Престанок Зошто квалификуваните работници ја губат својата работа
Престанок Најчестите причини зошто квалификуваните работници ја губат забавата на работа
Трите Ц: јаглен, клима, кариера предизвикуваат најголеми проблеми.
Кога веќе не е подносливо.
Кога вработените се откажуваат, неколку лоши фактори често се здружуваат.
Квалификуваните работници се пребирливи и имаат прецизни идеи за нивната работа. За да се осигурат дека се задоволни од нивната позиција, тие сакаат возбудлива работа и високо ниво на безбедност на работата.
Ова го покажуваат резултатите од студијата „Степстоун“ на тема привлечност на работодавачот, во која учествуваа 22.000 специјалисти и менаџери. Но, што всушност ги натера квалификуваните работници во Германија да го напуштат својот последен работодавец?
Ова се осумте најчести причини за престанок на работа за квалификувани работници:
Причина 1: Премала плата
„Јагленот не е во право!“ Дефинитивно, прениската плата е секогаш причина за прекинување.
Работни места со чувство на благосостојба Во овие 10 компании не е исправна само платата
Следно, пријавете се на работодавач за кој вознемирија вашите сопствени вработени.
Околу четворица од десет квалификувани работници (39,7 проценти) плата. 79 проценти од квалификуваните работници претпоставуваат дека ќе заработат повеќе по промената на работното место отколку порано - ова го покажува студијата Степстоун „Преговори за плата во Германија“.
Во контекст на студијата, испитаниците можеа да изберат од неколку причини за отпуштање, а исто така дадоа и повеќе од една причина.
„Плаќањето е важно, но тоа е само еден од многуте фактори што се одлучувачки за задоволството од работата“, вели Инга Ротлендер, експерт за кариера во „Степстон“.
„Секој што ја менува работата не треба да внимава само на платата, туку и на тоа дали се чувствува пријатно со новиот работодавач и може да се развива понатаму.