Премногу густ рок на договорот

Правилно беше да не се продолжи со вработување на дебел возач.

густ

Датум:
Автор:
Сè уште нема коментари

Ограничувањето на работниот однос поради прекумерната тежина на работникот не го крши Општиот закон за еднаков третман.

На вработен кој страдаше од сериозна дебелина со БМИ над 40 години му беше даден двегодишен договор како возач во 2014 година. На првичниот преглед, тој добил уверение дека може да ја заврши работата без ограничувања и покрај прекумерната тежина. И покрај добрата оценка за перформанси, неговиот договор не треба да биде продолжен поради неговата дебелина. Медицинскиот преглед потврди дека иако во моментов нема оштетувања, тие треба да се очекуваат на среден рок.

Тука човекот видел „нееднаков третман поради попреченост“. Сепак, судот не го следеше примерот. Во случај на дебелина што досега не доведе до оштетување, нема попреченост во смисла на §1 AGG. Ова претпоставува дека постојат ограничувања што може да се следат до трајни физички, ментални или психолошки нарушувања, кои - во интеракција со разни бариери - би можеле да ги спречат засегнатите од целосно и ефективно учество во професионалниот живот. Бидејќи ова не е случај тука, нема неповолност поради попреченост.

Регионален работен суд во Долна Саксонија
Пресуда од 29 ноември 2016 година, АЗ 10 Са 216/16