Преземање на компанијата Пензијата на компанијата не може да се намали
4 јули 2020 година, 6:28 часот наутро
Стотици илјади вработени ги менуваат работодавачите секоја година - без да преземат никакви активности: имено со преземање на компанија. Погодените тогаш имаат нов работодавач преку ноќ без промена на работното место. Ова исто така може да има последици врз пензиската шема на компанијата за вработените - на пример, ако новиот работодавач има пензиска шема на компанија.
Како по правило, ова не треба да биде идентично со старата пензиска шема што се однесуваше на пренесените вработени. Дали тогаш полошите регулативи на новиот работодавач се однесуваат на вработените кои се префрлени? На Федерален суд за труд за разлика од претходните инстанци, донесе позитивна пресуда за вработените на 22 октомври 2019 година.
Преземањето на компанијата, чии последици сега беа спорни во Ерфурт, се случи во 1998 година. Во 2000 година, стекнувачот на компанијата склучи колективен договор со одговорните синдикати што содржеше одредби за пензиските шеми на компаниите за поранешните вработени на оригиналниот работодавач. Преку овој договор, стекнатите вработени беа вклучени во постојниот Пензиска шема на вклучен купувач.
Пензијата на компанијата на поранешниот вработен што се жалела исто така била пресметана по овој основ. Ова - веќе во возраста за пензија - во јуни 2014 година добило известување од неговиот поранешен работодавач дека неговото Неправилно пресметана пензија беше. Дотогаш, пензиската компанија (случајно) се пресметуваше врз основа на пензиската шема што важеше до 1998 година. Сега пресметката на пензијата треба да се претвори во новата пензиска шема што е во сила подолго време. Ова резултираше со намалување на пензијата на компанијата. Тужбата против ова беше отфрлена од двете пониски нивоа на работна надлежност. Сојузниот суд за труд го најде тужителот во право.
Како по правило, едно е јасно: Оние што веќе постојат кога компанијата е преземена Правата за пензија не можат да се намалат. На пример, секој што имал право на компанија за пензија од 100 € пред преземањето не може да се третира како да имал побарувања само за износ од 80 € по преземањето, дури и ако овој износ се засновал на правилата што се применуваат за купувачот.
Сепак, никој не може да верува дека пензиските права на компанијата ќе продолжат да растат како што беше договорено и во иднина по преземањето. Во пракса ова значи: Обезбеден е толку само веќе стекнатото право. Почнувајќи од преземањето, може да се применуваат помалку поволни регулативи за побарувањата што треба да се стекнат во иднина (Az. 3 AZR 429/18).