Продолжена исплата на платите за мајчинство (придонес U2) IKK класика
Бременоста не е само време на промени за идните мајки, туку и за компаниите кои треба да се прилагодат на тоа, од работна организација до сметководство.
Трошоците за компанијата се покриени со системот за распределба U2. Во Мутершутгегец (MuSchG) и во уредбата за заштита на мајките на работното место, компаниите можат да ги најдат сите прописи што треба да се почитуваат.
Практични совети
Користете го нашиот калкулатор за краен рок за да пресметате рокови за породилно отсуство, родителско отсуство и згрижување и континуирана исплата на платите во случај на болест.
Пријавете бременост
Идната мајка треба што побрзо да го извести својот работодавец дека е бремена за да може да се преземат сите мерки за заштита на здравјето и животот и на мајката и на детето. Компанијата мора веднаш да ја пријави бременоста на вработените жени кај одговорниот надзорен орган (канцеларија за заштита на трудот, окружна влада или канцеларија за надзор на трговијата), во спротивно постои ризик од парична казна.
Заштита на мајчинството и континуирана исплата на платите
Во нивното работно планирање, компаниите мора да ги земат предвид законските периоди на заштита: шест недели пред и осум недели по породувањето (за медицински предвремено или повеќекратно раѓање и за раѓања на деца со попреченост дванаесет недели) мајките не можат да бидат вработени, иако бремената жена може да продолжи да работи пред породувањето ако сака може.
Womenените имаат право на континуирана исплата на платите во случај на мајчинство или за време на забрана за вработување. Деновите за годишни одмори не истекуваат поради забрани за вработување и периоди на заштита, но потоа може да ги побарува работникот. За време на периодите на заштита, таа добива додаток за мајчинство до 13 евра на ден од нејзината компанија за здравствено осигурување. Во случај на повисоки нето-плати, додатокот за мајчинство го субвенционира работодавачот со цел да се компензира разликата од претходната нето-плата.
Доколку на вработената не и е дозволено да работи поради компанија или медицинска забрана за вработување, таа ќе добие плата од работодавачот за периодот на породилно отсуство во висина на нејзината просечна заработка во последните три месеци пред бременоста.
Породилно отсуство и додаток за мајчинство
Овде можете да дознаете сè за периодите на заштита и финансиската сигурност за бремени жени и мајки.
Надомест и систем за плаќање како што одите (U2)
Компаниите можат целосно да ги надоместат трошоците за заштита на мајчинството (забрана за вработување), како и за придонесот на работодавачот во надоместокот за мајчинство. Ова бара апликација до канцеларијата за компензација, каде што се плаќаат придонеси за придонес за работникот. Надоместокот е финансиран од познатата такса U2, која ја плаќаат сите работодавци.
Придонесот на работодавачот за додаток за мајчинство е бесплатен. Придонесите на работодавачот за вкупните придонеси за социјално осигурување, кои се припишуваат на надоместокот исплатен за време на забраната за вработување, исто така се комплетно вратени од алокацијата U2 (освен ако не се обезбеди паушално враќање).
Пресметка на континуирана плата
Вака ја пресметувате континуираната исплата на платите - објасни брзо и лесно користејќи практични примери.
Избегнувајте опасности и забрана за вработување
Законот за заштита на мајчинството предвидува дека бремените жени не смеат да вршат никаква тешка физичка работа и компанијата забрана за вработување се однесува на активности „во кои тие се изложени на штетните ефекти на штетни материи или зрачење, прашина, гасови или пареи, топлина, студ или влага или вибрации. или се изложени на бучава “и ова би предизвикало неодговорна опасност. Компанијата мора да изврши проценка на ризик за секое работно место и да ги земе предвид можните неодговорни физички, хемиски и биолошки опасности за вработените жени.
Според законот за безбедност и здравје при работа, проценката на ризикот мора да биде документирана и спроведена без оглед на тоа дали жената моментално ја зазема оваа позиција или дали жената е воопшто вработена.
Веднаш штом работодавачот дознае за бременост, тој мора веднаш да го потврди знаењето однапред добиено и да ги утврди потребните заштитни мерки. Тука е потребна и документација.
Хемиски опасности може да постојат, на пример, во трговијата со сликање и лакирање и во компании за обработка на дрво од бои врз основа на прашина и растворувачи или од средства за дезинфекција и средства за чистење во случај на средства за чистење на згради. Ризични биолошки агенси вклучуваат габи, бактерии и вируси кои можат да се појават во хортикултурата и чистење во здравствениот сектор.
Во многу квалификувани занаети, може да има физички опасности за бремени жени: топлина во пекарницата, бучава и вибрации од машините, значително истегнување или виткање за време на монтажните работи, постојано стоење покрај фризер или често движење на товари без помош. Зголемен ризик од несреќи како резултат на лизгање, паѓање или паѓање не се јавува само на градилиштата, туку и кога работите на скали или во работилници со влажен под.
Доколку не е можно соодветно да се променат условите за работа, на работникот мора да му биде доделено друго работно место. Покрај забраните за професионално вработување, лекарот може да воведе и целосна или делумна медицинска забрана доколку здравјето на мајката или детето е загрозено од работата.
Понатамошни одредби за породилно отсуство
Законот за заштита на мајчинството, кој треба да биде прикажан или прикажан во компании со повеќе од три жени вработени, исто така ја регулира забраната за отпуштање, можностите за одмор и исклучоците за превентивни медицински прегледи.