Р; преглед; Скратеното работно време не ми наштети на мојата кариера; Брауншвајг Брауншвајгер Цајтунг
Брауншвајг Ако сакате најдобри вработени, мора да го подобрите рамнотежата помеѓу животот и животот, вели претседателката на работниот совет на VW Financial Services.
Ажурирано: 19 март 2019 година, во 6:00 часот наутро
Симоне Малер, новата претседателка на работниот совет на ФВ финансиски услуги, е омажена и има две деца.
Постојат многу причини за работа со скратено работно време: децата треба да бидат згрижени, роднините треба да се грижат - а некои само сакаат да имаат повеќе слободно време за себе. Но, како скратеното работно време влијае на вашата професионална иднина? Разговаравме со Симоне Малер, новиот претседател на работниот совет на VW Financial Services.
Г-ѓо Малер, според вас, скратеното работно време е сè уште поврзано со професионална слепа улица и пресврт во кариерата?
Прашањето е како ја дефинирате кариерата за себе? Мислењата се доста различни.
Сепак, не може да се отфрли од рака дека многу луѓе сè уште комбинираат кариери со долго работно време. Според мотото: „Кој е таму долго, работи многу.“ Но, се случува бавно преиспитување: од една страна, тоа присуство не треба да се поистоветува со перформансите, а од друга, на тоа им требаат промени и луѓето не сакаат само да живеат. да работи. Тука е потребна флексибилност од сите страни.
Што можат да сторат работодавачите и вработените за скратеното работно време да не значи крај на кариерата?
Работодавачите би можеле да развијат подобро разбирање за фазите на животот и заради тоа потребите на нивните вработени. Ако сакате да ги привлечете најдобрите вработени во иднина, мора да понудите алатки за подобра рамнотежа помеѓу животот и животот.
А за вработените важи следново: Тие во никој случај не треба само да издржат и да чекаат некој да ги открие за нивната кариера. Нема ниту со полно работно време, ниту со скратено работно време. Секој што сака да направи кариера мора да биде јасен во врска со ова и да сигнализира одреден степен на флексибилност.
Вие сами сте мајка на две деца и имате раководна позиција. Како беше тоа со тебе?
По раѓањето на мојата ќерка во 2005 година, повторно започнав да работам со скратено работно време по само дванаесет недели. Не беше секогаш лесно, особено затоа што морав прво да се помирам со тоа.
Гледајќи наназад, можам да кажам дека скратеното работно време не ми наштети на мојата кариера. И покрај скратеното работно време, секогаш бев подготвен да реагирам флексибилно на ситуациите. Пример: Ако имаше состанок во 16 часот, јас бев таму, но тогаш заминав порано, друг ден. Знам дека ова работи само ако тоа го дозволуваат условите и околината. Мојот сопруг и баба и дедо ме ослободија од многу, па моравме да ги координираме работите секој ден.
Останува неспорно дека кариерата како жена со деца не е лесна, без оглед на моделот на работно време. За многумина сè уште е секојдневно искушение. Потоа, тука е стигматизацијата: жената што прави кариера е себична и го занемарува своето семејство. Theената што останува дома не сака да работи. За жал, ова се широко распространети предрасуди. Можеби затоа многу жени избираат средно решение. Овде има уште многу што да се промени во општеството.
Но, помладите генерации, без разлика дали се мажи или жени, се справуваат со тоа многу поинаку. Мислам дека е одлично и ме прави да се чувствувам самоуверено.
Каква врска има скратеното работно време со рамнотежата помеѓу работата и животот, задоволството од работата и благодарноста?
Рамнотежата помеѓу работата и животот е секако причина за многумина да работат со скратено работно време. Колку добро се чувствувам во врска со тоа, секако зависи од тоа дали сум бил во можност да донесем свесна одлука. Почитувањето и задоволството од работата се исклучително важни фактори. Оние кои сакаат да работат работат попродуктивно и поздраво.
За мене, ова се тековни проблеми и за вработените и за работодавачите, кои мора да се земат предвид без оглед на бројот на часови. Лошото расположение во продавницата има долгорочен негативен ефект врз сите засегнати страни.
Што е со финансиските услуги на VW: Колку вработени со скратено работно време има и кои модели со скратено работно време се можни?
Нашиот работен совет постојано ја промовираше компатибилноста на семејството и работата. Постојат над 300 различни модели на работно време, на пример, три и четири дена недела. Имаме договор за компанија за работно време што нуди флексибилност и договор за флексибилна работа, т.е. мобилно работење.
Сите овие опции нудат индивидуално работно време. Згора на тоа, имаме градинка и празнична грижа. Ова се одлични услови. Повеќе од 1.600 вработени со скратено работно време работат со скратено работно време на страницата во Брауншвајг, од кои скоро 90 проценти се жени.