Прекумерна тежина на работа Килос како кочница за кариерата ДЕР Шпигел
Прашање до советникот за кариера: Дали поради мојата вишок тежина сум заглавен во мојата работа?
Дали голем стомак е лош за вашата кариера?
Фото: имаго/бликвинкл
Зошто не ми оди понатаму? Марио, 38, има одлично резиме. И тој навистина се вклучува, постојано извлекувајќи јаглен од оган за неговите газди. Но, тој секогаш е пренесен за време на промоции. Тој е убеден: Има систем - но: Што е тоа? Сега тој се прашува дали неговата прекумерна тежина може да биде причината што кариерата стагнира.
Свења Хоферт е тренер за кариера и менаџмент и има напишано повеќе од 35 книги, вклучувајќи ги „Агилното лидерство“ и „Кариера со систем“.
Советникот за кариера Свенја Хоферт одговара:
Погледнете во врвната политика или горните катови на компаниите DAX: има многу луѓе кои носат неколку килограми премногу - патем, претежно мажи. Тоа значи: Премногу тежина не е по себе критериум за исклучување за успешна професионална кариера. Сепак, тоа всушност може да биде причина зошто некој не е промовиран.
Секој што тврди дека надворешноста не е важна, лежи во џебот. Ние секогаш реагираме на физичкиот изглед на нашиот колега, на гласот, на интуитивно избраното растојание од телото, мирисот, облеката, самоизјавите, до целокупната слика. Таканаречениот ореол (Германски ореол, нимбус) ефект гарантира дека имаме доверба во некого повеќе поради нивниот привлечен изглед и однесување - без статистичка основа.
Ова е нефер, но за жал претежно точно. Бидејќи клишеата и стереотипите ги поедноставуваат нашите животи и заштедуваат мозочен капацитет. И гарантирано ќе најдеме докази за нашата стереотипна претпоставка повторно и повторно затоа што потпаѓаме на нашата тенденција за самоафирмација.
Така, се случува дебелиот човек во шорцеви и проверени кошули да не се очекува да направи некои работи, што автоматски ги претпоставува тенок, привлечен менаџер завиткан во фина ткаенина по мерка. „Русокоса и глупава“ е исто така таков стереотип, поради што многумина се сомнителни кога долга нога русокоса ќе го добие местото извршен директор. Ние исто така следиме професионални, па дури и одделенски клишеа: Затворете ги очите и замислете развивач на софтвер. И сега инвестициски банкар. Се обложувам дека сликите беа многу различни.
Ова на почетокот е фрустрирачко, но може да биде и можност: Затоа што можете свесно да играте мачка и глушец со клишеа и стереотипи. Ако лицето со прекумерна тежина не носи вреќа и пепел или проверена кошула и шорцеви, тој ќе ја збуни мачката.
Можете да помогнете во обликувањето и на првиот впечаток и на вашата сопствена слика - без оглед на бројот на килограми или кој било друг наводен надворешен недостаток што вие самите го перцепирате како губење на привлечноста. Јас свесно велам „себеси“, бидејќи оваа изјава веќе содржи дел од решението: нашиот сопствен ефект е тесно поврзан со нашата слика за себе, а тоа исто така ја одредува перцепцијата на другите.
Почитуван Марио, во твојот случај, очигледно, само-исполнувачкото пророштво игра улога. Секој што мисли дека нема да има кариера поради своите килограми - или затоа што им недостасуваат сантиметри или затоа што се премногу видливи - ќе најде постојана потврда за ова чувство. Тоа е како да играте пинг-понг: испраќате нешто надвор, се враќа, одговарате на тоа очекување, реагира на вас. Применето на секојдневна професионална ситуација, изгледа вака: Вие сте помалку сигурни во поставувањето барања, држете повеќе телесна дистанца, вашиот глас е помалку јасен. И другите реагираат на тоа.
Ова ја консолидира сликата за вредната личност која среќно се ослободува од сè и ги држи другите слободни за да можат да напредуваат во кариерата.
Марио, не треба само да го провериш својот поглед кон себе, туку треба и подетално да ја разгледаш културата на твојата компанија. Всушност, во некои корпоративни култури, вредните се искористуваат. Бидејќи напорната работа честопати е поврзана со лична несигурност: Вредниот висат, бара признание за перформансите и не сакаат да прават грешки.
Сосема е можно ова да работи добро до средно ниво, но (најдоцна) од тогаш па натаму, честопати преовладуваат самоуверените самоуверени луѓе, можеби исто така и светлите сончеви момчиња, соработничките мрежи или паметните тактичари. Кој тип ќе напредува зависи од културата и секаде е различно.
Значи, важно е да се види преку неформалниот систем на промоција, што може да биде целосно парадоксно за формалните правила. А може да има и неизречен код закотвен, на пример: Бели мажи со убав изглед, алумни од Стенфорд или докторски инженери доаѓаат на врвот. Но, не дебели. Се разбира, сето ова ниту е дозволено ниту запишано никаде и го нема на ниту една веб-страница за кариера. Овој код можете да го откриете само преку набудување.
И тогаш можете да размислите дали сакате да се борите со неформалниот систем или да барате компанија што работи поинаку.