Придобивките од е-учењето за стартапи и мали бизниси - блог за дигитализација
Темата за е-учење станува сè попопуларна во последниве години и се најде во училиштата, универзитетите и компаниите, барем делумно. Голем дел од содржината за учење е веќе пренесена на учениците, студентите или вработените преку онлајн платформи.
Но, јавните платформи за обука стануваат сè попопуларни и сè повеќе се купуваат производи за дигитални информации, на пример, курсеви за курсеви за слабеење или програмирање. Се формираше цела индустрија.
Најпопуларните даватели на е-учење во јавниот сектор вклучуваат Udemy, Coursera, Lynda и Codeacademy. Посебното нешто за овие едукативни платформи е дека високо квалитетни курсеви на широк спектар на теми се нудат за малку пари. Некои од овие курсеви се дури и достапни бесплатно или се значително намалени.
Во овој контекст, треба да се спомене и сега добро познатата академија Кан, која сега наброја над 4000 бесплатни и некомерцијални видеа. Youtube дефинитивно треба да се спомене како важна платформа за е-учење. Иако таму има многу сомнителна содржина, финиот избор исто така овозможува да се најдат одлични видеа со длабока додадена вредност - особено во американската област.
Професорот по математика и компјутерски науки Јорн Ловисках треба да биде именуван од германските јазични земји. Од 2009 година објавува снимки од своите предавања по овие предмети на Интернет. Неговата содржина можеби ја зачувала оценката на едниот или на другиот ученик.
Е-учењето има голем број на предности, кои би сакал накратко да ги објаснам во овој момент. Една од најважните е студентите или учесниците на курсот да можат да учат целосно со свое темпо. Бидејќи содржината е достапна во секое време, видеата можат да бидат паузирани, што не е можно во вообичаено предавање или работилница.
Друг плус е тоа е-учење скалабилен е На крајот на краиштата, не е важно дали 5 или 500 луѓе моментално студираат ист курс. Понатаму, знаењето може да се повика во дигитална форма во секое време. Доколку некој студент сфати дека има дефицит во пресметките на процентот, тој може веднаш да побара соодветен курс и да работи низ содржината со свое темпо.
Е-учење за компаниите
Сега, кога ги разгледавме придобивките од е-учењето, сега се поставува прашањето: „Како можеме како компанија да ја користиме оваа форма на учење?“. Не-репрезентативна студија од 2002 година покажа дека помалку од 50% од сите компании користат е-учење. (Извор: http://static.dgfp.de/assets/publikationen/2004/01/e-learning-in-unternehmen-konzepte- Einsatzmoegitäten-qualitaetslösungen-1399/elearning.pdf)
Во денешно време оваа вредност треба да биде значително поголема, но првенствено за корпорациите, а не за средните компании. (Извор: http://downloads.ausbildernetz.de/downloads/m9/leitfaden_e-learning.pdf)
Студија на Институтот ММБ наведува дека во 2014 година 55% од сите испитани МСП (мали и средни претпријатија) веќе користеле е-учење. (Извор: http://www.mmb-institut.de/projekte/digitales-lernen/E-Learning_in_KMU_und_Grossunternehmen_2014.pdf)
Со креирање на дигитални курсеви, не само што новите вработени во компанијата можат да бидат инкорпорирани во процесите на компанијата исклучително брзо и ефикасно, туку и задачите можат подобро да се делегираат. Ако на вработениот му е доделен нов проект, тој може да погледне содржина за учење соодветна на оваа област на задачи точно на време. Е-учењето исто така нуди големи предности кога станува збор за усогласување со законските прописи или внатрешните упатства (усогласеност), што, сепак, има поголема смисла за поголемите компании.
Компаниите, особено помалите или оние од средната класа, можат со создавање Емитувања на екранот, кои го покажуваат протокот на работа на вработените на компјутер за одредени чекори на процесот, исто така, вработуваат неквалификуван персонал, како што се практиканти или студенти кои работат, а потоа можат да ја консумираат оваа претходно произведена содржина и потоа самите да ги преземат задачите.
Не бара постојана поддршка од зафатен вработен. Така, искусниот вработен може да сними кратко видео од неговиот компјутер до неговите помалку искусни колеги, да ги објасни потребните чекори за соодветниот процес и да ги стави на располагање на вработениот, на пример за интранет или преку платформа како што е Vimeo.
Сепак, т.н. "Дигитален полуживот” Бидејќи програмските интерфејси или работните процеси редовно се менуваат, содржината на обуката исто така мора постојано да се ажурира.
Од друга страна, компаниите исто така можат да добијат надворешни понуди за е-учење и да ги стават достапни на своите вработени бесплатно преку интранет или преку пристап. Ова ја прави содржината опиплива за секој вработен и не мора да се планираат патувања што одземаат многу помалку време во работилниците. Ова исто така ги намалува патните трошоци и создава поголема слобода. Централната образовна платформа за вработените е неопходна, особено во време на домашна канцеларија или децентрализација.
Обезбедувањето дигитална содржина за учење за секој вработен има и енормно позитивни аспекти врз мотивацијата и лојалноста на вработениот кон компанијата. Како модерна компанија, мора да се создаде средина за континуиран развој. Оваа статија дава убав преглед на предностите на е-учењето .
Вебинари и влезен маркетинг
Друга можност за понатамошна обука може да се најде во веб-работилници и други виртуелни училници. Овие често се дел од процесот на влез во маркетингот на компанијата и може да се користат бесплатно.
Назначувањата обично се поставуваат така што учеството е можно за време на работното време. Во овој поглед, сепак, важно е да се направат јасни регулативи за предметот на понатамошна обука за време на работното време и вработените да се охрабруваат да дејствуваат независно во најдобро сценарио. Ова е особено важно кај малите и средни компании.
Потенцијалот на е-учење сè уште не е целосно искористен, особено во помалите, етаблирани компании. Во комбинација со атмосфера која поттикнува независна понатамошна обука, е-учењето може да го зголеми успехот на компанијата на долг рок. Покрај тоа, содржината за дигитално учење, како што се емитувањата на екранот, исто така го олеснува предавањето на целиот работен процес на нововработените.