Првите 100 дена на работа
Новодојденците сакаат да покажат што можат да направат на својата нова работа. Но, бидете внимателни, затоа што како нов човек можете лесно да го збркате со вашите колеги или шефот. Треба да ги избегнувате овие грешки во првите 100 дена.
Тековни работни места на staufenbiel.de
Помлад менаџер на сметка * - Министерството за внатрешни работи
Работен студент во продажба (m/f/d) за Rangsdorf
Практикант (m/f/d) Производство/автомобилски производи - Ризик и усогласеност
Без оглед колку време е инвестирано во изборот на апликанти, вработените и компаниите сепак во реалниот работен век дознаваат само дали навистина се вклопуваат заедно. За да можете како почетник да исечете добра фигура пред вашиот нов шеф, ќе ви откриеме пет грешки што дефинитивно треба да ги избегнете во првите 100 дена. На крајот на краиштата, дипломираните студенти не добиваат бродолом на својата прва работа поради недостаток на специјалистичко знаење, туку затоа што се плеткаат со другите.
Не пропуштајте го првиот впечаток
Можеби звучи старомодно, но точност и соодветна облека се важни. Кодексот на облекување кој е премногу лежерен прави да изгледате невнимателно. Ако ја надминете ознаката, брзо ќе бидете означени како премногу точни. Правило на палецот: не засновано на етикета, туку на вашите колеги.
И, на воведниот круг на компанијата, важно е да бидете пријателски расположени, да им приоѓате на новите колеги со цврсто ракување и да ги запомните имињата. Почетниците треба подобро да се воздржат од лежерни изреки. Покажете им дека претходно сте истражувале многу и дека сте подготвени. Ако го пропуштите на воведот, подоцна нема да имате добри карти со колеги и претпоставени.
Само не удри во wallидот
Особено во првите неколку дена има многу што да се набудува, па дури и повеќе да се научи: тонот во компанијата, темпото на работа и односот помеѓу колегите. Преполн е со непишани правила.
Затоа, како почетник, прво ориентирајте се кон дадените структури. "Слепиот акционизам не е добро прифатен. Не станува збор за разбирање и желба да се стори сé одеднаш. Почетниците треба да слушаат, да ги меморираат структурите и да преземат акција само потоа", вели Катарина Оберехт, менаџер за човечки ресурси во трговската компанија на браќата Хајнеман. Колегите се замеруваат од прекумерна ревност и знаење за сè што се однесува до почетниците. Бидејќи главно нивните брилијантни идеи не се ниту нови ниту особено генијални.