е нешто што не може да се научи или што не може да се развие, со што се ограничуваат опциите за кариера.
ПЛАТАТА
Честопати замислуваме дека идеалната работа за нас е добро наградена. Навистина, парите ги прават луѓето посреќни, само што кога ќе се достигне одредена сума, зголемувањето на платите повеќе нема да ни носи среќа.
Сите знаеме дека изреката „Среќата не може да се купи“ е многу клише, но како можеме да го објасниме фактот дека, за повеќето од нас, финансиската сигурност е приоритет? Студиите спроведени во економијата можат да ни помогнат во овој поглед.
Вистината е дека парите не прават посреќни. Но, само во мала мера. Оваа изјава се заснова на студијата на Тимоти geаџ, насловена „Односот помеѓу платата и задоволството од работата: мета-анализа на литературата“. Според него, се чини дека нивото на среќа се зголемува релативно малку со платата, а во однос на нашата среќа во секојдневниот живот, тоа е уште помалку важно. По одреден праг, нема врска помеѓу големината на платата и среќата што ја чувствуваме.
Ова воопшто не изненадува. Секој од нас може да именува барем една личност која се откажала од кул работа да има една со поголем пакет плата, но која се покајала за оваа одлука.
Тој степен на плата што го споменав претходно, а некогаш надминуваше, нема никаква вредност, очигледно зависи од ситуацијата во која се наоѓа секое. Градот, вкусовите (порафинирани и „поскапи“ или поштедливи), плановите за пензија и бројот на луѓе кои зависат од таа плата го менуваат овој праг.
Недостаток на стрес
Многумина од нас ја слушнале фразата „Најдете работа не премногу стресна!“. Сепак, постојат многу позиции (како што се оние во владата или војската) кои вклучуваат високо ниво на должности и одговорности, но кои не се перципираат од оние што се на нив, толку стресни, колку што можеме да мислиме. Објаснување за ова би бил фактот дека контролата врз програмата и начинот на кој ги решаваме предизвиците што се појавуваат на работното место, нè штити од стресот што доаѓа со неговите строги барања.
Работните места за кои сметаме дека се премногу скромни за нас, завршуваат здодевни за нас. Работните места кои бараат знаење и вештини што ги немаме и кои можеме да ги постигнеме само преку многу работа, создаваат силен стрес. Значи, мора да ги следиме работните места за кои се потребни доволно за да се чувствуваме предизвикани, но кои, во исто време, ни нудат предизвици што можат да се остварат. Наместо да бараме начин да го избегнеме стресот, треба да се предизвикаме да направиме работи што ни носат задоволство само на крајот на денот, и лично и професионално.
Значајна работа во законот/значајна работа
Многу луѓе го следат принципот: „Ако поминувам толку многу часови на работа, барем направете нешто што навистина им помага на луѓето“. Американската компанија Галуп, која стана позната по своите анкети на јавното мислење, спроведе анкета во 140 земји за придонесот што секоја станица го дава за општеството. Така, се чини дека само 13% од анкетираните возрасни сметаат дека работата што ја прават е важна за општеството.
Ако мислите дека вашата работа треба да им помогне на другите, да придонесе за доброто на општеството, треба да ја преиспитате оваа идеја. Вашата работа не е единствениот начин на кој можете да им помогнете на своите врсници. Високата плата може да ви овозможи да донирате повеќе за причините во кои верувате. Важна позиција во јавна канцеларија може да ве направи портпарол на цела заедница на луѓе. Работата во одредена индустрија, што го олеснува животот на милиони луѓе преку своите иновации, може да ви овозможи да создадете нешто, еднаш засекогаш, што ќе им помогне на неколку генерации по ред.
Луѓето се плашат да кажат дека го прават она што го прават само за пари. Сепак, вистината е дека, за многумина од нас, работата не е ништо повеќе од начин да се обезбеди животниот стил каков што сакаме да живееме. Важно е да се запамети дека и работата и кариерата се само дел од нашите животи, кои исполнуваат само некои од потребите што ги имаме.
Ако вашата мисија е да им помагате на другите, тие ќе сакаат да успеете, така што шансите да успеете во кариерата значително се зголемуваат.
ПРЕТСТИЈА НА ДРУШТВОТО
Најчесто, луѓето околу нас вршат притисок врз нас да ангажираме престижна компанија во областа во која работиме. Тие ставаат, во поголема или помала мера, еднаков знак помеѓу вредноста на една личност и престижот на компанијата во која работи.
Повеќето луѓе веруваат дека луѓето вработени во познати компании немаат занемарливи предности, како што се: подоследни плати, остварени повеќе врски и со поголема вредност, подобри услови за работа, повеќе можности за напредување во кариерата, претплати на теретана, бесплатни обуки во странство, животно осигурување, покомпетентни менаџери итн. Врз основа на овие верувања, ние завршуваме со формирање предрасуди и нереални очекувања, што доведува до намалување на мотивацијата на работа, откако ќе видиме дека „магијата“ на нашата компанија не постои.
Успехот на вработениот во неговата кариера зависи од неговата личност, а не од компанијата во која работи. Луѓето со слични вештини и нивоа на интерес имаат, во повеќето случаи, слични плати.
„Во интервјуто, покрај аспектите поврзани со професионалното искуство, напорните вештини, акцентот е ставен на мотивацијата, софтвелите, компетенциите и ситуациските аспекти, така што ќе можеме да видиме дали тој кандидат се вклопува во нашата организациска култура, е воден од вредности, и принципи што ги цениме во нашата организација, може да се интегрираат и можеме да и помогнеме да се развива “, вели Габриела Константин, HR деловен партнер @ Vauban GFI Group, за процесот на вработување.
ИСКУСТВОТО НА ДРУГИТЕ ЛУЕ НА ОНА ПОСТ/ВО ТАА КОМПАНИЈА
Многупати, врз нас влијаат искуствата што ги имале нашите пријатели и познаници со одредена работа или во одредена компанија. Тие се обидуваат да ни помогнат да ги донесеме најдобрите одлуки, кажувајќи ни за нивното уникатно и субјективно искуство во врска со поранешното работно место, но неговиот негативен карактер може да нè наведе да се сомневаме во вистинската вредност на таа понуда за работа. ангажман.
Веќе не е новина што сме единствени, дека следиме разни работи од нашите работни места, дека на еден сосема поинаков начин се поврзуваме со сличните искуства низ кои поминуваат нашите познаници. Ова може да значи дека работодавачот кој можеби е во право за вас може да биде причина за фрустрациите на вашите пријатели.
Може да биде тешко самостојно да донесете одлука за одредена работа, затоа нема да бидеме спремни да побараме совет или одобрување од оние луѓе на кои им веруваме и чие мислење ни е важно. Надворешната перспектива е секогаш добредојдена и може да биде исклучително корисна, но на крајот на денот, изборот е наш. На крајот, ние ќе бидеме тие што ќе ја завршиме работата.
Затоа, за да бидеме задоволни со нашата работа, важно е да не се грижиме премногу за парите и стресот што го носи тоа работно место. Исто така е важно да не размислуваме на неодредено време за нашата работа од соништата и да се обидеме да станеме добри во нешто што им помага на другите.