Пресметка на континуираната исплата на IKK classic
Ако некој вработен се разболи без да стори ништо самиот, тој има право на до 42 календарски дена континуирана исплата од неговиот работодавец, по што компанијата за здравствено осигурување ја исплаќа исплатата на боледувањето. За пресметка на континуираната исплата на платите, бруто-платите во смисла на закон за работни односи, а не во смисла на данок на плата или закон за социјално осигурување се одлучувачки.
Ние ја објаснуваме пресметката чекор по чекор и за различни форми на вработување.
Практични совети:
Користете го нашиот калкулатор за краен рок за да пресметате рокови за породилно отсуство, родителско отсуство и згрижување и континуирана исплата на платите во случај на болест.
Користете го калкулаторот за распределба за да проверите дали вашата компанија е должна да учествува во постапката за надомест на трошоците за болеста (алокација 1).
Како се сочинува бруто-платата?
При пресметување на бруто-платата, треба да се земат предвид некои детали. Постојат додатоци и придобивки што се додаваат и други кои не се земени предвид.
Бруто платите вклучуваат:
целата плата во готовина во смисла на законот за работни односи (час, недела, месечно, плата по парче и смена, итн.)
Континуирано дадени бенефиции во натура (на пр. Табла или сместување) и надоместоци; Ако не може да се добие бесплатна станица во натура (на пр. Затоа што работникот кој не е во можност да работи не останува кај работодавачот), официјалната вредност во натура се однесува на пресметката на данокот на доход и придонесите за социјално осигурување
Недела, државен празник и додатоци за ноќна работа
Доплата на тешкотии и опасност
Додатоци за нечистотија, освен ако не се наменети за обештетување на работникот за дополнителни трошоци, на пример, за средства за чистење
Социјални додатоци (семејни и детски додатоци, додатоци за домување и локални додатоци)
Совети, под услов да има нивно легитимно право (на пример, такси за услуги во хотелската и угостителската индустрија)
придобивки од формирање капитал што работодавачот ги дава на континуирана основа
Дополнителни исплати, како што се ретроактивни зголемувања на платите, што работникот ги добива во една сума
Функционални додатоци, надоместоци за време на патување или други услуги кои се плаќаат како паушал
При пресметување на континуираната исплата на платите, сепак, не се земаат предвид предизвикувачите, за кои работникот мора да обезбеди соодветен доказ за трошоците, како што се надомест на надоместоци за патување, патни трошоци, трошоци, како и отпремнини, пари на алат и замена на работна облека.
Еднократните услуги, како што се споделување на профит, бонуси за дипломирање, Божиќни подароци, грантови и поддршка, бонуси за предлози за подобрување и бонуси за присуство исто така не се земени предвид.
Пресметка на продолжената исплата за временски плати
Појдовна точка за континуирана плата е секогаш редовно работно време кое не може да се работи поради болест. Ако работата се плаќа по час, континуираната исплата на платите мора да се пресмета од изгубените часови заради неможноста за работа и соодветната часовна плата.
Удо К. добива час плата од 14 евра. Ако тој не е во состојба да работи пет работни дена, со редовно неделно работно време од 40 часа, неговата исплата на платата се пресметува на следниов начин:
40 часа x 14 евра = 560 евра
Работодавачот може да користи различни опции за пресметка за вработените чии плати се пресметуваат месечно.
Ако пресметката се заснова на работни денови, бруто месечната плата треба да се подели со реалните работни денови од овој месец - вклучително и државните празници - врз основа на принципот на загуба на заработката и добиениот износ да се помножи со бројот на изгубени работни денови поради болест - вклучувајќи ги и државните празници.
Стефани П. е фризер и зема бруто плата од 1.540 евра месечно. Во ноември (22 работни дена) таа не е во состојба да работи од 1-ви до 14-ти (14 календарски денови, т.е. десет работни дена).
1.540 евра/22 работни дена = 70 евра
70 евра х 10 работни дена со неспособност за работа = 700 евра
Ако пресметката се заснова на просечни календарски денови (30 дена), делот од платите што се припишуваат на календарскиот ден (1/30 од месечниот износ) мора да се помножи со бројот на пропуштени календарски денови поради болест.
Ако резултатот не ги одразува реалните околности, периодот на пресметка мора да се продолжи на три месеци (дванаесет или тринаесет недели) (види пример за плата заснована врз перформанси).
Семинари за корпоративни клиенти
Во нашата база на податоци за семинари ќе најдете голем избор на семинари во вашата област и широк спектар на курсеви преку Интернет.
Постапка за компензација (алокација U1/U2)
Како функционира системот „плати-како-одиш“ и кој учествува во него? Овде ќе најдете разбирливи објаснувања.
Пресметка на континуираната исплата на надоместокот со надоместок поврзан со успешноста
Дури и ако на вработените им се исплатат според нивните перформанси (на пр. Работници на парчиња), надоместокот што треба да се исплати се утврдува врз основа на минатото: Основа за пресметка е надоместокот на последниот фактуриран месец. Прво се пресметува таканаречената дневна стапка на акорд. За да го направите ова, поделете ги платите на претходниот месец со бројот на работни денови во тековниот месец. Потоа множете ја дневната стапка на акорд со бројот на изгубени денови. Бидејќи искуството покажа дека платите по парче се предмет на месечни флуктуации, препорачливо е да се користат последните три месеци (дванаесет или 13 недели) како репер од самиот почеток.
Холгер Х. е плочка и прима плати по парчиња. Тој не е во состојба да работи дванаесет работни дена. Во претходните три месеци ги оствари следниве услуги:
- Октомври (22 работни дена): 2.673,50 евра
- Септември (20 работни дена): 2.487,30 евра
- Август (23 работни дена): 2.810,05 евра
Пресметување на дневната стапка на акорд:
Вкупно: 7.970,85 евра
7.970,85/65 работни дена = 122,63 евра/работен ден
Продолжува плаќањето за дванаесет дена:
122,63 евра x 12 изгубени работни денови = 1.471,56 евра
Други методи на пресметка може да резултираат од колективно договарање и договори за вработување.