Престанок - како правилно да се реагира - д
Наш совет:
Обрнете внимание на раскинувањето што е можно помирно
Чувајте ладна глава.
Чувајте ладна глава
По отпуштањето, многу од засегнатите известија дека некое време однапред почувствувале дека „нешто не е во ред“. Поради тоа, раскинувањата честопати не изненадуваат. Како и да е, раскинувањето е разбирливо шок за многу од погодените за прв пат. Како и да е, треба да се обидете да ја задржите ладната глава и - колку што е можно - да избегнете какви било изливи на емоции. Најдобро е едноставно да го прифатите раскинувањето без коментар, дури и ако тоа ќе ви биде тешко.
Најдобро е да не се каже ништо за тоа
Треба да имате предвид дека што и да кажете може да ви наштети во подоцнежниот процес на заштита од отказ. Мора да очекувате дека изјавите што ги дадовте во почетната нервоза, разочарување или гнев ќе бидат погрешно претставени или погрешно претставени од вашиот работодавец. Ако работодавците решиле да се откажат, некои од нив се обидуваат сè да поминат низ подоцнежниот процес на заштита од откази.
Поминува и времето до последниот работен ден
Треба да настојувате да се приближите кон крајот на вашиот работен однос што е можно повеќе неемоционално и разумно. Вашиот работодавец исто така може да биде подготвен да ве ослободи од работа, земајќи го предвид преостанатиот одмор и секое прекувремено работно време. Ова избегнува понатамошен гнев и разлики за обете страни.
Бидете внимателни ако добиете известување старо неколку дена
Постојат работодавци кои подоцна тврдат и исто така повикуваат сведоци дека известувањето за раскинување било предадено веднаш по потписот или било доставено од месенџер. Поголемиот дел од времето, ова или не може да се побие воопшто или само лошо.
Бидејќи мора да поднесете тужба за прекинување во рок од три недели, најбезбедно е да поднесете тужба во рок од три недели од датумот на раскинување. Ова ќе го избегне можниот спор околу пристапот до вашето известување за раскинување и обвинувањето дека сте тужеле премногу доцна. Добар адвокат за труд го знае ова, но наскоро треба да ги видите заради временски притисок.
Без оглед на ова, треба да забележите кога сте го примиле на пликот. Ако е можно, разговарајте со член на семејство или доверлив човек истиот ден и замолете го да го потпише пликот со датумот. Ова не докажува подоцна дека претходно не сте го примиле писмото, но со помош на датумот на неговиот потпис, вашиот доверлив човек барем ќе се сети кога точно му кажавте за приемот на раскинувањето.
Наш совет:
Не потпишувајте ништо без внимателно испитување
Најдобро е да не потпишувате ништо.
Се случува повторно и повторно работодавачите да им презентираат на своите вработени разни трудови за потпис заедно со престанок. Во повеќето случаи, ова се писмени потврди, на пример, колку годишен одмор сте однеле во тековната година, дека не е отворено прекувремено и/или дека нема заостанати плати. Во никој случај не треба веднаш да потпишете таканаречена потврда за порамнување. Некои работодавци ја „кријат“ изјавата дека нема да го тужите отказот. Ако потпишете, го губите правото да покренете тужби за заштита од отказ.
Ако писмото претставено пред вас не содржи скриени стапици, на вашиот шеф нема да му пречи ако го однесете дома со вас. Таму можете да го прочитате во мир и, доколку е потребно, да го потпишете. Ако вашиот шеф одбие, или дури ве повика да потпишете веднаш, дефинитивно не треба да го сторите тоа.
Сепак, тоа е безопасно ако треба само да го потврдите приемот на писмото за прекинување. Некои работодавци користат копија од известувањето за раскинување за оваа намена, проследено со додавање, на пример
содржи Тука можете да потпишете без никакви грижи и треба да го сторите тоа за да не ја загреете непотребно ситуацијата. Ова ги зголемува вашите шанси да го прекинете работниот однос без дополнителни проблеми и стресови.
Наш совет:
Не се разболувајте веднаш
Откако ќе го известите, треба да избегнете сè што може да му даде на вашиот работодавец впечаток дека не го цените понатамошното вработување со него. Вашиот работодавец тогаш ќе верува дека и онака повеќе не сакате да работите за него и затоа би прифатиле помала отплата. Соодветно на тоа, тој потоа ќе се обиде да преговара за мала исплата во процесот на заштита од отказ.
Типичен пример на однесување што предизвикува ваква реакција од работодавачот е „жолтиот сјај“. Откако ќе го известите, не треба да станете неспособни за работа веднаш или малку подоцна, а можеби и до првото сослушување пред трудовиот суд. Тогаш му отежнувате на искусен специјалист адвокат за трудово право да спроведе исплата на висока отпремнина за вас.
Важно!
Почнете да барате работа
Периодот на известување треба да ви овозможи да барате работа.
Огромното мнозинство на процеси за заштита од отказ завршува со спогодување за порамнување, така што работниот однос завршува наспроти плаќање на отпремнина. Затоа, обично има смисла да започнете да барате работа веднаш по добивањето на отказ и да не чекате за исходот на процесот на заштита од отказ. Покрај тоа, периодот на известување служи за да ви овозможи да барате нова работа. Затоа, вашиот работодавец исто така мора да ве ослободи за интервјуа за работа, во некои случаи дури и со континуирана исплата на вашите плати.
Искуството покажува дека барањето работа не игра улога во висината на исплатата за отпремнина. Повеќето од погодените немаат ново работно место до датумот на порамнување, што е прво рочиште во процесот на заштита од разрешување. Сепак, вашето искуство од вашите напори за апликација ќе ви го олесни решението за или против склучување на спогодба за порамнување. Искусен адвокат специјализиран за работно право обично може успешно да го води вашиот процес на заштита од отказ заедно со вас и ќе може да добие исплата на висока отпремнина за вас. Сепак, тој не може да донесе одлука за вас дали сакате воопшто да земете отпремнина или дали претпочитате да останете на вашата работа.
Кога одлучувате да аплицирате наскоро, треба исто така да имате предвид дека е поважна добрата нова позиција од евентуално малку подобрата позиција за преговори кога разговарате за износот на вашата отплата.