Престанок за време на пробниот период - сите информации и совети
Специјални правила важат за престанок за време на пробниот период. Ако не се вклопува помеѓу вас и вашиот работодавец, двете страни можат да излезат од договорот за вработување толку брзо. Ги составивме најважните информации за прекинување на работниот однос за време на пробниот период.
Тековни работни места на staufenbiel.de
Работен студентски развој и тестирање на софтвер (m/f/d)
Инвеститор на софтвер (m/f/d) Вграден C/C++
Помлад менаџер на сметка * - Министерството за внатрешни работи
Ако едноставно не работи помеѓу работодавачот и работникот, престанокот може да се даде по пробниот период. Ние ги разјаснуваме најважните прашања во врска со престанок за време на пробниот период.
Престанок за време на пробниот период: кои се роковите?
Кога станува збор за роковите за раскинување, тоа зависи пред се од тоа дали договорот за вработување е на договор на определено време или договор на отворено.
Дали станува збор за една договор на определено време, кој истекува по пробниот период, компанијата мора да му даде на работникот не откажувај, работниот однос едноставно завршува по договорениот рок. Ако работодавачот и работникот сакаат да го продолжат работниот однос по пробниот период, мора да се склучи нов договор.
Е твое Договор за вработување на неопределено време, ситуацијата изгледа поинаку. При прекинување на пробниот период мора да се запазат одредени рокови. Патем, ова важи и за договори за вработување на определено време, на пример, ако вашиот договор за вработување е ограничен на две години. Во овие случаи a експресно раскинување. Ако договорот за вработување е отворен и пробниот рок е до шест месеци, периодот на известување е две недели.
Ако пробниот период трае подолго од шест месеци, периодот на известување се продолжува од две до четири недели.
Откажувањето може да се изврши во секое време?
Престанокот не мора да се случи на крајот, на почетокот или на 15-ти во месецот. Работниот однос секогаш завршува точно две недели по престанокот, во случај на подолг пробен период четири недели по престанокот. Затоа, раскинувањето може во секое време соодветно.
Престанокот може да го дадат работодавачот и работникот?
Да, двете страни можат да го прекинат работниот однос по пробниот период. Роковите за прекинување се независни од тоа кој престанал.
Мора да има причина за прекинување во текот на пробниот период?
Ако работникот е отпуштен надвор од пробниот период, работодавачот секогаш мора да наведе причина за отпуштање. Спротивно на тоа, на работниците им е дозволено во пробниот период без причина биде прекинат. Ова се должи на фактот дека Законот за заштита на вработувањето стапува на сила само по шест месеци во соодветната компанија.
Запознајте се со врвни компании
Зошто воопшто има прекин во пробниот период?
Причините за прекинување на соработката, без оглед на тоа кој го иницирал раскинувањето, се разновиден.
Како вработен, на пример, можеби сте ја замислувале работата поинаку, не ви се допаѓа работната атмосфера или не се чувствувате доволно добро третирани.
Кога работодавачот ќе се откаже, се прави разлика помеѓу лично престанок, однесувањето Престанок и оперативни Престанок. Во случај на личен прекин, на пример, може да се биде незадоволен од карактерните црти на работникот или да се сомнева во нивните способности за работата.
Во случај на причини за отпуштање поврзани со однесувањето, станува збор претежно за лошо однесување, како што е постојано одложување или консумирање алкохол на работа. Во случај на оперативни причини, сепак, честопати се работи за тоа работодавачот повеќе да не може да работи, на пример затоа што се започнати стечајни постапки.
Сепак, бидејќи на крајот не мора да наведете причина за раскинување, можеби дури и не откриете зошто треба да ја напуштите компанијата ако ја прекинете.
Дали постојат посебни прописи за прекинување во текот на пробниот период за бремени жени?
Да, ова се однесува во случај на бременост Заштита од отказ дури и за време на пробниот период. Ова значи дека жените не можат да бидат отпуштени ако се бремени или останат бремени за време на пробниот период. Во принцип, бремените жени не можат да бидат ослободени - без оглед на пробниот период.
Може ли да добијам известување за прекинување на болеста за време на пробниот период?
Во пракса, честопати се случува вработените да бидат отпуштени по пробниот период затоа што честопати се или долгорочно болни. Бидејќи немате заштита од отпуштање за време на пробниот период, можете и покрај некоја болест доби известување за раскинување. Исто така, дозволено е отпуштање од страна на сериозно инвалидни лица за време на пробниот период.
Дали постојат посебни прописи за специјализантите?
За време на обуката, пробниот период трае помеѓу еден и четири месеци, во зависност од компанијата. За тоа време има нема период на известување, работниот однос може да се прекине во секое време. Исклучени од ова се бремени жени и тешко инвалидни лица.
Што се случува со мојот преостанат одмор кога ќе го прекинам пробниот период?
Можете исто така да акумулирате делумни денови за одмор за време на пробниот период. Ако добиете известување за прекинување по пробниот период и сеуште имате преостанато отсуство, можете, на пример, да го земете одморот во последните денови од вашето вработување. Алтернативно, можете да добиете пари и за остатокот од вашиот одмор, за кои мора да разговарате со работодавецот доколку се сомневате.
Во каква форма може да се случи раскинување за време на пробниот период?
Вербалното раскинување е неважечко во и надвор од пробниот период; ова секогаш мора да биде во писмена форма соодветно. Престанок без Оригинален потпис или прекинување преку е-пошта, факс или СМС-порака исто така не е валидно.
Дали имам право на надоместок за невработеност по мојот престанок за време на пробниот период?
Ако се откажете, може да се најдете себеси а Ембарго за надоместоци за невработеност затоа што сам си предизвикал отказ. Сепак, ова не важи во одделни случаи ако имало сериозни причини за раскинување. Ако ве раскине работодавачот, ќе добиете во нормални околности Бенефиции за невработеност јас, штом се регистрирате како барател на работа.
Дали постојат посебни правила за отпуштања за време на пробниот период во јавната служба?
Не, точките погоре важат и за работните места во јавниот сервис.
Како да се справам со прекинување во пробниот период на биографијата и во идните интервјуа?
Како прво, нема срам да не го поминете пробниот период, без оглед дали отказот дошол од вас или од вашиот работодавец. Се разбира, такво нешто не изгледа особено убаво во вашето резиме, но сепак нема причина да се срамите пред идните работодавци.
Важно е да добиете А. веродостојно објаснување за напуштање по пробниот период и не претерување за оправдување или зборување негативно за вашиот поранешен работодавач. Особено менаџерите за човечки ресурси сакаат да слушаат причини што имаат врска со вашиот личен развој. Обратете се на темата отворено и искрено и покажете му на менаџерот за човечки ресурси дека интензивно сте се занимавале со темата и сте научиле од неа.
Everything Сè друго во врска со периодите за известување можете да најдете овде.
Што друго на темата престанок може да биде од интерес:
Институт „Стауфенбиел“