Премногу дебели за дебелината во работата може да биде хендикеп

Ако некој биде отпуштен поради попреченост или не може да добие работа, тоа е дискриминација. Досега, дебелината не се сметаше како попреченост. Тоа може да се промени.

Според експерт во Европскиот суд на правдата, дебелината може да претставува попреченост при вработување. На пример кога вишокот тежина е екстремен и

Од БМИ од 40, во извештајот се гледа надмината граница на попреченост.

спречува вработениот да учествува во професионалниот живот на еднаква основа затоа што е физички и психички под стрес. Ова го пишува генералниот адвокат во своето мислење објавено сега (Случај C-354/13).

Пресудата ќе биде донесена само за неколку месеци. Во повеќето случаи судиите го следат рецензентот. Поради тоа, сериозната дебелина ќе се смета за попреченост, без оглед дали е предизвикана од болест или прекумерно внесување на енергија. Ако работодавачот отпушти работник затоа што имал премногу прекумерна тежина, тоа би претставувало дискриминација и би го прекршило европското законодавство.

Како гранична вредност, проценителот го наведува индексот на телесна маса (БМИ) од 40. Според сегашната дефиниција, некој со БМИ помеѓу 25 и 29,9 се смета за прекумерна тежина, со вредности од 30 или повисока, зборува за дебелина или дебелина. Со БМИ, тежината во килограми се дели со квадратот на висината (метри).

Во конкретниот случај станувало збор за Данец кој тежел повеќе од 160 килограми и со тоа имал БМИ од 54. По 15 години како ден татко, неговата данска заедница го отпушти. Работодавачот ја навел причината дека бројот на деца опаѓа. Собранието не можеше да му каже на човекот зошто тој од сите колеги доби отказ. Затоа претпостави дека неговата дебелина довела до отказ и го тужела поранешниот работодавач за надомест на штета за дискриминација. Доколку ЕСП го следи мислењето, случајот не би бил завршен за тужителот. Тогаш националниот суд ќе мора да одлучи за случајот.