Принцип на мрзеливост Ликовната уметност на продуктивната неактивност
Да не се прави нешто генерално се смета дека е мрзливо, а на оние кои работат главно ментално им требаат паузи за размислување. Сепак, нашата мала култура на паузи и недостаток на ценење за ништо не покажуваат колку сме далеку од здрав пристап кон оваа тема. - Извадок од Извештајот за работата 2019 година.
Мускул расте во фаза на опоравување, а не за време на тренинг. Тоа е „оставајќи го да работи“ што го претвора напорниот напор во раст. Она што отсекогаш било одлучувачко за резултатите со високи перформанси во врвниот спорт е исто така популарно во општеството и компаниите: Поминаа деновите кога фатално се претпоставуваше дека „Работи напорно“-Слоганите се одговор на зголемените барања. Секој што сака успешно да се движи во новиот свет на работа денес, мора да избега од напорно, повеќе и побрзо, да се врати на човечко, здраво ниво. Оваа нова свест за „Работете паметно“ Работните места од 5 до 5 стануваат се повеќе непривлечни реликвии на општеството со перформанси кои истекуваат.
Мелничарите на светот на работата се појавија неволно: Во западниот свет воопшто немавме избор дали сакаме да станеме дел од перформансното општество на правење ништо и одмор во моментот, но само сакавме да станеме посакуван и истовремено прославен идеал на перформансно општество на граница изборот на кое место сакаме да го заземеме во него. Па дури и ова зависи од семејната припадност и потеклото. Веднаш штом ќе одлучиме да не учествуваме во играта, или ако не ја покажеме нашата целосна посветеност, ние се жигосуваме како слаби перформанси, паразити и како некој чијашто социјална важност е мала. Нашата самодоверба е поврзана со тоа колку имаме влијание преку нашата работа: Ние се дефинираме себеси преку работата и перформансите.
Да се потсетиме на нашето детство: Тогаш никогаш не можевме да замислиме дека еден ден ќе работиме околу 40 часа неделно за странци и ќе добиеме само 25 слободни денови - имај предвид, само ако шефот го дозволи тоа. Не, веројатно ќе се свртевме и ќе одлучивме да продолжиме да го градиме нашиот песочен замок, ограничен само од границите на нашата фантазија и големината на песочната плоча. Промената во светот на работата е во полн ек, и полека, но стабилно, претставниците на перформансното општество го губат влијанието и стануваат едно човечко ниво на работа потсети.
Ова е местото каде што влегува во игра принципот на социјална одтрацизам: Со оглед на тоа што во минатото горењето на канцелариски светла по 22 часот се сметаше за статусен симбол што гарантираше аплауз, восхит и професионално напредување, денешните работохоличари и ноќните бувови треба да слушнат дека не ја вршат својата работа, своите задачи и целиот свој живот имаат зафат. На социјалните мрежи го гледаме новиот луксуз на нашето време: фотографии од коктели во еден бар на покривот, додека истовремено сфаќаме дека оваа слика не е направена ноќе или на одмор, туку за време на класичното работно време. Секој што дистрибуира фотографии од лаптопот покрај пијалокот и базенот во позадина, го направи тоа. Оние што сè уште седат во канцеларија за време на викендот се социјални неуспеси на општеството во кое ништо не ни недостасува.
Само оние кои можат да бидат мрзливи се креативни
Секојдневната работа покажува дека ние често сме најголеми противници. Студиите покажуваат дека се прават премногу малку паузи и дека понекогаш едноставно се забораваат поради недостаток на внимателност. Една причина зошто има дури и апликации како „Тајм аут“ кои ве потсетуваат да одморите.
Воспоставувањето култура на паузи е сè уште многу работа во нашите географски широчини, но би било пожелно од гледна точка на развој и продуктивност, бидејќи многу микро или мини паузи што се шират преку ден ја зголемуваат продуктивноста. Во други земји се дозволени дури и кратки дремки, т.н. дремење на моќност: Во Кина има право на попладневна дремка, во многу медитерански земји традицијата на сиеста продолжува. „Инемури“, јавната форма на дремење, е доста честа појава во Јапонија и е исто така прифатена, не само за време на паузите или на возот на пат до работа, туку и понекогаш на конференција.
Паузите ја зголемуваат продуктивноста
Додека пред неколку години мултитаскинг беше гордост на високите изведувачи и недостатокот на паузи беше оправдан со фактот дека лесно можете да јадете и да се опуштите покрај пишувањето е-пошта, студиите создаваат сосема спротивна слика: Одлучувачки фактор за мултитаскинг е приоритет на информацијата и нејзино оценување според релевантноста. Студија на Универзитетот Стенфорд покажува дека мултитаскинг не работи долгорочно затоа што ја губите можноста за приоритет. Луѓето не се создадени за повеќе задачи - нашиот мозок едноставно не може да го стори тоа. Една студија на Универзитетот во Лондон доаѓа до уште пострашен резултат: мултитаскинг дури доведува до намалување на IQ.
Со зголемување на автоматизацијата и Елиминација на работни места со дефиниција за полно работно време се појавува сценариото во кое човештвото се приближува до својата најголема желба - повеќе да не мора да работи и да има време за суштинските работи како што се „семејство, пријатели, себе си“. Сепак, оваа посакувана држава може да процвета само како позитивна алтернатива на светот во кој се плашиме од невработеност како крај на човештвото доколку го одделиме човечкото достоинство од работата и го утврдиме и прифатиме ова како човеково право.
Овој текст е извадок од Извештајот за работата 2019 година.