Продолжена исплата на платите во случај на болест на детето Правила и совети
Правото на континуирана исплата на платите во случај на болест не се однесува на болеста на детето. Како по правило, компанијата за здравствено осигурување влегува со плата за боледување. Lohn1x1 резимираше што треба да знаат и набудуваат вработените и работодавците.
Фактот дека родителите можат да останат дома кога нивното дете е болно е еден од најважните фактори за помирување на семејството и работата. Сепак, правото на континуирана исплата на платите во случај на болест не важи ако детето на вработениот е болно. За да не им биде потешко на вработените да основаат семејство, законодавецот наместо тоа ги прави здравствените осигурителни компании одговорни.
Нема право на континуирана исплата на платите ако детето е болно
Нема законско право на континуирана исплата на платите ако детето е болно. Може да се добие само од Дел 616 од Граѓанскиот законик (BGB). Според ова, вработените го задржуваат своето право на исплата на плата ако, без нивна вина, не можат да дојдат на работа за незначителен временски период. Законодавниот дом зборува за „привремена превенција“, која исто така вклучува и болест на дете на вработениот.
Значи, законско право на континуирана исплата на платите? Неточно. Работодавачот може имено да го исклучи правото на континуирана исплата на платите според § 616 GB BGB во договорот за вработување или колективен договор. Работодавачите дефинитивно треба да побараат совет од специјалист адвокат. Општи клаузули како што се: „Само работата што е ефикасно извршена ќе се плати“ или „616 § BGB се откажува“ се ризични. Ова го објаснува адвокатската канцеларија Хенше на својата веб-страница.
Според член 307 од Германскиот граѓански законик (БГБ), клаузулите во договорите не смеат неразумно да му штетат на ниту еден договорен партнер. На ист начин, трудовиот суд би можел да толкува општа клаузула за исклучување за B 616 GB. Адвокатската фирма Хаселбах во пошироката област Рајна/Главна област ги советува работодавците за формулации кои јасно укажуваат на регулаторната содржина. На пример, работодавачите можат специфично да го именуваат и исклучат правото на континуирана исплата на платите поради болест на дете на возраст под 12 години.
Ако детето е болно, компанијата за здравствено осигурување ќе се вклучи
- Лекарот мора да потврди дека детето е болно и дека законски старател мора да остане дома.
- Ниту едно друго лице што живее во домаќинството не може да се грижи за детето.
- Детето сè уште не смее да наполнило 12 години.
- Во секоја календарска година, секое дете има право на надоместок за болест 10 работни дена по родител или 20 дена за самохрани родители.
- Ако едниот родител ги потрошил своите 10 дена, тој може да ги пренесе 10-те дена од другиот ако работодавачите на двајцата родители се согласат.
- Дури и ако има неколку деца, правото се однесува на најмногу 25 работни дена, за осигурени самохрани родители за најмногу 50 работни дена по календарска година.
Службена канцеларија за социјална помош за млади
Продолжена исплата на платите ако детето е болно за време на обуката
Нема право на приватно здравствено осигурување
Посебно правило за државните службеници
- детето „сериозно болно и
- е под 12 години.
Систем за контрола на РС: Системот за контрола на РС заснован на понуди на MS Excel Планирање, вистинска проценка и предвидување во системот на Excel .
- Ниво на план, реално и прогнозирање
- Целни/реални споредби за билансот на состојба, билансот на успех и извештајот за паричен тек
- P&L и биланс на состојба, извештај за паричен тек и клучни бројки генерирани автоматски од податоците
- повеќегодишно планирање
- Детално планирање за продажба, цена на стоки/услуги, персонал, планирање на инвестиции, резерви и други промени во залихите
- Увезете табела за реално стекнување на податоци