Примери за бесплатен данок бенефит во вид Е-блок Еденд

Дел 8, став 2, клаузула 11 од Естг регулира плаќање без данок во натура што работодавачот му го дава на својот вработен покрај платите што ги должи може да додели ослободување од данок. Што точно се подразбира под ова?

Следните примери се придобивки во натура кои работодавците ги користат најчесто во рамките на 44 евра. Сепак, оваа парична корист останува ослободена од данок само ако прецизно се почитува ограничувањето за ослободување. Ако вредноста на надоместокот во натура што работникот го добива од неговиот работодавач надминува 44 евра, целата сума мора да подлежи на данок на плата и социјално осигурување. Особено две точки се одлучувачки за пресметката: Од една страна, мора да се додадат вредностите на сите придобивки во натура кои спаѓаат во § 8, став 2, клаузула 11 Estg. Од друга страна, она што е важно е временскиот момент во кој работникот ја добива паричната корист, а не кога тој го откупува или го користи (Принцип на прилив).

+++ Во ноември 2019 година, Бундестагот и Бундесратот донесоа нови регулативи во Законот за данок на доход. Важен е нов детал на кој е додаден Дел 8 EStG. Законот сега се заснова на критериумите на Законот за супервизија на платните услуги (ZAG). Ова значи: Од 01.01.2020 година, ваучер картичките се валидни само доколку се откупат регионално (Дел 2 став 1 број 10а), за одредена категорија на производи (Дел 2 став 1 број 10б) или преку договорна поврзана мрежа за партнери за прифаќање (Дел 2, став 1, број 10в).

Кои области на примена ги нуди даночното плаќање во вид на 44 евра месечно?

1) Ваучери за гориво, класичен

Класично е плаќањето преку бензинска пумпа. Постојат различни опции. Работодавачот може да го издаде работникот со ваучер, а потоа да ја подмири сметката со бензинската пумпа. Некои бензински пумпи издаваат и картички за гориво. Според законската пресуда на Федералниот фискален суд (BFH), дозволено е и давање на вработениот до 44 евра во готово, доколку работникот достави соодветна потврда за гориво. Оваа пресуда го поедностави наплатата на ваучерите за гориво. Како и да е, тие често значат огромен административен товар за одделот за човечки ресурси и се прилично непопуларни кај вработените без автомобил.

2) Подарок сертификат и при-пејд картичка, сè попопуларна

Не мора да биде ваучер за гориво. Се разбира, работодавачот може да набави и други ваучери во продавниците и да им ги пренесе на своите вработени. Електронски припејд картички, како што е нашата Билет Плус®, им нудат на вработените можност да заштедат кредит што го наплатиле и по некое време да ги потрошат на поголеми барања.

3) Подарок во натура, расипан по избор

Работодавачот исто така може да дистрибуира подароци во вид секој месец. Примери се вино, чоколади, корпи за подароци или картичка за во теретана. Билетот за лотарија или билетите за кино и опера се исто така замисливи - компанијата нема ограничувања кога станува збор за избор. Работодавците треба да имаат предвид дека не сите подароци ќе бидат подеднакво добро примени. Алергии, диети или верски припадности може да го отежнат наоѓањето на вистинската дополнителна плата. Доколку сепак сакате да дадете подарок во натура, треба да бидете сигурни дека ДДВ мора да биде вклучен во границата за ослободување од 44 евра. Посебно внимание треба да се посвети на подароците што се испраќаат по пошта. Како резултат на тековната правна постапка, трошоците за пакетот и трошоците за испорака исто така треба да бидат вклучени во 44-те евра како претпазливост. Повеќе информации може да најдете овде.

4) Билет за јавен превоз, возачите се задоволни

Друга популарна дополнителна плата - особено во големите градови - е билет на локалната мрежа за јавен превоз, познат и како билет за работа. Доколку вредноста на билетот за работа го надминува ограничувањето за изземање од 44 ЕУР, работодавачот има две опции: Или тој ќе ја одземе разликата од нето-платите на работникот или ќе го користи платениот данок од 15% за парични бенефиции (+ 5,5% цврсти материи + 8% KiSt). За вработените кои возат до работа, наместо тоа може (делумно) да се спонзорира паркинг простор во близина на работното место. Во случај на оваа придобивка во натура, се препорачува анализа на потребите пред да се воведе, така што никој од работната сила не се чувствува загрозен. На крајот на краиштата, не треба да се забораваат ниту пешаците и велосипедистите.

Диференцијација од другите придобивки во натура

Бесплатниот данок во натура е една од многуте парични придобивки. Во овој момент, ние би сакале повторно да наведеме некои бенефиции за работодавачот, за кои постојат посебни прописи:

Компаниски автомобил
Додаток за јадење
Кредити за работодавачи и пензиски шеми на компании
Додатоци за згрижување деца
Користење на Интернет и паметен телефон
Додаток за попуст (Дел 8 (3) EStG)
Обезбедување на место за живеење
Здравствени услуги

Секој што е заинтересиран за границата за ослободување од 44 евра треба да забележи во овој момент дека вработените кои веќе имаат корист од овој бенефит во натура, исто така, можат да имаат корист од бенефитот од 44 евра во натура.

Понатаму, работодавачот може да даде и до 60 евра во натура за секој личен настан на вработен. Ова вклучува, на пример, родендени, свадби, годишнини за услуги или раѓање на дете.

Пазете се од Божиќ и прослави на компании! Ова не се лични прилики. Ако сакате да им поделите подароци на вработените на овие прослави, имате две опции: Од една страна, тие може да се наплатат во износ од 44 евра. И тука, секој цент над ова води кон целосно оданочување, бидејќи не е дозволено да се екстраполираат месечните износи во текот на една година. Сè што не е потрошено на крајот на календарскиот месец ќе истече. Од друга страна, подарок во натура може да се дистрибуира во рамките на ослободувањето за настани во компанијата, за кои работодавците имаат годишно ослободени од данок 110 евра по вработен.

Накратко: што треба да знаете за § 8 став 2 реченица 11 процен

Бенефитот во натура за работодавците и вработените останува без даноци и придонеси за социјално осигурување само ако вкупната вредност не надминува 44 евра месечно.

Примери за додатоци за плата според 8 став 2 реченица 11 ест се ваучери и кредитни картички, ваучери за гориво, билети за работа.